¿Dónde esta el dinero para los derechos laborales de las mujeres trabajadoras en México?

1. ¿Dónde esta el dinero para los derechos laborales de las mujeres trabajadoras en México? SONDEO CON ORGANIZACIONES DE BASE. Red de Solidaridad de la Maquila, RSM Semillas, A.C. Fondo de Mujeres. Julio del 2008.

2. Organizaciones entrevistadas Baja California Norte • Mujeres en Defensa de la Mujer,(VALLE DE SAN QUINTIN) Coahuila (norte del país) • Comité Fronterizo de Obreros/as, (PIEDRAS NEGRAS) • Sedepac Frontera, (CD. FRONTERA) • Centro de Apoyo a Trabajadoras de la Laguna, (TORREON) Aguascalientes (Centro-Bajío) • Colectivo Raíz, (AGUASCALIENTES) Puebla • Comisión de Derechos Humanos Laborales del Valle de Tehuacan, (TEHUACAN) Distrito Federal (Ciudad Capital) • Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, • Proyecto de Desarrollo Económico, Social y Cultural, • MUTUAC. Oaxaca • Tequio Jurídico,(SALINA CRUZ) Yucatán • Centro de Promoción de los Derechos Humanos Laborales, (MERIDA)

3. Información solicitada Cuestionario con tres apartados principales: I: Reflexión sobre los últimos 5 años: monto aproximado del presupuesto anual, fuentes de financiamiento, tendencias de aumento o disminución del financiamiento, cambios en el tipo de donantes, cambios en la prioridades de la organización, maneras en que los donantes han sido de mayor y menor apoyo. II: Pensando en el 2008: Presupuesto y prioridades, dinero que necesita, lo que ha conseguido y la estrategia para completar o asegurar el resto del financiamiento. Tamaño del personal actual y modalidades de pago. Estrategias y prioridades de la organización. Aliados estratégicos. III: Viendo hacia adelante: Tendencias y retos clave en el trabajo, retos para conseguir financiamiento, aspectos que hacen financiable a su organización, mensajes principal para incrementar el dinero para los derechos laborales, mejores maneras en que la comunidad de donantes podría apoyar los derechos laborales.

4. Reflexión sobre los últimos 5 años. Resultados

5. ¿Cuál fue el monto aproximado de su presupuesto anual? En la información sobre tres años, encontramos los siguiente datos: • En 2001, la tercera parte de las organizaciones no reportan financiamiento para el tema, debido a que la mayoría no operaba organizadamente o surgieron en años posteriores. • Para 2005, a excepción de una que continuaba sin operar organizadamente, todas obtuvieron financiamiento, con montos desde $4,645 dlls., y la más alta $115,000 dlls. • Para 2007, todas están actuando en el tema, una de ellas no logra obtener financiamiento, otra se reduce su financiamiento en 13%, otra lo mantiene igual y el resto lo incrementa en proporciones de hasta 133% (de 12 mil a 28 mil) • Se presenta un caso sobresaliente, una organización tiene un presupuesto de más del 1000%, respecto de 2005, esto se debe a un fondo en administración para un programa de varias organizaciones sin que necesariamente el tema sea derechos laborales.

6. Monto aproximado del presupuesto • Los presupuestos anuales que manejan están principalmente entre los 10 y 20 mil. dlls, solamente 2 organizaciones manejan entre 50 y 100 mil dlls. • En general los presupuestos que obtenidos son por uno o más de un proyecto para un año. • Las mayoría de las organizaciones, lograron incrementar su financiamiento para 2007 respecto a 2005. • Por el monto total de presupuesto que obteniendo en conjunto estas organizaciones lograron 1.41 dlls. más por cada dólar de 2005. • En el rango de 10 a 20 mil dlls., 2 organizaciones en el año 2007 pasaron al siguiente rango de recursos es decir de 20 a 30 mil dlls. La conclusión más relevante es que debido a las limitaciones del acceso a recursos y a la falta de compromisos de continuidad, las acciones están sujetas a planeación de corto plazo.

7. Fuentes de Financiamiento

8. Fuentes de Financiamiento

9. ¿De que maneras han sido sus donantes de mayor apoyo para su trabajo?

10. ¿Tienen ahora más financiamiento de más fuentes que hace 5 años? El 64% de las organizaciones tienen ahora más financiamiento que hace 5 años. Las razones que lo explican en orden de importancia son: • La confiabilidad en la organización que se incrementa a partir del cumplimiento de metas comprometidas, del desarrollo de estrategias innovadoras y entrega de resultados en tiempo y forma. • Mayor capacidad de la organización por buscar donantes en el tema. • Reconocimiento internacional y nacional, debido a la visibilidad de las luchas locales y nacionales de defensa de derechos laborales. • Políticas de fundaciones, como el caso de Fundaciones de marcas transnacionales que tienen como política apoyar capacitación de sus contratistas en la perspectiva de Responsabilidad Social Empresarial. • A la presencia de nuevos donantes nacionales, es el caso de Semillas Fondo de Mujeres que esta apoyando con recursos movimientos locales de derechos laborales. De acuerdo con las organizaciones, el aumento en su financiamiento es producto de una mayor profesionalización, de ganar las confianza de donantes por su desempeño, de su visibilidad. En algunos casos mencionan la acción concreta del Fondo de Mujeres Semillas con una mayor participación en el tema.

11. El 36% de las organizaciones no han visto incrementado su financiamiento, las razones dadas por las organizaciones en orden de importancia son: • Cambios en las políticas de las fundaciones: el tema deja de ser prioritario para las fundaciones y por otro lado en el caso de Fundaciones de marcas transnacionales sus políticas pueden ser influidas por sus contratistas. • Falta de experiencia en la elaboración de proyectos y gestión de recursos con donantes nuevos. • No han incrementado el financiamiento, sin embargo tienen recursos de nuevos donantes nacionales como Semillas. • No ha cambiado debido a establecer alianzas duraderas con donantes.

12. ¿Han cambiado significativamente sus donantes? • 64% responden que han cambiado significativamente, debido a: • Tener libertad y autonomía y mantener prioridades de la organización. • Buscar recursos de gobierno federal y estatal, pero los lineamientos de estas instancias limitan acceder a recursos. • Ahora hay donantes nacionales que apoyan el tema. • 36% mencionan que no han cambiado significativamente y subrayan que el cambio es que ahora hay donantes nacionales como el caso de Semillas.

13. ¿Han tenido que cambiar prioridades a fin de entrar en las de los donantes? • Muy firmemente las organizaciones establecen que NO han cambiado sus prioridades.(100%), y han pasado por las siguientes situaciones: • Algunas han recibido presiones para hacerlo y no han accedido. • Otras más están claras de no entrar en relación con donantes con otras prioridades, aunque signifique mayor esfuerzo en búsqueda de recursos. • En algunos casos han presentado ajustes en los detalles de los proyectos. El factor más valorado por las organizaciones es su propia capacidad para aliarse con donantes que comprenden y están interesados en los contextos locales y en sus estrategias de trabajo.

14. ¿De que maneras han sido sus donantes de mayor apoyo para su trabajo?

15. ¿De que maneras han sido sus donantes de menos apoyo para su trabajo?

16. Pasando Por el 2008. Resultados

17. II ParteTiene una propuesta completa con prioridades y del dinero que necesita para 2008?

18. ¿Tiene un plan y /o financiadores identificados para acercárseles y asegurar el resto del dinero que necesitan?

19. Tamaño del personal actual en la organizacion

20. Estrategias de la organización De entre 7 estrategias, señalan sus prioridades en la siguiente tabla: Sin duda los más interesante, de estos datos es ver que algunas organizaciones ponen en el fortalecimiento y sostenibilidad de si mismas, sus prioridades para avanzar en la justicia laboral.

21. Viendo hacia adelante. TENDENCIAS, RETOS Y MENSAJES

22. . ¿Que TENDENCIAS CLAVE o retos esta enfrentando su organización en terminos de su trabajo?

23. . ¿Que tendencias clave o RETOS esta enfrentando su organización entérminos de su trabajo?

24. RETOS en terminus de su trabajo

25. RETOS para conseguir financiamiento

26. Que hace financiable a la organizacion?

27. Que hace financiable a la organizacion?

28. Que mensaje principal ayudaria a incrementar el apoyo financiero Mensaje vinculado a la economia • Condiciones de trabajo justas apoyarian una economia productiva y competitiva. • La lucha por los DL puede llevar a cerrar la brecha salarian entre E.U y Mex. • Las obreras han generado riqueza a costa de sus derechos. • Defenderlos aseguraria una mejor reparticion de la riqueza. • La violacion de estos derechos se da en todo el pais y esta ligada a migracion. Disminuiria la migracion

29. Mensaje vinculado a Derechos humanos • Los derechos de la clase trabajadora son derechos humanos. • Por la dignidad del trabajador y el derecho a conocer y respetar los derechos. • El trabajo es un derecho, los derechos no se negocian, el trabajo debe realizarse dignamente. • Hay mucho desconocimiento de estos derechos • Hay mucha violencia hacia estos derechos • Gozar de derechos humanos laborales mejora la calidad de vida. • El mensaje mas profundo son los propios testimonios de las trabajadoras.

30. Mensaje vinculado al sentido /rol de las organizaciones • Nuestra tarea es dignificar el trabajo y a los trabajadores. • Por reproducir y concensar la voz de las obreras • El esfuerzo de los trabajadores por recuperar su dignidad necesita un impulso financiero.

31. Mensaje vinculado a la politica • La proteccion de los DL tiene que ver con un proyecto sustentable de pais. • Para construir una sociedad basada en una cultura de rendicion de cuentas. • Para asegurar una real transicion a la democracia. • Defender los DL esta en el interes de los trabajadores de E.U, pues frenaria el deterioro de sus propias condiciones de trabajo.