1 / 13

Hans te Brake 29 april 2010

Psychosociale ondersteuning voor geüniformeerden. Hans te Brake 29 april 2010. Waar klop je als eerste aan?.

cleta
Download Presentation

Hans te Brake 29 april 2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Psychosociale ondersteuning voorgeüniformeerden Hans te Brake29 april 2010

  2. Waar klop je als eerste aan? Getrainde vrijwilligers en (nulde– en eerste lijns) hulpverleners hebben een taak in het signaleren van getroffenen met psychische stoornissen en/of ernstige klinische symptomen die diagnostiek en/of behandeling behoeven.

  3. Wees er niet al te snel bij! (Eenmalige) psychologische debriefing met als doel het voorkomen van PTSS en andere psychiatrische problemen wordt afgeraden.

  4. Voorkomen is beter dan genezen Voorlichting: • Geruststellende uitleg over normale reacties • Aanwijzingen geven over wanneer het nodig is professionele hulp te zoeken • Bevorderen zelfredzaamheid  Opleiding en Training

  5. Richtlijn geüniformeerden • Voor de organisatie van een optimale ondersteuning en opvang van geüniformeerde hulpverleners • Politie, Brandweer, Ambulancezorg, Defensie, KNRM • Wetenschap en praktijk • Inventarisatie van ‘best practices’ • Praktijktest • Trimbos: methodiek en ondersteuning • Stuurgroep en projectgroep • Focusgroepen

  6. Hulpverlener centraal! • ‘Kringenmodel’ (Gersons, 2005) • Toepasbaar op alle organisaties • Ruimte voor eigen invulling

  7. Waarom deze richtlijn? • Motieven om een goede psychosociale personeelszorg te organiseren: • Moreel: ‘goed werkgeverschap’ • Juridisch: Arbowet • Economisch: uitval voorkomen

  8. Waarom deze richtlijn? • Geüniformeerde hulpverleners worden frequent geconfronteerd met schokkende gebeurtenissen • Noodzaak van een multidisciplinaire aanpak • Er bestaan verschillen tussen verschillende organisaties • Er bestaan verschillen binnen organisaties, tussen verschillende regio’s/korpsen

  9. De visie • Bevorderen van natuurlijk herstel en het gebruik van het eigen sociale netwerk • Signaleren van getroffenen die behoefte hebben aan acute psychische hulp • Zo nodig doorverwijzen en zo nodig behandelen van getroffenen die behoefte hebben aan acute psychische hulp

  10. Collegiale ondersteuning • Een steunende context: • Praktische ondersteuning • Het geven van informatie • Een empathische houding • Het bevorderen van het gebruik van de eigen bronnen voor steun • Basis! • Praktisch, emotioneel en sociaal • Doorlopend beschikbaar en toegankelijk

  11. Sterke Schouders • De geüniformeerde in het publieke domein • 12 interviews: • Politie • Brandweer • Ambulance • Kon. Marechaussee • Reddingsbrigade • Defensie • Urgentiearts

  12. Aansluiting thema’s workshops • Het belang van de zorg op de 0e lijn • De eigen weerbaarheid van geuniformeerden • Het voorzien in informatie over psychosociale zaken • Vormgeving collegiale ondersteuning • Bereikbaarheid en beschikbaarheid van juiste hulp • Werkzaamheid van professionele opvang • Belang van bedrijfscultuur!

  13. Bedankt voor uw aandacht.Dr. J.H.M. (Hans) te Brakeh.tebrake@amc.uva.nlwww.impact-kenniscentrum.nl Hans te BrakeH.tebrake@amc.uva.nlapril.2010

More Related