Rodinné kompetence

1. Rodinné kompetence 6.6.2013

2. obsah • Co jsou to kompetence • Co jsou to rodinné kompetence • Proč je rodičovství skvělá příležitost pro rozvoj určitých kompetencí • Jak je použít v pracovním prostředí

3. Co jsou to kompetence • Kompetence: • Odborné kompetence – odborné znalosti a dovednosti (vzdělání, kurzy), znalost oboru, schopnost aplikovat naučené do praxe, další vzdělávání v profesní oblasti • Obecné kompetence – nesouvisejí s oborem (řízení auta, práce s PC, jazyková vybavenost…) • Osobnostní/sociální kompetence – komunikace, organizační schopnosti, time management, flexibilita, kreativita, zvládání konfliktů….

4. Co jsou to rodinné kompetence • V práci pro rodinu se trénují a získávají dovednosti (kompetence), které jsou dnes v pracovní světě žádané. • Nazývají se také soft skills, měkké dovednosti • Jedná se o oblast, kde se práce a rodina prolínají • Mění pohled na dobu strávenou péčí o osobu blízkou • Lze čerpat i z práce pro obec, pro různá sdružení, z dobrovolnictví, volnočasových aktivit

5. Co nám RK přinášejí? • Osobní rozvoj • Pracovní rozvoj • Kvalitnější výchovu dětí • Koncept RK napomáhá potírání diskriminace na trhu práce – zvyšuje status rodinné péče v očích zaměstnanců i zaměstnavatelů • Ženy mají pocit, že silné stránky nemají, protože byly dlouho doma. Lze se opřít právě o RK – pojmenovat si je, vědět o nich, začít si je vztahovat k pracovnímu prostředí.

6. Proč jsou příležitostí pro osobní rozvoj? • Role rodiče je na celý život • Procházíme sociálními interakcemi • Děti: • Nastavují zrcadlo • Testují hranice • Zkouší, co vydržíme

7. Co jako rodiče rozvíjíme? • Přijmout jiný rytmus • Trpělivost a flexibilita • Kreativita a intuice • Emoční inteligence • Komunikace, asertivita • Organizace • Důslednost a zodpovědnost • Negativní a pozitivní zpětná vazba • Řešení konfliktů • Stanovování pravidel, hranice • Vedení týmu, plánování, delegování • Priority – rozvržení času, Time management • Vnitřní motivace • Koučování puberťáka • Zvládání manipulace

8. Co jako rodiče rozvíjíme? • Zručnost • Hospodárnost • Pečlivost • Efektivita • Schopnost plánovat • Schopnost rozhodnout se • Osobní nasazení • A další…

9. Znamená rodičovství automatické osvojení RK? • Plán rozvoje - osvojení kompetencí je nutné plánovat, cíleně se rozvíjet JAK? • Samostatně (samostudium, kurzy, pozorování sebe i jiných, konzultace s odborníky, poradny, nahrávání se…) • Rozvoj zaměstnanců (cílený plán na dobu MD/RD, exit interview, školení, předávání informací)

10. Proces změny • Informace – co můžu a chci vylepšit, informace z literatury, kurzu, internetu • Pozorování – jak reaguji, co říkám, mapování zažitých vzorců • Mentální nácvik – hledat způsoby, jak jednat jinak, přehrávání modelových situací • Zavádění do praxe – zkouším si nové reakce, střídavý úspěch, vytvářené nových vzorců • Ustálení – nepolevit • Integrace – jednám jinak, vidím pozitivní změnu

11. JAK KOMPETENCE ROZVÍJET • SWOT ANALÝZA

12. JAK RK prezentovat u pohovoru • Otázky na silné a slabé stránky • Definovat, co jsem si osvojil/a • Pojmenovat kompetence • Vztáhnout je na konkrétní pracovní prostředí, pracovní pozici • Připravit si SWOT pro danou pracovní pozici • VĚŘIT SI!

13. 2 podmínky Využití rodičovských kompetencí • 1. aktivní přístup k životu – schopnost rozvíjet se a měnit (x determinace genetická, psychická, prostředím) Podnět – svobodná volba - odezva • 2. angažovaný přístup k zaměstnání – využívám všechny své kompetence stejně angažovaně jako v osobním životě

14. Děkuji za pozornost a přeji pěkný zbytek dne.