Download
1 / 41
970 likes | 1.87k Views
การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556. ระบบมาตรฐานงานชุมชน. การพัฒนาไปสู่ความเข้มแข็งอย่างยั่งยืน. ช. ม. ช. กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน สำนักเสริมสร้างความเข้มแข็งชุมชน กรมการพัฒนาชุมชน โทร 0 2141 6138.
E N D
การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556 ระบบมาตรฐานงานชุมชน การพัฒนาไปสู่ความเข้มแข็งอย่างยั่งยืน ช. ม ช กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน สำนักเสริมสร้างความเข้มแข็งชุมชน กรมการพัฒนาชุมชน โทร 0 2141 6138
- การมีส่วนร่วมของชุมชน ชุมชนเป็นเจ้าของ ชุมชนเป็นผู้รับประโยชน์ • - ชุมชนมีความสมัครใจในการพัฒนาตนเอง • - กระบวนการเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง • - ความยืดหยุ่น สอดคล้องเหมาะสมกับชุมชน • ความร่วมมือและยอมรับเป็นเครื่องมือเชื่อมประสานการทำงานการพัฒนาศักยภาพชุมชนของภาคีการพัฒนา หลักการสำคัญ ระบบมาตรฐานงานชุมชน * รัฐธรรมนูญ ปี ๒๕๔๐ / ๒๕๕๐ * การปฎิรูประบบราชการ/กระจายอำนาจ * แนวคิดทฤษฎีฐานราก/สังคมแห่งการเรียนรู้ * ประสบการณ์จากชุมชน/จัดการองค์ความรู้ ฐานคิดสำคัญ การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556
วัตถุประสงค์ของ มชช. • เพื่อให้ผู้นำชุมชน กลุ่ม/องค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ใช้เป็นเครื่องมือสร้างกระบวนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองไปสู่ความเข้มแข็ง • เพื่อให้ภาคีการพัฒนาใช้เป็นเครื่องมือเชื่อมประสานการทำงานการพัฒนาศักยภาพชุมชนโดยมีชุมชนเป็นศูนย์กลาง การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556
กลุ่มเป้าหมายและคุณสมบัติหลักกลุ่มเป้าหมายและคุณสมบัติหลัก • ผู้นำชุมชน • เป็นผู้ที่มีภูมิลำเนาในชุมชนไม่น้อยกว่า ๑ ปี • มีผลงาน/กิจกรรมร่วมกับชุมชนอย่างต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๑ ปี • เป็นที่ยอมรับนับถือของคนในชุมชนทั้งที่มีตำแหน่งเป็นทางการและ • ไม่เป็นทางการ กลุ่ม/องค์กรชุมชน / เครือข่ายองค์กรชุมชน มีมติของสมาชิกกลุ่ม/องค์กรชุมชน/เครือข่ายองค์กรชุมชน ในการสมัครเข้าสู่ระบบ มชช. • ชุมชน • ต้องมีอาณาเขตของพื้นที่ที่แน่นอน • มีมติของประชาคมในการสมัครเข้าสู่ระบบ มชช. การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556
ขั้นตอนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองของกลุ่มเป้าหมายขั้นตอนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองของกลุ่มเป้าหมาย ๑. ขั้นเตรียมการ ๒. ขั้นสมัคร ๓. ขั้นเสริมสร้างการเรียนรู้ ๔. ขั้นการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง ๕.ขั้นการประเมินเพื่อรับรองการพัฒนาตนเอง การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556
ขั้นการประเมินเพื่อรับรองการพัฒนาตนเองขั้นการประเมินเพื่อรับรองการพัฒนาตนเอง จัดเวทีประชาคมสมาชิก/ชุมชน *หาความเห็นพ้องต้องกันว่าพัฒนาตนเองได้อย่างไรบ้าง-ส่งผล ผ่านจากเวทีให้คณะกรรมการ มชช.-จัดทำเอกสาร/รับเกียรติบัตรจาก มชช.จ. ขั้นการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง ดำเนินการพัฒนาตนเอง ขอรับการสนับสนุนการพัฒนาตนจากภาคีต่างๆ ขั้นเสริมสร้างการเรียนรู้ เข้ารับการปฐมนิเทศ จัดทำแบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนการพัฒนาตนเอง หาความเห็นพ้องต้องกัน ในการพัฒนาตนเอง จัดเวทีนำเสนอตัวชี้วัดแนวทางการ พัฒนาตนเองให้คณะกรรมการประเมินผลทราบ ขั้นสมัคร จัดทำใบสมัคร ยื่นใบสมัคร ขั้นเตรียมการ เรียนรู้ ทำความเข้าใจ เผยแพร่ระบบ มชช. หาความเห็นพ้องต้องกันของสมาชิกในการ ร่วมเรียนรู้และพัฒนาตนเองตามระบบ
1 ขั้นการประเมินเพื่อรับรองการพัฒนาตนเอง - จัดเวทีประชาคมสมาชิก/ชุมชน *หาความเห็นพ้องต้องกันว่าได้พัฒนาตนเองแล้วอย่างไรบ้าง- ส่งผล ผ่านจากเวทีประชาคม ให้คณะกรรมการ มชช.อ./จ.พิจารณารับรอง - จัดทำเอกสาร/รับเกียรติบัตรจาก มชช.จ. 6 เข้าร่วมเวที เข้ารับการอบรม เพิ่มเติมความรู้จากภาคีต่างๆ พัฒนาตนเองผ่านการ สอนแนะงาน ให้คำปรึกษา พัฒนาตนเองผ่านการ กิจกรรมต่างๆ ขั้นการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง 1 ขั้นเสริมสร้างการเรียนรู้ ขั้นสมัคร ระยะเวลาดำเนินการ ขั้นเตรียมการ
การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556 ผลการดำเนินงานระบบมาตรฐานงานชุมชน 2547-2554
การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556 กรมฯ ไม่มีงบประมาณส่งให้พื้นที่เลย ใน 4-5 ปีที่ผ่านมา งานอื่นๆ (มอบหมาย/นโยบาย/รายงาน) ลงมาเต็มตลอดเวลา จนท.ทำบ้าง ไม่ทำบ้าง จนท.รายงานบ้าง ไม่รายงานบ้าง จนท. ทำแต่ไม่ได้ช่วยสนับสนุนกลุ่มเป้าหมายเลย ปล่อยตามยถากรรม กระบวนการพัฒนา มชช. ยาวนาน ทำจริงจังไม่ต่ำกว่า 6 เดือน จนท.รับผิดชอบ คนใหม่ (เก่า) ไม่เคยได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้เรื่อง มชช. ความร่วมมือของภาคีในปัจจุบัน ต้องมีต้นทุน (เงิน/สัมพันธ์/ถือแรง) ผู้บริหารจัดลำดับความสำคัญไว้ท้ายๆ (เน้นผลผลิตตามยุทธศาสตร์) ปัญหาการดำเนินงานระบบมาตรฐานงานชุมชนในช่วงที่ผ่านมา
แนวทางดำเนินงานในปี ๒๕๕๖ ช. ช ม
3 ด้าน 15 องค์ประกอบ พื้นที่เป้าหมาย ๒๕๕๖ ผู้นำชุมชน (ปัจเจกบุคคล) อช. ผู้นำ อช. ผู้นำสตรี ผู้นำกลุ่ม/องค์กร/เครือข่ายต่างๆ กม. ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน ผู้ใหญ่บ้าน กำนัน ส.อบต. นายก อบต. ฯลฯ การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556 4 ด้าน 14 องค์ประกอบ กลุ่มองค์กรชุมชน (ทั้งกลุ่ม) หมู่บ้าน ศกพ.ต้นแบบ ๓,๖๗๑+๘๗๘ แห่ง ชมรม อช./ผู้นำ อช. กพสม. กพสต. กพสอ. กลุ่มเยาวชน กลุ่มอนุรักษ์ฯ กลุ่มออมทรัพย์ฯ กลุ่มอาชีพ กลุ่มกิจกรรมต่างๆ คณะ กม. กลุ่ม อสม. สภา อบต. สถาบันการเงินชุมชน ฯลฯ 4 ด้าน 17 องค์ประกอบ เครือข่ายองค์การชุมชน (ทั้งเครือข่าย) ศอช.ต. สภาองค์กรชุมชน เครือข่ายอินแปง เครือข่ายต่างๆ ฯลฯ 7 ด้าน 21 องค์ประกอบ ชุมชน (ทั้งชุมชน/หมู่บ้าน) หมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียงต้นแบบ 4,549 หมู่บ้าน
การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556 โครงการดำเนินงาน มชช. ในปี 2556 (งบประมาณดำเนินการ เป็นเงิน 1,939,880 บาท) ภารกิจงานที่ 2.6 ส่วนกลาง จังหวัด เป้าหมาย หมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียงต้นแบบ 2.6.1 2.6.2 (1) 2.6.2 (2)(ปี 2552-2556) 4,549 หมู่บ้าน บูรณาการ ผู้นำชุมชน กลุ่ม/องค์การชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ผ่าน มชช. จัดประชุม สร้างความเข้าใจ ในรูปแบบแนวทางและนโยบาย ปี 2556 แก่ ทีมจังหวัด สนับสนุนกระบวนการเรียนรู้และการขับเคลื่อนกิจกรรมเพื่อพัฒนาศักยภาพชุมชน จัดประชุมคณะกรรมการระบบมาตรฐานงานชุมชนระดับจังหวัด ในการประเมินผลและรับรองมาตรฐานงานชุมชน 84 คน 878 คน 912 คน (0.541 ลบ.)(0.790 ลบ.) (0.608 ลบ.) อย่างน้อย 878 หน่วยนับ
การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556 เป้าหมายการผ่าน มชช.ปี 2556 1 อำเภอ 1 ปี (4 ประเภท/หน่วยนับ) พื้นที่เป้าหมาย 76 จังหวัด / 878 อำเภอๆ ละ อย่างน้อย 1 หน่วยนับ • ประเภทผู้นำชุมชน • ประเภทกลุ่มองค์กรชุมชน • ประเภทเครือข่ายองค์การชุมชน • ประเภทชุมชน หมู่บ้าน ศกพ.ต้นแบบ 3,671+878 แห่ง 76 จังหวัด ควรมีการสมัคร/รับรอง ทั้ง 4 ประเภททำจำนวนน้อยลง ให้เวลามากขึ้น สนับสนุนจริงจัง ประเมินเข้มข้น 76 จังหวัด ควรสร้างความรู้ความเข้าใจกับภาคีการพัฒนาเพื่อร่วมกันสนับสนุน 76 จังหวัด ควรทำ PROFILEเป้าหมาย เก็บไว้ใช้พัฒนาต่อยอด เผยแพร่ ปชส. 76 จังหวัด ควรสร้างเครือข่ายเป้าหมายที่ผ่าน มชช. ไว้ เพื่อเป็นต้นแบบ/พี่เลี้ยง 76 จังหวัด อาจเลือกทำเพิ่ม 1-4 ประเภท ในพื้นที่อื่นๆ ได้ ตามความต้องการ 76 จังหวัด ควรสนับสนุนให้ภาคีการพัฒนาใช้ประโยชน์จากเป้าหมายที่ผ่าน มชช.
การส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานผู้นำชุมชน กลุ่มองค์กรชุมชน เครือข่ายองค์การชุมชน และชุมชน ปี 2556 ทำจำนวนน้อยลง ให้เวลามากขึ้น สนับสนุนจริงจัง ประเมินเข้มข้น พื้นที่เป้าหมาย เป้าหมายดำเนินงาน ปี 2556 : ไม่น้อยกว่า 878 หน่วยนับ • มีผู้นำชุมชนที่สามารถบริหารตน บริหารสังคม และบริหารงานได้อย่างดีมีประสิทธิภาพ เพิ่มขึ้น • มีกลุ่มองค์กรชุมชนที่มีโครงสร้างและกระบวนการทำงานที่เข้มแข็ง บริหารเงินทุนและทรัพยากรได้ดี พัฒนาขีดความสามารถขององค์กร จนมีผลประโยชน์ต่อสมาชิกและชุมชน เพิ่มขึ้น • มีเครือข่ายองค์การชุมชนที่มีโครงสร้างและกระบวนการทำงานที่เข้มแข็งบริหารงบประมาณและทรัพยากรได้ดีพัฒนาขีดความสามารถของเครือข่าย จนมีผลประโยชน์ต่อสมาชิกและชุมชน เพิ่มขึ้น • มีชุมชนที่มีความเข้มแข็งในด้านเศรษฐกิจชุมชน การจัดการทรัพยากรชุมชน สุขภาพอนามัย ศาสนา วัฒนธรรมและประเพณี การพัฒนาคนในชุมชน การบริหารจัดการชุมชน รวมทั้งความมั่นคงปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน เพิ่มขึ้น หมู่บ้าน ศกพ.ต้นแบบ 3,671+878 แห่ง
แบบฟอร์ม มชช. ต่างๆ • มชช.1/1 ใบสมัครเข้าสู่ระบบ มชช. ผู้นำชุมชน • มชช.2/1 ใบสมัครเข้าสู่ระบบ มชช. กลุ่ม/องค์กรชุมชน • มชช.3/1 ใบสมัครเข้าสู่ระบบ มชช. เครือข่ายองค์กรชุมชน • มชช.4/1 ใบสมัครเข้าสู่ระบบ มชช. ชุมชน
แบบฟอร์ม มชช. ต่างๆ • มชช.1/2 แบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนพัฒนาตนเองสำหรับผู้นำชุมชน • มชช.2/2 แบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนพัฒนาตนเองสำหรับกลุ่ม/องค์กรชุมชน • มชช.3/2 แบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนพัฒนาตนเองสำหรับเครือข่ายองค์กรชุมชน • มชช.4/2 แบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนพัฒนาตนเองสำหรับชุมชน
แบบฟอร์ม มชช. ต่างๆ • มชช.1/3 แบบประเมินผลสำหรับกรรมการประเมินผลระดับอำเภอ/จังหวัด และกรรมการรับรองระดับจังหวัด ผู้นำชุมชน • มชช.2/3 แบบประเมินผลสำหรับกรรมการประเมินผลระดับอำเภอ/จังหวัด และกรรมการรับรองระดับจังหวัดกลุ่ม/องค์กรชุมชน • มชช.3/3 แบบประเมินผลสำหรับกรรมการประเมินผลระดับอำเภอ/จังหวัด และกรรมการรับรองระดับจังหวัดเครือข่ายองค์กรชุมชน • มชช.4/3 แบบประเมินผลสำหรับกรรมการประเมินผลระดับอำเภอ/จังหวัด และกรรมการรับรองระดับจังหวัด ชุมชน
1. ขั้นเตรียมการ 1.1 เตรียมข้อมูลของตนเอง ค้นหาจุดอ่อน/จุดแข็ง ปัญหา/ความต้องการ ทะเบียนองค์กร ฯลฯ 1.2 เตรียมตนเอง จิตใจ / สมัครใจ /ตั้งปณิธาน จัดสรรเวลา ศึกษาความรู้ มชช./ตัวชี้วัด/วิธีปฏิบัติ 1.3 เตรียมชุมชน/สมาชิก/ทีมงาน สร้างความเข้าใจ/ ประชาสัมพันธ์ สร้างความเห็นพ้องและการมีส่วนร่วม ของสมาชิกและชุมชน /หาทีมงาน/ที่ปรึกษา1.4เตรียมสมัครจัดเตรียมใบสมัคร เอกสาร/หลักฐานฯลฯ
2. ขั้นสมัคร • 2.1 เขียนใบสมัคร • 2.2 ยื่นใบสมัคร • *กลุ่มเป้าหมายระดับหมู่บ้าน/ตำบล/อำเภอ ยื่นใบสมัคร ณ สำนักงานพัฒนาชุมชนอำเภอ • * กลุ่มเป้าหมายระดับจังหวัด/เครือข่ายระดับจังหวัด ยื่นใบสมัคร ณ สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด
3. ขั้นเสริมสร้างการเรียนรู้ • เข้ารับการปฐมนิเทศหรือการประชุมชี้แจงจากอำเภอ • จัดทำแบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนการพัฒนาตนเอง • จัดเวทีนำเสนอตัวชี้วัด/แนวทางการพัฒนาตนเองให้สมาชิก/ชุมชน/คณะกรรมการประเมินผลรับทราบและให้ความเห็นชอบ (ความเห็นพ้องต้องกันระหว่างกลุ่มเป้าหมายกับผู้ประเมิน)
4. ขั้นเรียนรู้และพัฒนาตนเอง • เรียนรู้การบริหารจัดการตนเอง • - ดำเนินการพัฒนาตนเอง (เน้นการพึ่งตนเอง) • * ประสานขอรับการสนับสนุนจากภาคีเท่าที่จำเป็น เพื่อการพัฒนาตามแผนพัฒนาตนเอง ที่ได้กำหนดไว้ หน่วยงานภาคีบูรณาการงานร่วมกันโดยมีชุมชนเป็นศูนย์กลาง
5. ขั้นประเมินเพื่อรับรองการพัฒนาตนเอง 5.1 ดำเนินการทุกระยะ 3 เดือน 6 เดือน - ประเมินด้วยตนเอง ฟังเสียงสะท้อนจากคนรอบข้าง เสียงจากชุมชน ตรวจสอบตัวชี้วัดที่ทำได้/ทำ/สำเร็จ/ไม่สำเร็จ นำไปปรับปรุงตนเองต่อไป 5.2 เมื่อครบกำหนด 1 ปี - รับการประเมินผล จากคณะกรรมการระบบมาตรฐานงานชุมชนอำเภอ(มชช.อ.)โดยพิจารณาจากสังเกตพฤติกรรม/บุคลิกภาพ หลักฐานเชิงประจักษ์ ผลการทำงานที่เห็นเป็นรูปธรรม หรือใช้เวทีประชาคมสมาชิก/ชุมชน เพื่อประเมินผลการพัฒนา หรือใช้แบบสอบถาม แบบสัมภาษณ์ ฯลฯ- รับการตรวจสอบรับรองมาตรฐานงานชุมชน จากคณะกรรมการ ระบบมาตรฐานงานชุมชนจังหวัด (มชช.จ) โดยพิจารณาจากหลักฐาน เอกสาร และอาจจะไปดูในพื้นที่เพิ่มเติมกรณีมีข้อสงสัย หรือเชิญผู้ขอรับการประเมิน เข้าร่วมประชุมด้วย
บทบาทของเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนบทบาทของเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน * ให้ความรู้เกี่ยวกับ- การสำรวจประเมินศักยภาพตนเองเบื้องต้นตามลักษณะมาตรฐานงานชุมชนแต่ละประเภท (พิจารณารายด้าน/องค์ประกอบ)- การจัดทำแบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาและแผนพัฒนาตนเองที่เหมาะสมกับศักยภาพของตนเองบนพื้นฐานของการแข่งขันกับตัวเอง ไม่ง่ายหรือยากเกินไป เพื่อยกระดับการพัฒนาตนเองไปสู่เป้าหมายที่ดีขึ้น * ติดตามความก้าวหน้า สนับสนุนให้มีการประเมินผล การพัฒนาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง * สนับสนุนให้มีการประเมินผลการพัฒนาและตรวจสอบรับรอง * สรุปผลและถอดบทเรียน/จัดทำฐานข้อมูล * มอบใบประกาศเกียรติคุณ/เผยแพร่ผลงาน
บทบาทของเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนบทบาทของเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน * ให้ความรู้เกี่ยวกับ- การสำรวจประเมินศักยภาพตนเองเบื้องต้นตามลักษณะมาตรฐานงานชุมชนแต่ละประเภท (พิจารณารายด้าน/องค์ประกอบ)- การจัดทำแบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาและแผนพัฒนาตนเองที่เหมาะสมกับศักยภาพของตนเองบนพื้นฐานของการแข่งขันกับตัวเอง ไม่ง่ายหรือยากเกินไป เพื่อยกระดับการพัฒนาตนเองไปสู่เป้าหมายที่ดีขึ้น * ติดตามความก้าวหน้า สนับสนุนให้มีการประเมินผล การพัฒนาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง * สนับสนุนให้มีการประเมินผลการพัฒนาและตรวจสอบรับรอง * สรุปผลและถอดบทเรียน/จัดทำฐานข้อมูล * มอบใบประกาศเกียรติคุณ/เผยแพร่ผลงาน
การส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองของกลุ่มเป้าหมายการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองของกลุ่มเป้าหมาย *การจัดทำตัวชี้วัด * การสำรวจประเมินตนเองเบื้องต้นตามตัวชี้วัด * การกำหนดเป้าหมาย * การจัดทำแผนพัฒนาตนเอง * การประเมินผลการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง * การสรุปและถอดบทเรียน * การประเมินผลสัมฤทธิ์โครงการร่วมกัน
แบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนการพัฒนาตนเองแบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนการพัฒนาตนเอง กลุ่ม/องค์กรชุมชน - แบบ มชช. ๒/๒ เครือข่ายองค์กรชุมชน - แบบ มชช. ๓/๒ ชุมชน - แบบ มชช. ๔/๒ * ผลการประเมินผล - ดำเนินการหลังเสร็จสิ้นการพัฒนาตนเองตามระยะเวลาที่กำหนด
- ๒ - สรุป: ๑. ตัวชี้วัดที่ต้องปรับปรุงพัฒนาจำนวน.............ตัวชี้วัด ๒. กิจกรรมที่ต้องดำเนินการพัฒนาด้วยตนเองจำนวน..............กิจกรรม ๓. กิจกรรมที่จะดำเนินการพัฒนาโดยขอความร่วมมือและขอรับการสนับสนุนจากหน่วยงานอื่นจำนวน..............กิจกรรม ๔. เริ่มพัฒนาตนเองตั้งแต่เดือน.............พ.ศ.........และขอให้กรรมการประเมินผลระดับอำเภอ/จังหวัดดำเนินการประเมิน ได้ตั้งแต่เดือน...............พ.ศ...........
กลุ่ม/องค์กรชุมชน - แบบ มชช. ๒/๒ เครือข่ายองค์กรชุมชน - แบบ มชช. ๓/๒ ชุมชน - แบบ มชช. ๔/๒ แบบแสดงเครื่องชี้วัดการพัฒนาตนเองและแผนการพัฒนาตนเอง * ผลการประเมินผล - ดำเนินการหลังเสร็จสิ้นการพัฒนาตนเองตามระยะเวลาที่กำหนด
- ๒ - สรุป: ๑. ตัวชี้วัดที่ต้องปรับปรุงพัฒนาจำนวน.............ตัวชี้วัด ๒. กิจกรรมที่ต้องดำเนินการพัฒนาด้วยตนเองจำนวน..............กิจกรรม ๓. กิจกรรมที่จะดำเนินการพัฒนาโดยขอความร่วมมือและขอรับการสนับสนุนจากหน่วยงานอื่นจำนวน..............กิจกรรม ๔. เริ่มพัฒนาตนเองตั้งแต่เดือน.............พ.ศ.........และขอให้กรรมการประเมินผลระดับอำเภอ/จังหวัดดำเนินการประเมิน ได้ตั้งแต่เดือน...............พ.ศ...........
สมุดบันทึกการพัฒนาตนเองสมุดบันทึกการพัฒนาตนเอง ผู้สมัครเข้าสู่ระบบมาตรฐานงานชุมชน(มชช.) ประจำปี 2556 1. ชื่อ นายสุพจน์ สมบูรณ์ อายุ 36 ปี 2. ตำแหน่ง ผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนชุมชน หมู่ที่ 4 ตำบลโคกสะอาด อำเภอศรีเทพ จังหวัดเพชรบูรณ์ 3. เบอร์โทร. เบอร์โทรศัพท์มือถือ 089-0541032 E-mail pra_prm@yahoo.co.th 4. วันที่สมัคร 5. ประเมินครั้งที่ 1 ภายในเดือน กุมภาพันธ์ 6. ประเมินครั้งที่ 2 ภายในเดือน สิงหาคม 7. ประเมินครั้งที่ 3 ภายในเดือน กันยายน (ลงชื่อ)...............................................ผู้สมัคร ( นายสุพจน์ สมบูรณ์ ) ตำแหน่ง ผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนชุมชน
ส่วนที่ 2 คุณลักษณะที่พึงประสงค์ 1. ด้านการการบริหารตนเอง มีองค์ประกอบที่ 4 ข้อ 2. ด้านการการบริหารสังคม มีองค์ประกอบที่4 ข้อ 3. ด้านการการบริหารงาน มีองค์ประกอบที่ 7 ข้อ
ส่วนที่ 3 คุณลักษณะปัจจุบัน คุณลักษณะเป้าหมาย และแผนพัฒนาตนเอง
ส่วนที่ 4 เกณฑ์การประเมิน การประเมิน ผลการประเมิน ผลการตรวจสอบรับรอง
ส่วนที่ 5 ผลการตรวจสอบรับรอง แบบ 2 รายชื่อผู้ตรวจสอบรับรอง ชื่อ – สกุล ตำแหน่ง ลายมือชื่อ 1. .................................................... ....................................... ....................................... ...................................................... รับรอง ไม่รับรอง (ลงชื่อ).....................................................ประธานคณะกรรมการตรวจสอบรับรอง (...................................................) ตำแหน่ง.................................................. ..................../................../................
ระบบมาตรฐานงานชุมชน: มชช. มีแผนพัฒนาตนเองแบบมุ่งสำเร็จ ชัดในทิศทางการพัฒนาตนเอง ชอบธรรมสำหรับการสนับสนุน ม ช ช
ไม่มีเพศ ไม่มีวัย แต่ต้องใส่ใจจะพัฒนาตน ไปสมัคร มชช.กันมั๊ย ไปสิแก..อยากมี มาตรฐานเหมือนกัน Q&A ทำจำนวนน้อยลง ให้เวลามากขึ้น สนับสนุนจริงจัง ประเมินเข้มข้น กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน สำนักเสริมสร้างความเข้มแข็งชุมชน กรมการพัฒนาชุมชน โทร 0 2141 6138
