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POLÍTICA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - CAMPO GRANDE/MS

POLÍTICA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - CAMPO GRANDE/MS. PROPOSTA SUGERIDAS. Elaborar projeto para expansão do canal saúde, com captação de recursos dos programas de saúde e convênios e contrapartida tecnológica das instituições parceiras;

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POLÍTICA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - CAMPO GRANDE/MS

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Presentation Transcript

  1. POLÍTICA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - CAMPO GRANDE/MS

  2. PROPOSTA SUGERIDAS Elaborar projeto para expansão do canal saúde, com captação de recursos dos programas de saúde e convênios e contrapartida tecnológica das instituições parceiras; Ampliar os recursos de mídia e aumento de capacidade do provedor de internet Divulgar na mídia, no site da prefeitura e em salas de espera pelo canal saúde,as finalidades de cada unidade de saúde e os serviços oferecidos pela REMUS; Divulgar por meio do canal saúde o funcionamento do SUS, e informações sobre prevenção e promoção da saúde. Dar continuidade ao curso de qualificação técnica aos ACS, Vigilância em Saúde, Saúde Bucal, Análises Clínicas , Cuidador de Idosos;

  3. Qualificar trabalhadores sobre suas atribuições, relacionamento interpessoal e o acolhimento; Capacitação da ESF, NASF e gestão para apoio matricial e novas tecnologias de cuidado; Capacitação e educação continuada aos trabalhadores que atuam efetivamente e eventualmente em regime de plantões nos UPAS e CRS 24h; Implantar projeto de orientação para os trabalhadores da saúde, sobre saúde indígena; Implementar ações de Educação Permanente, em parceria com as Universidades: Ampliar os programas de articulação ensino-serviço-comunidade entre a Rede Municipal de Saúde e as instituições de ensino conveniadas

  4. Instituir política de educação permanente articulada a política de humanização e de recursos humanos conferindo autonomia ao Departamento de Educação Permanente; Que o modelo de desenvolvimento para a saúde efetive a formação dos gestores das UBS, CRS, distritos sanitários de forma continuada e permanente com enfoque na co-gestão com usuários e trabalhadores de saúde; Oferecer qualificação, capacitação, educação continuada e educação permanente, a todos os trabalhadores da REMUS, conforme diretrizes ministeriais, perfil profissional e necessidade de saúde da população; Sensibilizar e capacitar trabalhadores da saúde quanto ao acolhimento de usuários em relação às especificidades e diversidade de gênero e etnias.

  5. Sensibilizar os profissionais de saúde ao emprego da escuta qualificada, atenção e gestão humanizada no exercício laboral; Manter “O programa de acolhimento ao novo trabalhador”, com cursos introdutórios antes de iniciar suas atividades; Realização de seminários em parceria com a Diretoria de Vigilância em Saúde para discussão das ações de promoção em saúde.

  6. Política Municipal de Educação Permanente em Saúde • 5º. Momento e próxima ação: • Elaboração da Política Municipal de Educação Permanente

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