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Tema 7. Objetivos económicos y tendencias

Tema 7. Objetivos económicos y tendencias. 7.1 El desempleo 7.2 La inflación 7.3 El crecimiento económico 7.4 La distribución de la renta y la lucha contra la pobreza 7.5 La economía global. 7.1 El desempleo. Partes del epígrafe: Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo

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Tema 7. Objetivos económicos y tendencias

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Presentation Transcript

  1. Tema 7. Objetivos económicos y tendencias • 7.1El desempleo • 7.2 La inflación • 7.3 El crecimiento económico • 7.4 La distribución de la renta y la lucha contra la pobreza • 7.5 La economía global

  2. 7.1 El desempleo • Partes del epígrafe: • Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Causas del desempleo • Políticas contra el desempleo

  3. Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Los trabajadores son algo más que un factor de producción en abstracto (Aspectos sociales) • El salario como precio del factor trabajo • El salario es la retribución del factor trabajo. Para analizar los ingresos del trabajo se utiliza la variable salario real medio que representa el poder adquisitivo de una hora de trabajo [Salario monetario de 1 hora de trabajo/ IPC]

  4. Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Demanda de trabajo • La demanda de trabajo es la cantidad de trabajo que demandan las empresas para atender a sus necesidades de producción. La cantidad de trabajo se mide en horas de trabajo (L) • Las empresas demandan trabajo según el nivel de demanda de sus productos. Por ello, se dice que la demanda de trabajo es una demanda derivada

  5. Demanda de trabajo • Una empresa demandará 1 unidad del factor trabajo según los ingresos que genere dicha unidad de trabajo: ingreso del producto marginal del factor trabajo (IPML) IPML = IM * PML • IM: ingreso marginal (en competencia perfecta IM = P) • PML: producto marginal físico del factor trabajo. Es el producto adicional generado por 1 unidad adicional del factor trabajo y se expresa en unidades físicas de producto por cada unidad nueva de factor trabajo IPML = P * PML • Una empresa maximizará su beneficio contratando unidades del factor trabajo mientras su IPML (ingreso del producto marginal) sea superior al coste marginal del factor trabajo • En consecuencia, una empresa irá contratando trabajadores hasta que: P * PML = w • P: precio del producto • PML: productividad marginal física del trabajo. • w: salario

  6. Demanda de trabajo • Lo anterior implica que una vez hallada la curva de IPML de un factor, podemos averiguar inmediatamente la relación entre salario y la cantidad demandada de trabajo • La curva de IPML nos da la curva de demanda de trabajo. Por lo tanto, la curva de demanda de trabajo refleja la productividad marginal del trabajo

  7. Demanda de trabajo • Lo anterior implica que una vez hallada la curva de IPML de un factor, podemos averiguar inmediatamente la relación entre salario y la cantidad demandada de trabajo

  8. Demanda de trabajo • Comentarios sobre la demanda de trabajo como reflejo de la productividad marginal: • La productividad marginal del trabajo aumenta si los trabajadores tienen más o mejores bienes de capital con los que trabajar • La productividad marginal de los trabajadores que tienen una formación mejor o un nivel más alto de estudios es generalmente mayor que la de los trabajadores con menor capital humano • Lo anterior explica por qué los salarios y los niveles de vida han aumentado tanto en los últimos 100 años (acumulación de un gran stock de capital; importantes avances tecnológicos; mejoras en la calidad del factor trabajo mediante la formación y el estudio)

  9. Demanda de trabajo • Desplazamientos de DD • Acumulación de capital • Avances tecnológicos • Mejoras en la calidad del trabajo

  10. Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • La oferta de trabajo • La oferta de trabajo se refiere al número de horas que desea trabajar la población en actividades remuneradas. La ejerce el trabajador • Tres elementos claves en la oferta de trabajo: • Las horas trabajadas • La participación en la población activa • La inmigración

  11. La oferta de trabajo

  12. La oferta de trabajo • Las horas trabajadas • La mayoría de las personas trabajan entre 35 y 45 horas/semana, sin muchas posibilidades de aumentar o reducir sus horas semanales • Pero la mayoría controla en gran medida el número de horas que trabaja durante todo su vida: la decisión de estudiar, de jubilarse anticipadamente, de trabajar a tiempo parcial en determinadas épocas, etc. Todas estas decisiones pueden reducir el número de horas trabajadas durante toda la vida • Por otro lado, la decisión de optar por el pluriempleo y tener otro trabajo aumenta el número de horas trabajadas a lo largo de la vida del trabajador

  13. La oferta de trabajo • Las horas trabajadas • Si suben los salarios: ¿aumentarán o disminuirán las horas trabajadas durante toda la vida? • Si se incrementa w: en principio aumenta la cantidad ofrecida de trabajo • Pero a partir del punto C: cambia la relación entre w y L. Por encima del punto C, una subida del salario reduce la cantidad de trabajo ofrecida • Predomina el efecto renta (frente al efecto sustitución): cuando suben los salarios, los trabajadores pueden permitirse más ocio incluso aunque cada hora adicional de ocio cueste más (en términos de salarios perdidos) • Efecto sustitución: hace que el trabajador tienda a trabajar más cuando sube el salario porque cada hora de trabajo está mejor pagada. En este caso, cada hora de ocio se encarece, por lo que tiene un incentivo para sustituir ocio por trabajo adicional. • Efecto renta: con un salario más alto, la renta del trabajador es mayor y querrá comprar más bienes y servicios y, además, querrá tener más ocio (podrá tomarse una semana de vacaciones en invierno o una semana adicional en las vacaciones de verano o jubilarse antes)

  14. La oferta de trabajo • La participación en la población activa • Uno de los hechos más espectaculares de las últimas décadas es el enorme aumento de la entrada de la mujer en la población activa • Ha aumentado de forma significativa la tasa de actividad femenina (proporción de mujeres de más de 15 años que están ocupadas o buscan trabajo activamente) • Este fenómeno no puede explicarse únicamente acudiendo a causas económicas, como la subida significativa del salario en las últimas décadas. Se debe, sobre todo, a cambios en las actitudes sociales sobre el papel de la mujer • Al mismo tiempo, la tasa de actividad de los varones de mayor edad (> 65 años) ha disminuido de forma muy notable • Esto se explica por las medidas de bienestar social: aumento de las prestaciones sanitarias y de las pensiones de jubilación

  15. La oferta de trabajo • La participación en la población activa • Uno de los hechos más espectaculares de las últimas décadas es el enorme aumento de la entrada de la mujer en la población activa

  16. La oferta de trabajo • La inmigración • Tradicionalmente, la inmigración en EEUU ha tenido un papel importante en la oferta de trabajo. En la actualidad, en la UE también ocurre lo mismo • Influye incrementando la oferta de trabajo (sobre todo de trabajo poco cualificado)

  17. Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Equilibrio en el mercado de trabajo • Caso de mercado de trabajo competitivo • We: se determina cuando la oferta de trabajo iguala a la demanda

  18. Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Equilibrio en el mercado de trabajo: flexibilidad de w • w>we: exceso de oferta (bajan los salarios) • w<we: exceso de demanda (suben los salarios)

  19. Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Efecto sobre el mercado de trabajo (sobre el equilibrio) de una acumulación de capital o de una mejora en la calidad del trabajo

  20. Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Efecto sobre el mercado de trabajo (sobre el equilibrio) de un aumento en la participación de la mujer o de un aumento de la inmigración

  21. 7.1 El desempleo • Partes del epígrafe: • Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Causas del desempleo • Políticas contra el desempleo

  22. Causas del desempleo • Aunque las depresiones más profundas parecen haber dejado de ser una amenaza para las economías más avanzadas, el alto nivel de desempleo sigue siendo un problema en los momentos actuales • Medición del desempleo: mediante la Encuesta de Población Activa (muestreo aleatorio). La EPA la elabora el INE • Se divide a la población de 16 o más años en cuatro grupos: • Ocupados: son las personas que en la semana de referencia han realizado un trabajo remunerado [Población ocupada]. • Desempleados: son personas no ocupadas pero que han buscado trabajo activamente o están esperando volver a trabajar [Población desempleada]. • Inactivos: población adulta que está realizando tareas domésticas, está jubilada, estudia, está demasiado enferma para trabajar o que simplemente no está buscando trabajo. Son aquellas personas que ni tienen trabajo ni lo buscan. • Población activa: es el total de personas ocupadas más el total de personas desempleadas (ocupados + desempleados). • Tasa de desempleo:

  23. Causas del desempleo • Desempleo friccional o voluntario • Desempleo estructural o involuntario • Desempleo cíclico

  24. Desempleo friccional o voluntario • Desempleo friccional: se debe al continuo movimiento de personas entre regiones, entre puestos de trabajos o por diferentes fases del ciclo vital (por ejemplo, personas que esperan encontrar su primer empleo) • También se le denomina desempleo voluntario

  25. Desempleo friccional o voluntario • Salarios flexibles (caso EEUU) • L0: ocupados • Línea azul: desempleo friccional

  26. Desempleo friccional o voluntario • Razones por las que un individuo puede decidir voluntariamente no trabajar al salario vigente: • Trabajadores que están buscando y probando diferentes tipos de trabajo • Trabajadores que prefieren el ocio u otras actividades (por ejemplo, seguir estudiando) al salario vigente • Trabajadores en la búsqueda del primer empleo • Trabajadores que prefieren la asistencia social o el seguro de desempleo frente a trabajar por el salario actual • Una forma de resolver este tipo de desempleo es mejorando los sistemas de información para adecuar más rápidamente la oferta a la demanda de empleo (Oficinas de empleo)

  27. Desempleo friccional o voluntario • Dos cuestiones: • Aunque una economía tuviera pleno empleo, siempre habría alguna rotación ya que los individuos buscan trabajo cuando terminan sus estudios o las madres vuelven a entrar en la población activa después de tener hijos; etc. • Cuando el número de desempleados es muy elevado en un país, no vale la teoría clásica del desempleo voluntario

  28. Causas del desempleo • Desempleo friccional o voluntario • Desempleo estructural o involuntario • Desempleo cíclico

  29. Desempleo estructural o involuntario • Desempleo estructural: es el provocado por un desajuste entre la oferta y la demanda de trabajadores • Por ejemplo, porque la demanda de un tipo de trabajo esté aumentando y la de otro esté descendiendo, y las ofertas de trabajo no se ajustan rápidamente • También surge por la existencia de sectores productivos en crisis (casos de la minería del carbón o de la industria siderúrgica)

  30. Desempleo estructural o involuntario • El desempleo estructural es provocado por la rigidez de los salarios

  31. Desempleo estructural o involuntario • 0-L0: ocupados (según la demanda de las empresas) • 0-L’: número de trabajadores dispuestos a trabajar (oferta) al salario w’ • Línea azul: desempleo estructural

  32. Desempleo estructural o involuntario • Este tipo de desempleo puede ser motivado por diferentes factores: • Por un cambio tecnológico o por cambios permanentes en la demanda • Por desplazamientos geográficos de las empresas, no acompañado por el correspondiente desplazamiento de la población • Por la afluencia masiva de personas a determinadas zonas geográficas, a un ritmo mayor que el de creación de puestos de trabajo

  33. Desempleo estructural o involuntario • El desempleo estructural es provocado por la rigidez de los salarios (caso de Europa) • Elevados impuestos sobre el trabajo • Salarios mínimos generales • Generosa asistencia social

  34. Desempleo estructural o involuntario • Los sindicatos pueden forzar en determinados mercados de trabajo un salario elevado: esto repercute limitando el empleo • Se fija el salario al nivel w’ • Si el salario fuese flexible y bajara hasta w0 se generaría más empleo

  35. Causas del desempleo • Desempleo friccional o voluntario • Desempleo estructural o involuntario • Desempleo cíclico

  36. Desempleo cíclico • Desempleo cíclico: cuando la demanda total de trabajo es baja como consecuencia de una recesión económica (insuficiencia de la demanda agregada) • Ocurre cuando disminuye el gasto y la producción totales, el desempleo aumenta en casi todas las actividades económicas. El aumento simultáneo del desempleo en muchos mercados es un signo de que el tipo de desempleo es cíclico

  37. Desempleo cíclico

  38. Desempleo cíclico: con rigidez salarial

  39. Causas del desempleo • Desempleo friccional o voluntario • Desempleo estructural o involuntario • Desempleo cíclico

  40. 7.1 El desempleo • Partes del epígrafe: • Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo • Causas del desempleo • Políticas contra el desempleo

  41. Políticas contra el desempleo

  42. Políticas contra el desempleo

  43. Políticas contra el desempleo

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