1 / 26

BUDAYA KERJA ORGANISASI DAN MEMAHAMI POLA PIKIR ORANG

BUDAYA KERJA ORGANISASI DAN MEMAHAMI POLA PIKIR ORANG. OLEH Dr. Mustika Lukman Arief, SE. MM. TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM.

calida
Download Presentation

BUDAYA KERJA ORGANISASI DAN MEMAHAMI POLA PIKIR ORANG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BUDAYA KERJA ORGANISASI DAN MEMAHAMI POLA PIKIR ORANG OLEH Dr. Mustika Lukman Arief, SE. MM. kefvinmustikalukmanarief

  2. TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM Setelah mengikuti pembelajaran ini perserta diharapkan memiliki wawasan pengetahuan dan keterampilan dalam penerapan prinsip-prinsip budaya kerja organisasi dan pola pikir orang masing-masing. kefvinmustikalukmanarief

  3. TPK • Menjelaskan pengertian budaya, budaya organisasi, dan karakteristik budaya organisasi 2. Menjelaskan pengertian budaya kerja serta manfaat dan metode pengembangan budaya kerja. 3.Menjelaskan nilai-nilai dasar budaya kerja aparatur negara 4. Menjelaskan cara penerapan nilai-nilai budaya kerja aparatur negara 5.Menganalisis masalah-masalah yang berhubungan dengan penerapan budaya kerja organisasi pemerintah kefvinmustikalukmanarief

  4. PENGERTIAN • Budaya adalah keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia yang dihasilkan dengan cara belajar** • Budaya organisasi pada dasarnya terbentuk dari nilai-nilai, keyakinan, asumsi, sikap, dan perilaku yang ditunjukkan oleh para anggota organisasi. kefvinmustikalukmanarief

  5. WUJUD KEBUDAYAAN Segala hasil cipta, karsa dan karya manusia yang diperoleh melalui hasil belajar. PENGERTIAN Pola pikir Hasil Karya Perilaku kefvinmustikalukmanarief

  6. KARAKTERISTIK BUDAYAORGANISASI • Budaya terwujud dalam perilaku • Budaya dipelajari • Budaya dipelajari melalui interaksi • Subbudaya terbentuk melalui penghargaan • Orang membentuk budaya • Budaya dinegosiasikan • Budaya sukar diubah • Budaya organisasi sering ditafsirkan berbeda oleh para pegawai • Budaya organisasi boleh jadi kuat atau lemah • Idialnya, budaya organisasi mendukung lingkungan yang positif dan produktif kefvinmustikalukmanarief

  7. Asumsi • Mentalitas 4. Menajemen dan Kepemimpinan 3. Senergi Tinggi KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI YANG SEHAT 2. Bebas dari PenyakitBirokrasi Bebas Dari Penyakit Birokrasi kefvinmustikalukmanarief

  8. KARAKTERISTIK MENTAL PEGAWAI YANG TIDAK SEHAT • Sikap Materialistis • Mentalitas yang Berorientasi pada Kekuatan dan Penekanan • Sikap yang Formalitas • Sikap Primordial kefvinmustikalukmanarief

  9. PRINSIP KERJA ORGANISASI PEMERINTAH • Penanggung jawab • Tim Pengarah • Fasilitator • Kelompok budaya kerja 5 S ( sort, systematize, sweep, standardize, self dicipline) kefvinmustikalukmanarief

  10. CARA KERJA BERKUALITAS MENERAPKAN BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAH Perilaku Sikap Budaya Pelayanan Prima Kepada Masyarakat kefvinmustikalukmanarief

  11. SYARAT KEBERHASILAN • Konsisten dan komitmen • Tanggung jawab • Terbuka • Adanya tindak lanjut • Budaya Kerja yang tinggi • Komunikasi. • Motivasi. • Lingkungan Kerja. • Perubahan. • Kerjasam Tim. • Disiplin kefvinmustikalukmanarief

  12. LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN • Mengaktifkan kelompok kerja sesuai kebutuhan • Mempunyai program yang jelas • Melaksanakan evaluais kerja secara menyeluruh • Identifikasi masalah • Melakukan analisis terhadap masalah • Menyusun rencana teknis operasional • Meningkatkan pelayanan • Memantau, menilai dan memperbaiki budaya kerja • Menerapkan hasil kerja kelompok • Melaporkan perkembangan pelaksanaan program tsb. kefvinmustikalukmanarief

  13. 1. Komitmen dan Konsisten dan kosisten 2. wewenang dan tanggungjawab 8. Ketepatan & Kecepatan 3. Keikhlasan dan Kejujuran UNSUR NILAI DASAR BUDAYA KERJA 7. Kebersamaan & dinamika Kelompok 4. Integritas dan Profesionalisme 6.Kepemimpinan & ketekadanan 5. Kreatifitas dan Kepekaaan kefvinmustikalukmanarief

  14. 9. Rasionalitas & Kecedasan Emosi 10. Ketguhan dan Ketegasan 17. IPTEK 11. Disiplin & Keteraturan Kerja UNSUR NILAI DASAR BUDAYA KERJA 16. Keadilan & Keterbukaan 12. Keberanian & Kearifan 15. Ketekunan & Kesabaran 14. Semangat dan Motivasi 13. Dedikasi & Loyalitas kefvinmustikalukmanarief

  15. Lampiran I Kebijakan Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara 1. Latar Belakang 2. Arah Kebijakan Pengembangan Budaya Kerja 3. Manfaat Pengembangan Budaya Kerja 4. Syarat-syarat Pengembangan Budaya Kerja 5. Metode Pengembangan Budaya Kerja 6. Nilai-nilai Dasar Budaya Kerja 7. Penerapan Nilai-nilai Budaya Kerja 8. Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja Lampiran II Nilai-nilai Dasar Budaya Kerja Aparatur Negara 1. Pokok-pokok Pikiran 2. Nilai-nilai Dasar Budaya Kerja Lampiran III Penerapan Nilai-nilai Budaya Kerja Aparatur Negara Lampiran IV Sosialisasi Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara Kep.Men.PAN No. 25/KEP/M.PAN/4/2002 Tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara kefvinmustikalukmanarief

  16. BUDAYA KERJA APARATUR NEGARA Sikap dan perilaku aparatur negara yang didasari atas nilai nilai yang diyakini kebenarannya dan telah menjadi sifat serta kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari-hari. kefvinmustikalukmanarief

  17. Budaya kerja aparat pemerintah belum sesuai dengan nilai dasar aparatur negara Masalah? kefvinmustikalukmanarief

  18. D. Cara Kerja Birokrasi Cara kerja Tradisional (budaya lama) • Tidak efesien • Feodalistik • Ketat pada aturan • Terttutup • Suka mempersulit pelayanan • Penuh curiga kefvinmustikalukmanarief

  19. Lanjutan Main hakim sendiri Membuat aturan untuk memperkuat diri Kaku dan lamban Birokrasi mati Kurang mengakomodasi hal baru Subur KKN Individualistik Cenderung sukuisme, dll kefvinmustikalukmanarief

  20. Cara Kerja Baru (Budaya Baru) • Penuh paradigma baru • Menentukan tujuan flesibel • Komunikasi terbuka • Rasional • Partisipatif • Orientasi kemasa depan • Demokratis kefvinmustikalukmanarief

  21. TIGA UNSUR PENTINGBUDAYA ORGANISASI SDM Aparatur Negera Nilai-Nilai Institusi/ Sistem Kerja kefvinmustikalukmanarief

  22. MENUMBUH KEMBANGKAN NILAI-NILAI MORAL DAN BUDYA KERJA PRODUKTIF MEMPERBAIKI PERSEPSI, POLA PIKIR, PERILAKU APARATUR NEGARA SEHINGGA DAPAT MEMPERCEPAT PEMBERANTASAN KKN SASARAN MENINGKATKAN KINERJA APNEG MELALUI KELOMPOK KERJA BUDAYA KERJA SBG FORUM PEMBELAJARAN DAN PENINGKATAN PERFORMANCE SHG TERJADI PENINGKATAN PROFESIOALISME, YANMAS, KESEJAHTERAAN, DAN DAYA SAING MEMPERBAIKI CITRA APARATUR NEGARA SEHINGGA DAPAT MENINGKATKAN KEPERCAYAAN MASYARAKAT KEPADA APARATUR NEGARA kefvinmustikalukmanarief

  23. Proses manajemen meliputi: @ perencanaan, @ pengembangan, @ produktifitas, dan @ pelayanan yang prima BUDAYA KERJA Sikap terhadap pekerjaan Perilaku sewaktu bekerja kefvinmustikalukmanarief

  24. BUDAYA KERJA YANG PRODUKTIVITAS • Kerja keras • Ulet • Disiplin • Produktif • Tanggung jawab • Motivasi • Manfaat • Kreatif • Dimnamis • Konsekwen • Konsisten • Responsiv • mandiri PERILAKU KERJA Tantangan Peningkatan Mutu kefvinmustikalukmanarief

  25. BUAT KOMITMEN Raih Prestasi, Laksanakan Budaya kerja kefvinmustikalukmanarief

  26. BURUNG IRIAN BURUNG CENDRAWASIH CUKUP SEKIAN & TERIMA KASIH kefvinmustikalukmanarief

More Related