Budaya organisasi
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 19

BUDAYA ORGANISASI PowerPoint PPT Presentation


  • 456 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

BUDAYA ORGANISASI. Oleh: Angela Dianne Putri Betharia Rajagukguk Indria Nurhakim Melati Nur Ilhami. Pembahasan. Definisi Budaya Budaya Organisasi Sumber-sumber Budaya Organisasi Cara Menyebarkan Budaya Organisasi ke Seluruh Anggota Organisasi Perubahan Budaya Organisasi

Download Presentation

BUDAYA ORGANISASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Budaya organisasi

BUDAYA ORGANISASI


Oleh angela dianne putri betharia rajagukguk indria nurhakim melati nur ilhami

Oleh:Angela Dianne PutriBetharia RajagukgukIndria NurhakimMelatiNur Ilhami


Pembahasan

Pembahasan

  • Definisi Budaya

  • Budaya Organisasi

  • Sumber-sumber Budaya Organisasi

  • Cara Menyebarkan Budaya Organisasi ke Seluruh Anggota Organisasi

  • Perubahan Budaya Organisasi

  • Cara Mempertahankan Budaya Organisasi


Definisi budaya dan budaya organisasi

Definisi Budaya dan Budaya Organisasi


Budaya organisasi

KebudayaanmenurutParsudiSuparlan“Kebudayaan : keseluruhanpengetahuanmanusiasebagaimakhluksosial yang digunakannyauntukmemahamidanmenginterprestasikanlingkungandanpengalamanya, sertamenjadilandasanbagitingkah-lakunya. Dengandemikian, kebudayaanmerupakanserangkaianaturan-aturan, petunjuk-petunjuk, rencana-rencana, danstrategi-strategi yang terdiriatasserangkaian model-model kognitif yang dipunyaiolehmanusia, dandigunakannyasecaraselektifdalammenghadapilingkungannyasebagaimanaterwujuddalamtingkah-lakudantindakan-tindakannya.” (Hlm. 2-18 alinea I)

HubunganAntarSukubangsa”,

terbitan YIK (YayasanIlmuKepolisian), thn 2003

http://etnobudaya.net/2008/09/11/definisi-kebudayaan-menurut-parsudi-suparlan-alm/

Diaksespada 26 November 2012 pukul 20.17


Budaya organisasi

Dalambuku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong padatahun 2009.Budayaorganisasiataubudayaperusahaanadalahnilai, norma, keyakinan, sikapdanasumsi yang merupakanbentukbagaimanaorang-orangdalamorganisasiberperilakudanmelakukansesuatuhal yang bisadilakukan. Nilaiadalahapa yang diyakinibagiorang-orangdalamberperilakudalamorganisasi. Norma adalahaturan yang tidaktertulisdalammengaturperilakuseseorang

http://www.psikologizone.com/pengertian-budaya-organisasi/06511817

Diaksespada 26 November 2012 pukul 20.31


Sumber sumber budaya organisasi

Sumber-sumber Budaya Organisasi


Budaya organisasi

Ndraha (1997:62-65) menujukkan beberapa sumber yang secara umum berperan dalam organisasi :

  • Pendiri Organisasi

  • Pemilik Organisasi

  • Sumber daya manusia

  • Luar organisasi atau pihak yang berkepentingan

  • Masyarakat

Sumber : repository.upi.edu/operator/upload/s_adp_044682_chapter2.pdf


Cara menyebarkan budaya organisasi ke seluruh anggota organisasi

Cara Menyebarkan Budaya Organisasi ke Seluruh Anggota Organisasi


Budaya organisasi

Irianto, Yoyon Bahtiar. Modul Budaya Organisasi dalam Kepemimpinan & Kewirausahaan, Ditjen Pendais, Depag, 2008.


Perubahan budaya organisasi

Perubahan Budaya Organisasi


Desmond graves dalam bukunya corporate culture diagnosis and change 1986

Desmond Graves dalam bukunya Corporate Culture – Diagnosis and Change (1986)

  • Menyarankan perubahan budaya pada tiga level, yaitu:


4 tipe budaya organisasi alternatif menurut graves

4 Tipe Budaya Organisasi Alternatif (menurut Graves)

  • Barbarian, berdimensi Ego-driven dan Anti-Bureacratic

  • Monarchical, berdimensi Anti-Bureaucratic dan Managerial

  • Presidential, berdimensi Managerial dan Bureaucratic

  • Pharaonic, berdimensi Bureaucratic dan Ego-driven

    Ndraha, Taliziduhu. “Budaya Organisasi”. Jakarta: Rineka Cipta, 2010.


Cara mempertahankan budaya organisasi

Cara Mempertahankan Budaya Organisasi


Budaya organisasi

  • Budaya organisasi yang terbentuk, dikembangkan, diperkuat atau bahkan diubah, memerlukan praktik yang dapat membantu menyatukan nilai budaya anggota dengan nilai budaya organisasi.

  • Praktik tersebut dapat dilakukan melalui 2 cara induksi atau sosialisasi, dan melalui transformasi budaya organisasi.


Budaya organisasi

Menurut Luthans (1995), beberapa langkah sosialisasi yang dapat membantu dan mempertahankan budaya organisasi antara lain:

  • seleksi calon karyawan,

  • Penempatan

  • pendalaman bidang pekerjaan

  • penilaian kinerja dan pemberian penghargaan

  • penanaman kesetiaan pada nilai-nilai luhur

  • perluasan cerita dan berita

  • pengakuan kinerja dan promosi.

http://blog.uin-malang.ac.id/faridafrinurmanyah/2011/04/14/budaya -organisasi/


Selesai

SELESAI


  • Login