budaya organisasi
Download
Skip this Video
Download Presentation
BUDAYA ORGANISASI

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 19

BUDAYA ORGANISASI - PowerPoint PPT Presentation


  • 558 Views
  • Uploaded on

BUDAYA ORGANISASI. Oleh: Angela Dianne Putri Betharia Rajagukguk Indria Nurhakim Melati Nur Ilhami. Pembahasan. Definisi Budaya Budaya Organisasi Sumber-sumber Budaya Organisasi Cara Menyebarkan Budaya Organisasi ke Seluruh Anggota Organisasi Perubahan Budaya Organisasi

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' BUDAYA ORGANISASI' - jun


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
pembahasan
Pembahasan
  • Definisi Budaya
  • Budaya Organisasi
  • Sumber-sumber Budaya Organisasi
  • Cara Menyebarkan Budaya Organisasi ke Seluruh Anggota Organisasi
  • Perubahan Budaya Organisasi
  • Cara Mempertahankan Budaya Organisasi
slide5

KebudayaanmenurutParsudiSuparlan“Kebudayaan : keseluruhanpengetahuanmanusiasebagaimakhluksosial yang digunakannyauntukmemahamidanmenginterprestasikanlingkungandanpengalamanya, sertamenjadilandasanbagitingkah-lakunya. Dengandemikian, kebudayaanmerupakanserangkaianaturan-aturan, petunjuk-petunjuk, rencana-rencana, danstrategi-strategi yang terdiriatasserangkaian model-model kognitif yang dipunyaiolehmanusia, dandigunakannyasecaraselektifdalammenghadapilingkungannyasebagaimanaterwujuddalamtingkah-lakudantindakan-tindakannya.” (Hlm. 2-18 alinea I)

HubunganAntarSukubangsa”,

terbitan YIK (YayasanIlmuKepolisian), thn 2003

http://etnobudaya.net/2008/09/11/definisi-kebudayaan-menurut-parsudi-suparlan-alm/

Diaksespada 26 November 2012 pukul 20.17

slide6

Dalambuku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong padatahun 2009.Budayaorganisasiataubudayaperusahaanadalahnilai, norma, keyakinan, sikapdanasumsi yang merupakanbentukbagaimanaorang-orangdalamorganisasiberperilakudanmelakukansesuatuhal yang bisadilakukan. Nilaiadalahapa yang diyakinibagiorang-orangdalamberperilakudalamorganisasi. Norma adalahaturan yang tidaktertulisdalammengaturperilakuseseorang

http://www.psikologizone.com/pengertian-budaya-organisasi/06511817

Diaksespada 26 November 2012 pukul 20.31

slide8

Ndraha (1997:62-65) menujukkan beberapa sumber yang secara umum berperan dalam organisasi :

  • Pendiri Organisasi
  • Pemilik Organisasi
  • Sumber daya manusia
  • Luar organisasi atau pihak yang berkepentingan
  • Masyarakat

Sumber : repository.upi.edu/operator/upload/s_adp_044682_chapter2.pdf

slide11

Irianto, Yoyon Bahtiar. Modul Budaya Organisasi dalam Kepemimpinan & Kewirausahaan, Ditjen Pendais, Depag, 2008.

desmond graves dalam bukunya corporate culture diagnosis and change 1986
Desmond Graves dalam bukunya Corporate Culture – Diagnosis and Change (1986)
  • Menyarankan perubahan budaya pada tiga level, yaitu:
4 tipe budaya organisasi alternatif menurut graves
4 Tipe Budaya Organisasi Alternatif (menurut Graves)
  • Barbarian, berdimensi Ego-driven dan Anti-Bureacratic
  • Monarchical, berdimensi Anti-Bureaucratic dan Managerial
  • Presidential, berdimensi Managerial dan Bureaucratic
  • Pharaonic, berdimensi Bureaucratic dan Ego-driven

Ndraha, Taliziduhu. “Budaya Organisasi”. Jakarta: Rineka Cipta, 2010.

slide17

Budaya organisasi yang terbentuk, dikembangkan, diperkuat atau bahkan diubah, memerlukan praktik yang dapat membantu menyatukan nilai budaya anggota dengan nilai budaya organisasi.

  • Praktik tersebut dapat dilakukan melalui 2 cara induksi atau sosialisasi, dan melalui transformasi budaya organisasi.
slide18

Menurut Luthans (1995), beberapa langkah sosialisasi yang dapat membantu dan mempertahankan budaya organisasi antara lain:

  • seleksi calon karyawan,
  • Penempatan
  • pendalaman bidang pekerjaan
  • penilaian kinerja dan pemberian penghargaan
  • penanaman kesetiaan pada nilai-nilai luhur
  • perluasan cerita dan berita
  • pengakuan kinerja dan promosi.

http://blog.uin-malang.ac.id/faridafrinurmanyah/2011/04/14/budaya -organisasi/

ad