Dane INFORMACYJNE (do uzupełnienia)

2. Dane INFORMACYJNE (do uzupełnienia) • Nazwa szkoły: Liceum Ogólnokształcące • im J. Dąbrowskiego w Międzychodzie . • ID grupy: 97/31_P_G1 • Opiekun: Edward Skwiot • Kompetencja: Przedsiębiorczość • Temat projektowy: Tworzenie profil zawodowego w Internecie • Semestr/rok szkolny: Trzeci 2010/2011

3. PRZYGOWANIA DO POSZUKIWANIA PRACY

4. PLANOWANIE Pierwszym krokiem Twoich poszukiwań powinno być przygotowanie planu poszukiwań. Nie traktuj poszukiwania pracy po "łebkach" i nie działaj po omacku. Nie spiesz się, - "co nagle to po diable" - jak mówi mądre przysłowie. Od tego zależy Twoja przyszłość. Aby planowanie było dobre i skuteczne konieczne jest myślenie całościowe, tzn. musisz uwzględnić czas zarówno na poszukiwanie pracy, jak i na życie prywatne. Jak to zrobić? Zaplanuj konkretne działania, które będziesz w stanie wykonać. Określ sposoby ich realizacji. Obok poszczególnych zadań zapisuj inicjały ludzi lub skróty nazw instytucji i firm, których pomoc może okazać się niezbędna. Ustal priorytety zadań i kolejność ich wykonania - najważniejsze w pierwszej kolejności.

5. ANALIZA SWOICH MOCNYCH I SŁABYCH STRON Zanim zaczniesz szukać zatrudnienia zastanów się: Jakie masz zainteresowania i umiejętności? Jak mógłbyś wykorzystać zdobytą wiedzę i doświadczenie zawodowe? Jaka praca dałaby Tobie zadowolenie? Jeśli wykonujesz ulubione czynności, to z pewnością: jesteś bardziej efektywny, mniej zestresowany i nie męczysz się tak bardzo, jak przy zajęciach, których nie cierpisz posiadasz uzdolnienia w tym kierunku chętniej poszerzasz wiedzę na temat pracy poświęcasz jej więcej czasu daje ona Tobie wiele satysfakcji, gdyż jest pewnego rodzaju nagrodą, dającą zarobek.

6. Zweryfikuj swoje mocne i słabe strony. Odpowiadając na poniższe pytania podniesiesz swoją samoocenę. Jakie posiadasz talenty, zdolności i umiejętności? Co umiesz robić najlepiej? A może jesteś w czymś dobry, lecz brakuje Tobie czasu na rozwijanie tych umiejętności. W jakiej dziedzinie masz najwięcej doświadczenia i wiadomości? Jakie posiadasz cenne cechy osobowości? Czy posiadasz jakieś dodatnie cechy rzadko spotykane w Twoim środowisku? Jakie zdolności, talenty i umiejętności widzą u Ciebie inni (rodzice, koledzy, nauczyciele)? Jakie miałeś największe osiągnięcia? Wolisz pracować z ludźmi czy z przedmiotami? Lepiej czujesz się w zespole czy sam? Odpowiedzi na te pytania stanowić będą Twój kapitał w robieniu kariery zawodowej.

7. Zastanów się również nad tym: Czego nie lubisz robić i dlaczego? Jakie prace sprawiają Tobie trudności i dlaczego? Jakie przedmioty w szkole i na studiach sprawiały Tobie trudności i dlaczego? Na czym polegają Twoje słabości oraz jakie słabości widzą u Ciebie inni (rodzice, koledzy, nauczyciele). Czego się boisz i dlaczego? Jakich cech osobowości nie posiadasz? Dokonana analiza pozwoli uniknąć podjęcia pracy, która nie satysfakcjonowałaby Ciebie i obniżałaby Twoją wartość jako pracownika. Szukając w sobie zarówno negatywów jak i pozytywów, jak najmniej rzeczy pozostawisz przypadkowi. Pozwoli to Tobie w przyszłości uniknąć narzekania na przeciwności losu.

8. LISTA DOŚWIADCZEŃ I UMIEJĘTNOŚCI Sporządź listę swoich doświadczeń zawodowych oraz nabytych umiejętności. Mogą to być, np.: Prace wykonywane podczas wakacji, takie jak np.: zbieranie owoców, praca w charakterze wychowawcy na koloniach letnich lub obozach zimowych, praca za granicą. Praca w supermarkecie przy wykładaniu towaru na półki lub promocji towarów. Roznoszenie ulotek, praca w charakterze ankietera lub przedstawiciela handlowego. Aktywność w organizacja młodzieżowych i studenckich. Praca wolontariacka w jakiejś instytucji. Odbyta praktyka podczas studiów. Pomoc młodszemu rodzeństwu lub dzieciom sąsiadów przy odrabianiu lekcji, itp. Teraz zastanów się nad tym, jakich zdolności i umiejętności wymagały poszczególne prace i spisz je wszystkie. Podkreśl te, które dotyczą Ciebie. Im więcej znajdziesz informacji na ten temat tym lepiej, gdyż są one Twoim kapitałem przy poszukiwaniu wymarzonej pracy. Za każdym razem, kiedy będziesz szukać jakiejkolwiek pracy, sprawdź czy na tej liście znajdują się umiejętności i talenty potrzebne do jej wykonywania.

9. ZAJĘCIA A TWOJE UZDOLNIENIA Odwiedź Powiatowy Urząd Pracy, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy lub Biuro Karier. W instytucjach tych uzyskasz informacje o zawodach wymagających tych umiejętności, które posiadasz. Przy okazji będziesz mógł porozmawiać z doradcą zawodowym, który pomoże Ci wybrać najbardziej odpowiedni dla Ciebie rodzaj pracy. Podczas rozmowy może okazać się, że możesz wykonywać zawód, o którym nigdy wcześniej nie myślałeś. Porównaj listę swoich umiejętności i talentów z umiejętnościami i zdolnościami wymaganymi przy wykonywaniu danej pracy. Lista doświadczeń i umiejętności pomoże Ci: napisać CV oraz dokumenty aplikacyjne; dobrze przygotować się i przejść przez rozmowę kwalifikacyjną.

10. TWORZENIE PROFILU ZAWODOWEGO W INTERNECIE

11. POSZUKIWANIE PRACY TO CIĘŻKA PRACA Wymaga od nas czasu i poświęcenia. Wymarzona praca będzie w zasięgu naszej ręki warto się poświęcić. Szukanie pracy należy zacząć od przeglądania różnego rodzaju ofert pracy, typu praca Warszawa, na które składają się różne, ciekawe ogłoszenia. Poszukiwanie pracy to również solidne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, od której wiele zależy.  Warto przy tym pamiętać, że końcowy efekt poszukiwania pracy jakim będzie znalezienie satysfakcjonującej nas oferty pracy zależy przede wszystkim od naszej aktywności, pamiętajmy, że im więcej różnych sposobów poszukiwania pracy wykorzystamy, tym większe prawdopodobieństwo jej znalezienia. Na początku warto ustalić specjalny plan działania. Przede wszystkim określmy pracę, jaką jesteśmy zainteresowani, odpowiedzmy sobie na pytanie, co lubimy robić, w czym jesteśmy najlepsi, jakie wartości cenimy najbardziej. Zastanówmy się również jaką wiedzę i umiejętności posiadamy. Kolejnym istotnym punktem poszukiwania pracy będzie sporządzenie życiorysu oraz listu motywacyjnego. Warto przy tym zastanowić się, gdzie złożymy swoje CV oraz jak znajdziemy firmy, które byłyby nami zainteresowane.

12. Sukces, jakim będzie znalezienie satysfakcjonującej Cię pracy, zależy przede wszystkim od Twojej aktywności. Im więcej różnych sposobów poszukiwania pracy wykorzystasz, tym większe prawdopodobieństwo jej znalezienia. Na początku ustal plan działania: określ pracę, jaką jesteś zainteresowany – odpowiedz sobie na pytanie, co lubisz robić, w czym jesteś dobry, jakie wartości cenisz; zastanów się jaką wiedzę i umiejętności posiadasz; naucz się, jak szukać pracy – sprawdź, jakie sposoby szukania pracy mógłbyś wykorzystać; jeśli jeszcze tego nie potrafisz – naucz się, jak pisać życiorys, list motywacyjny; jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej; na koniec – zastanów się, gdzie złożysz swoje CV oraz jak znajdziesz firmy, które byłyby zainteresowane Tobą jako pracownikiem.

13. WARTO MYŚLEĆ O PRZYSZŁOŚCI BO W NIEJ SPĘDZIMY RESZTĘ ŻYCIA JAKIE MAMY PREDYSPOZYCJE? KIM CHCE BYĆ? DOKONAĆ DIAGNOZY RYNKU PRACY KTÓRY NAS INTERESUJE JAK I GDZIE MOŻNA ZDOBYĆ DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE? WYBRAĆ ODPOWIEDNIĄ DROGĘ EDUKACJI

14. LIST MOTYWACYJNY List motywacyjny jest nieodzowną częścią kompletu dokumentów, od których może zależeć Twoja kariera. Dołączony do CV (curriculum vitae) przedstawia Twoje dotychczasowe dokonania, ambicje, a także plany na przyszłość. Jednak list motywacyjny nie jest wymagany jedynie przy ubieganiu się o pracę. Pracodawca może wymagać listu motywacyjnego (znanego także jako list intencyjny) kiedy ubiegasz się o podwyżkę, awans, czy zmianę miejsca, lub warunków pracy. Podobnie lat CV list motywacyjny pisze się zgodnie z pewnymi ustalonymi schematami, jednak aby wyróżnić się jakoś spośród dziesiątek osób ubiegających się o dane miejsce pracy trzeba list motywacyjny napisać tak, aby nie tylko przykuć uwagę rekrutera, ale i zapaść w pamięć. Bez tego nigdy może nie dojść nawet do rozmowy kwalifikacyjnej - kolejnego etapu rekrutacji.Podstawowym założeniem listu motywacyjnego powinno być odpowiedzenie na dwa pytania: Dlaczego ubiegasz się o daną posadę? Dlaczego uważasz się za najlepszego kandydata na to stanowisko?

15. JAK NAPISAĆ LIST MOTYWACYJNY? List motywacyjny to dokument, w którym w sposób mniej formalny przedstawiasz siebie swojemu potencjalnemu pracodawcy. Możesz w nim rozwinąć szerzej niektóre spośród zapisów zawartych w Twoim CV, zwrócić uwagę na te, które mogą umocnić Twoją pozycję w jego oczach. Pamiętaj jednak, żeby nie popadać w skrajności, nie czynić deklaracji bez pokrycia, nie pisać źle od swoich poprzednich pracodawcach... - to może mieć odwrotny skutek. Pisz szczerze, uczciwie i uprzejmie - pozostaw po przeczytaniu Twojego listu motywacyjnego dobre wrażenie.

16. List składany najczęściej przez kandydata na miejsce pracy. Dokument ten składa się także w innych celach, np. starań o awans, podwyżkę itp. List motywacyjny bywa określany jako list intencyjny. Dokument ten jest obok CV wymagany przez większość pracodawców jako warunek przyjęcia do procesu rekrutacyjnego na stanowisko pracy. Podobnie, jak w przypadku curriculum vitae, w tym dokumencie powinna się znaleźć klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w postaci:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883).

17. JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ? Jeśli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że Twoje dokumenty aplikacyjne zostały pozytywnie ocenione. Spotkanie rekrutacyjne jest kolejnym etapem selekcji osób starających się o pracę. Pracodawca pragnie podczas rozmowy dodatkowo poznać Twoją kandydaturę. Pamiętaj, że jest to dla Ciebie ogromna szansa na zdobycie pracy, o którą się starasz i za wszelką cenę nie możesz jej zaprzepaścić!

18. O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do spotkania z pracodawcą? O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do spotkania z pracodawcą? Nie jest to przesłuchanie a rozmowa na równych prawach Wykaż pozytywne nastawienie i staraj się opanować stres (przed spotkaniem wypocznij) Przygotuj się do spotkania merytorycznie: zbierz informacje na temat wymagań dotyczących stanowiska, o które się ubiegasz staraj się zebrać jak najwięcej wiadomości o firmie, w której ewentualnie mógłbyś pracować (np. od osób tam pracujących, z Internetu, folderów, z prasy) poukładaj wszystkie ważne informacje na swój temat, o które możesz być zapytany przejrzyj dokładnie dokumenty aplikacyjne, gdyż pracodawca może starać się sprawdzić, czy pisałeś prawdę

19. Nie zapomnij zabrać ze sobą uporządkowanych dokumentów, wymaganych świadectw, zaświadczeń, czy referencji Zdobądź informacje, przez kogo przeprowadzana jest rekrutacja (bezpośredni przełożony, firma doradztwa personalnego, dział kadr czy wewnętrzny dział personalny) Spróbuj dowiedzieć się, kto będzie przeprowadzał rozmowę (najlepiej poznaj wcześniej nazwisko, tytuł i stanowisko osoby rekrutującej) Weź pod uwagę, iż możesz brać udział w różnych rozmowach: tradycyjnej opierającej się na analizie Twoich dokumentów aplikacyjnych, podstawą której są pytania o umiejętności, doświadczenia, cechy charakteru, zainteresowania, wiedzę na temat stanowiska pracy oraz o motywację i zarobki sytuacyjnej polegającej na sprawdzeniu Twojego zachowania w szczególnej sytuacji; możesz np. być poddany próbie w szczególnych, stresowych lub niedogodnych warunkach, bądź np. musisz opisać konkretne wydarzenia z życia i Twoje zachowanie z nimi związane

20. Bądź punktualny, by nie zmarnować szansy na samym starcie (najlepiej sprawdź wcześniej dojazd do wyznaczonego miejsca spotkania) Ubierz się odpowiednio poznając wcześniej kulturę firmy i wymagania samego stanowiska, o które się ubiegasz Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać w trakcie spotkania Pamiętaj, że bardzo ważne jest "pierwsze wrażenie", jakie wywrzesz na osobie przeprowadzającej rozmowę!

21. SPOSÓB NA WYJŚCIE Z SUKCESEM Z ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Aby wyjść z sukcesem z rozmowy kwalifikacyjnej, musisz dać osobie przeprowadzającej interview pozytywną odpowiedź na pytania, czy "pasujesz", do danej firmy, czy chcesz wykonywać powierzone Ci na konkretnym stanowisku zadania oraz czy stać firmę na zatrudnienie Twojej osoby. Pamiętaj, że nie tylko musisz zrobić dobre "pierwsze wrażenie", ale także je podtrzymać i przekonać do swojej kandydatury. Pamiętaj o wyglądzie zewnętrznym oraz o "mowie ciała", z której można wiele odczytać. Choć każda rozmowa wygląda inaczej, to kolejne zaproszenia na te spotkania wyposażą Cię w cenne doświadczenia. Bardzo istotne jest przygotowanie się do pytań, jakie może zadać pracodawca oraz przygotowanie własnych, które warto zadać.

22. Pytania, których możesz oczekiwać w trakcie rozmowy mogą dotyczyć: Twoich zainteresowań Twojej osobowości Twojej motywacji do pracy Twojego wykształcenia Twojego doświadczenia zawodowego Twojej kariery i Twoich celów zawodowych czyli sprawdzenia, w jakim stopniu "nadajesz się" na konkretne stanowisko!

23. W trakcie rozmowy możesz spodziewać się zarówno pytań szczerych, jak i niedozwolonych, a pomimo tego stawianych. Oto niektóre przykłady pytań: Dlaczego oferta pracy w naszej firmie zainteresowała Pana/Panią? Proszę scharakteryzować siebie. Dlaczego Pan/i stara się o tę pracę? Co Pan/i wie o naszej firmie? Co Pan/i wie o pracy na tym stanowisku? Jakie ma Pan/i doświadczenie w tej dziedzinie? Jak ocenia Pan/Pani swoje zdolności przywódcze? Proszę opowiedzieć o największym sukcesie i największej porażce w Pana/Pani dotychczasowym życiu zawodowym. Jakie są Pana/Pani silne strony? Jaka jest Pana/Pani największa wada?

24. Jakie są Pana/Pani zainteresowania i hobby? Jakie Pana/Pani zdaniem są największe wyzwania w naszej branży? Jakie osiągnięcia sprawiły Panu/Pani najwięcej satysfakcji? Jak Pana/Pani wykształcenie lub doświadczenie ma się do tej pracy? Co chce Pan/i osiągnąć w życiu? Co do tej pory robił/a Pan/i poza studiowaniem? Co robi Pan/i w celu rozwoju zawodowego? Jakie umiejętności zawodowe rozwinął Pan/i do perfekcji? Co potrafi Pan/Pani lepiej od innych kandydatów, czekających na rozmowę za drzwiami? Jakie są Pana/Pani oczekiwania płacowe?

25. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest przesłuchaniem. Ty również możesz zadawać pytania. Wykorzystaj szansę wydobycia informacji i przygotuj to, o co chciałbyś zapytać. Oto niektóre przykłady pytań: Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność? Jak wygląda program szkoleń i rozwoju pracowników? Jaki jest pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników? Jak będzie wyglądał zakres moich obowiązków? Jak pracownik jest promowany i oceniany? Jakie są oczekiwania pracodawcy wobec nowego pracownika? Do kogo należy inicjatywa zaproponowania następnego spotkania?

26. PROFESJONALNE PROFILE ZAWODOWE

32. Joanna Mach Nowe Gorzycko, 13.05.2011r. Nowe Gorzycko 11/4 66-330 Pszczew Tel. 663811270 Do P.P.H. „BINGO”G. Babaniec P. GrabowskiM. Szpakowski Sp.J. W odpowiedzi na ogłoszenie, które ukazało się 10 maja br. w portalu internetowym „praca.pl” zgłaszam swoją kandydaturę na stanowisko Kreatora Marki. Uważam, że jestem dobrym kandydatem i spełniam wszelkie wymagania do podjęcia tej pracy. Posiadam wykształcenie podstawowe, w przyszłym roku będę absolwentką Liceum Ogólnokształcącego. Zamierzam studiować administrację, a praca u Państwa pomogłaby mi zdobyć doświadczenie zawodowe. Moim atutem który bardzo się przyda w pracy u Państwa jest komunikatywność i biegła znajomość języka niemieckiego, utrwalanego na corocznych wymianach międzyszkolnych. Na co dzień staram się dbać o formę jeżdżąc na rowerze, w związku z tym mam rozeznanie wśród specyfików pielęgnujących ciało. Oceniam się jako osobę potrafiącą szybko przekonać innych do swojego zdania. Całkowite zaangażowanie w powierzoną mi pracę z pewnością będzie skutkować wysokimi wynikami sprzedaży. Jestem przekonana, iż podane przeze mnie informacje i opis kwalifikacji przekonają Państwa o mojej wysokiej motywacji do wykorzystania swojej wiedzy w Państwa firmie. Z góry dziękuję za rozważenie mojej kandydatury i czekam na odpowiedź. Z poważaniem Joanna Mach

33. NASZE LISTY MOTYWACYJNE I CV

34. Jak napisać CV? Poprawnie napisane CV powinno zawierać dane personalne: nazwisko i imię, datę i miejsce urodzenia, miejsce zamieszkania, stan cywilny, e-mail kontaktowy, oraz obywatelstwo; informacje dotyczące wykształcenia (zaczynamy od ostatniego stopnia edukacji, pomijając szkołę podstawową oraz gimnazjum); doświadczenie zawodowe (wypisując czas pracy, nazwę firmy oraz jej adres); znajomość języków obcych; informacje dodatkowe (znajomość programów komputerowych, przebyte kursy, hobby – unikamy banałów, etc.); zgodę na przetwarzanie danych osobistych w procesie rekrutacji.

35. Podstawowe rady dotyczące listu motywacyjnego: Dostosuj treść listu do stanowiska, na które aplikujesz. Nie kopiuj szablonowych, zapożyczonych z internetu, nijak nie mających się do twojego doświadczenia i motywacji sformułowań. Nie powielaj informacji z CV. Pisz rzeczowo, ani nie nazbyt rozwlekle, ani nie przesadnie lakonicznie. Optymalna długość listu to zazwyczaj od 0.5 do 1 strony A4. Zadbaj o poprawność listu od strony formalnej, ortograficznej, stylistycznej i interpunkcyjnej. Sprawdź zgodność adresata i stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli wysyłasz list e-mailem i dodajesz go jako załącznik, zapisz go w standardowym, typowym formacie (najczęstsze to .doc lub .pdf).

36. Aktywne metody poszukiwania pracy Sukces, jakim będzie znalezienie satysfakcjonującej Cię pracy, zależy przede wszystkim od Twojej aktywności. Im więcej różnych sposobów poszukiwania pracy wykorzystasz, tym większe prawdopodobieństwo jej znalezienia. Na początku ustal plan działania: określ pracę, jaką jesteś zainteresowany – odpowiedz sobie na pytanie, co lubisz robić, w czym jesteś dobry, jakie wartości cenisz; zastanów się jaką wiedzę i umiejętności posiadasz; naucz się, jak szukać pracy – sprawdź, jakie sposoby szukania pracy mógłbyś wykorzystać; jeśli jeszcze tego nie potrafisz – naucz się, jak pisać życiorys, list motywacyjny; jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej; na koniec – zastanów się, gdzie złożysz swoje CV oraz jak znajdziesz firmy, które byłyby zainteresowane Tobą jako pracownikiem.