La prueba pericial en el procedimiento laboral
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La PRUEBA PERICIAL en el PROCEDIMIENTO LABORAL. INTRODUCCIÓN. Importancia del procedimiento como herramienta de aplicación del derecho de fondo . Visión sociológica: el procedimiento como esquema en una determinada etapa histórica. Lo jurídico, es lo menos importante.

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La PRUEBA PERICIAL en el PROCEDIMIENTO LABORAL

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La prueba pericial en el procedimiento laboral

LaPRUEBA PERICIALen elPROCEDIMIENTO LABORAL


Introducci n

INTRODUCCIÓN

Importancia del procedimiento como herramienta de aplicación del derecho de fondo.

Visión sociológica: el procedimiento como esquema en una determinada etapa histórica. Lo jurídico, es lo menos importante.

El procedimiento laboral, como el derecho del trabajo, es posterior al derecho civil y al procedimientocivil.


Breve referencia hist rica sobre el derecho procesal laboral

BREVE REFERENCIA HISTÓRICA SOBRE ELDERECHO PROCESAL LABORAL


La prueba pericial en el procedimiento laboral

Etapa EMBRIONARIA o de GESTACIÓN

Surgimiento del derecho sustantivo a partir de las luchas obreras.

Primeras leyes de contenido laboral: accidentes; jornada de trabajo; trabajo nocturno; menores; etc,

Unica aspiración: control estatal de cumplimiento; aplicación de multas.

Era imposible llevar al PATRON ante la Justicia.

No había donde hacerlo: se litigaba en sede civil con mentalidad civil y procedimiento civil.

Jucios largos, tediosos, procesalmente complicados para el trabajador. Regía sistema dispositivo puro.

Empezó a germinar la idea de la JUSTICIA ESPECIALIZADA.


S ntesis de la etapa

Síntesis de la etapa:

UNA PROTECCIÓN CONSTITUÍDA SOLAMENTE

POR NORMAS SUSTANCIALES

NO ERA EFICAZ

SINO EXISTÍAN NORMAS PROCESALES QUE HICIERAN REALIDAD LA VOLUNTAD DEL LEGISLADOR SUSTANTIVO


La prueba pericial en el procedimiento laboral

B) Etapa del ALUMBRAMIENTO.

Catalizador político: la Revolución de 1943.

Se crea la JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO con AUTONOMÍA PROPIA.

Se constituye la JUSTICIA ESPECIALIZADA

Decreto 32347/44 en Capital Federal

Ley 3480 en Santa Fe (1949).

No fue un parto sencillo: CSJN declara la

inconstitucionalidad del fueron laboral.

Comienza de manera incipiente la FORMULACIÓN TEÓRICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL y DOCTRINARIA ( Stafforini; J. Ramiro Podetti; Allocati; Tiseembaum, etc.

La JURISPRUDENCIA comienza a poner carne y nervio


S ntesis de la etapa1

Síntesis de la etapa:

Américo PLA RODRIGUEZ: “El litigio del trabajo debe resolverse aplicando principios y normas peculiares, usando una técnica más agil y amplia en materia de prueba y de los términos y recursos y, sobre todo, encarándola de acuerdo con un espíritu nuevo” ( 1947)

Eduardo J. COUTURE: “ El derecho procesal del trabajo es un derecho elaborado totalmente con el propósito de evitar que el litigante más poderoso pueda desviar y entorpecer los fines de la justicia” ( 1947)


C etapa del desarrollo

C) Etapa del DESARROLLO

Principios deL

PROCEDIMIENTO

Oralidad

Inmediación

Celeridad

Concentración

Gratuidad

Impulso de oficio

Principios del

PROCESO

Estructura inquisitorial

Igualdad por compen-

sación.

3) Búsqueda de la verdad

real


C etapa del estancamiento

C) Etapa del ESTANCAMIENTO.

Invasión del pensamiento neoliberal (años 90)

Barbagellata y las cuatro posiciones restrictivas

Supresión total de la justicia laboral ( Chile, 1981)

Unificación de códigos ( Uruguay)

Medios alternativos de solución de conflictos

Presión política y mediática ( industria del jucio, costo)

Crisis sustancial y del contenido normativo

Muerte de los principios del proceso

Excesiva litigiosidad (recalentamiento de la chicana)

Compulsiva apelabilidad (todo es apelable)

C onscuente incobrabilidad


S ntesis de la etapa2

SÍNTESIS DE LA ETAPA

Frente a una metamorfosis anunciada: una

INYECCIÓN DE VIDA.

Reformular el diseño del PROCESO LABORAL EN ARGENTINA.

Inmediata reforma de todos los Códigos

(la mayoría tiene más de 50 años)

Regular legislativamente las NUEVAS TENDENCIAS PROCESALES: medidas autosatisfactivas; sentencias anticipatorias; juicios abreviados, etc.


La prueba pericial

LA PRUEBA PERICIAL

ASPECTOS GENERALES


Concepto

CONCEPTO:

“Técnico que ayuda al juez en la constatación de los hechos y en la determinación de las causas y efectos cuando medie una imposibilidad física o se requieran conocimientos especiales en la materia”


Clasificaci n t cnica

CLASIFICACIÓN TÉCNICA

  • Peritos PERCIPIENTES: ( de “percibir”) son aquellos cuya función se concretiza en constatar uno o varios hechos puntuales, acerca de su existencia o inexistencia (pago de una póliza; constatación de una pared medianera, etc.)

  • Peritos DEDUCIENTES: su cometido pericial se focaliza en la investigación de causas o efectos de un hecho ya conocido o bien de la existencia de un hecho y sus casuas (verificar ruido y sus causas)

  • Peritos JUDICIALES O EXTRAJUDICIALES.

  • Peritos VOLUNTARIOS O FORZOSOS.


Caracter sticas de la prueba pericial

CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBA PERICIAL

  • Actividad HUMANA : se distingue de la documental.

  • Actividad PROCESAL: se produce y se realiza dentro del proceso.

  • Actividad CALIFICADA: por estar efectivizada por técnicos o profesionales con conocimientos científicos de la disciplina.

  • Actividad AUXILIAR: no tiene calidad jurisdiccional. El perito es auxiliar de la justicia.

  • Actividad NO VINCULANTE ni OBLIGATORIA: el juez no está obligado a seguir el dictámen (art.199 CPCC)


Elementos esenciales de la pericia

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA PERICIA


Impugnaciones

IMPUGNACIONES


La prueba pericial en el procedimiento laboral

ACLARACIÓN: como su nombre lo indica se trata de un pedido de clarificar algún punto oscuro, confuso o contradictorio de la pericial


Impugnaci n

IMPUGNACIÓN:

FORMAL: la impugnación se produce por causas procesales, ej., el perito no notifica el día, hora y lugar de la realización de la pericia. Se resuelve en el procedimiento.

SUSTANCIAL: tiene su causa en el CONTENIDO de la pericia, verbigracia, el perito se aparta de los puntos periciales; existe falta de competencia técnica; errores científicos en los protocolos; contradicciones en las conclusiones; valoraciones personales. El juez las resuelve en la sentencia definitiva.

En todos los casos, el perito es “PARTE” en la cuestión incidental.


Los delegados t cnicos

Los DELEGADOS TÉCNICOS

Características:

  • No es auxiliar de la justicia y, por tanto, no se encuentra involucrado en el proceso.

  • No está sujeto a las causales de recusabilidad de los peritos.

  • No está obligado a presentar informe en el expediente. Sólo a través de los letrados.

  • Se introduce en el proceso por la parte interesada ( aspectos procesales a su cargo).

  • NO PUEDE INTERVERNIR en el acto pericial. Su única función es controlar que el trabajo pericial se realice conforme las reglas técnicas de la disciplina.


Aspectos particulares de la prueba pericial en el procedimiento laboral

ASPECTOS PARTICULARESDE LA PRUEBA PERICIALEN EL PROCEDIMIENTO LABORAL


La prueba pericial en el procedimiento laboral

Antecedentes – Reforma de la ley 13.039.

Designación. (art.76 CPL)

Sistema clásico

Común acuerdo de partes ( art.76, segundo párrafo)

Prueba anticipada (arts. 39 y 47 inc.”f”)


Honorarios

HONORARIOS

Supuesto de designación conjunta (art.76 )

Regulación de la teoría bifronte.

Apartamiento del legislador del Proyecto Credac

Excepción al principio de condenación en costas al trabajador (art. 82).

Supuesto clásico ( designación por sorteo).

Honorarios del condenado en costas

Trabajador que pierde y resulta condenado en costas.


La prueba pericial en el procedimiento laboral

3. Supuesto del trabajador condenado en costas.

a) REQUISITOS.

1) Art. 82 – inc. “a”

2) Art. 82 – inc. “b”

b) La REFORMA DE LA LEY 13.039.

c) El trámite de cobro de honorario

contra la provincia.

d) La REFORMA DE LA LEY 13.039.


Los gastos del perito y el principio de gratuidad

Los gastos del perito y elPRINCIPIO DE GRATUIDAD

Planteo del problema.

Colisión entre la realidad y los principios.

Proyecto de ley de Peritos Especialistas (art.4)

Regulación de honorarios. Conflicto normativo. Nulidad de las escalas de honorarios. Ley 11.089


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