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COMPONENTES DO PLANEJAMENTO DE R.H.

COMPONENTES DO PLANEJAMENTO DE R.H. Planejamento de R.H.: conceito.

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Presentation Transcript

  1. COMPONENTES DO PLANEJAMENTO DE R.H.

  2. Planejamento de R.H.: conceito • “Processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças”. (Lucena,1995).

  3. DEFINIÇÃO DA MISSÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL. • IDENTIFICAÇÃO DAS PREMISSAS QUE POSSIBILITARÃO A REALIZAÇÃO DA MISSÃO.

  4. FORMULAÇÃO DAS POLÍTICAS GERAIS DE RECURSOS HUMANOS. • ESTRUTURAÇÃO DO COMPONENTE ORGANIZACIONAL QUE ADMINISTRARÁ OS RECURSOS HUMANOS.

  5. DESENVOLVIMENTO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL CONDIZENTE COM A MISSÃO. • INTEGRAÇÃO DOS OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS AOS OBJETIVOS, ESTRATÉGIAS E EXPECTATIVAS ORGANIZACIONAIS.

  6. ATUAÇÃO COMO ÁREA PRESTADORA DE SERVIÇOS ÀS GERÊNCIAS SETORIAIS, ASSESSORANDO-AS NO DESENVOLVIMENTO DE NORMAS, PROCEDIMENTOS, PROGRAMAS E ATIVIDADES PARA CAPACITAR AS EQUIPES E OBTER DELAS O COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO.

  7. DESCENTRALIZAÇÃO DA GESTÃO DE R.H. • Identificar, analisar e redimensionar as gerências setoriais de acordo com os objetivos organizacionais. • Desenvolver uma gerência profissional, habilitada não apenas a gerir técnicas, mas, sobretudo, pessoas.

  8. Avaliar permanentemente o desempenho dos gerentes em relação às suas responsabilidades, identificando necessidades de desenvolvimento técnico e/ou comportamental. • Posicionar cada gerente como representante da organização, e não de uma área específica.

  9. INDAGAÇÕES GERENCIAIS • Como manter posições de trabalho devidamente preenchidas? • Como dispor de pessoal qualificado? • Como estabelecer responsabilidades? • Como identificar e direcionar talentos? • Como manter a equipe motivada? • Como recompensar o pessoal? • Como contribuir para o crescimento profissional da equipe? • Como manter informações sobre a equipe? • Como avaliar o desempenho da equipe?

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