1 / 31

INNOWACYJNA SZKOŁA ZAWODOWA

INNOWACYJNA SZKOŁA ZAWODOWA. Autorzy: Anna Szulc kl.2TAE Dominika Krasoń kl. 2TAE Magdalena Dzieszko kl.1TA ZESPÓŁ SZKÓŁ ROLNICZYCH w PRUDNIKU. Praca w Polsce, czy za granicą? Wybór należy do Ciebie. Spis treści. Wstęp Pojęcie bezrobocia Rodzaje bezrobocia Przyczyny bezrobocia

bedros
Download Presentation

INNOWACYJNA SZKOŁA ZAWODOWA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. INNOWACYJNA SZKOŁA ZAWODOWA Autorzy: • Anna Szulc kl.2TAE • Dominika Krasoń kl. 2TAE • Magdalena Dzieszko kl.1TA ZESPÓŁ SZKÓŁ ROLNICZYCH w PRUDNIKU

  2. Praca w Polsce, czy za granicą? Wybór należy do Ciebie...

  3. Spis treści • Wstęp • Pojęcie bezrobocia • Rodzaje bezrobocia • Przyczyny bezrobocia • Skutki bezrobocia • Sposoby walki z bezrobociem • Zalety podejmowania pracy za granicą • Wady wynikające z pracy poza granicami naszego kraju • Talent mangament, czyli sposoby zatrzymania pracownika w Polsce • Najczęstsze przyczyny podejmowania decyzji o odejściu z firmy • Praca na wesoło • Bibliografia

  4. Stopa bezrobocia w woj. opolskim

  5. Stopa bezrobocia i liczba bezrobotnych w Polsce

  6. Co to jest bezrobocie? • Bezrobocie -to zjawisko polegające na tym, że pewna część ludzi zdolnych do pracy, poszukujących pracy i akceptujących istniejący poziom wynagrodzenia nie znajduje zatrudnienia. • Według Międzynarodowej Organizacji Pracy-osoba bezrobotna to ta, która w tygodniu, w którym przeprowadzono badanie, nie wykonywała pracy zarobkowej dłużej niż przez godzinę.

  7. Rodzaje bezrobocia • W zależności od przyczyn występowania wyróżnia się: • Bezrobocie strukturalne,wynika z nieaktywności struktury podaży siły roboczej i popytu na nią na rynku pracy. Wynikać może również z szybkich zmian strukturalnych zachodzących w gospodarce, za którymi nie nadąża szkolnictwo zawodowe i ogólne. Bezrobocie strukturalne występuje także, gdy zasoby kapitałowe są niewystarczalne dla zatrudnienia zasobów pracy. • Bezrobocie technologiczne,wynika z postępu technicznego, automatyzacji i mechanizacji procesów wytwórczych, które mają charakter praco-oszczędny. Pojawia się, gdy tempo wzrostu gospodarczego jest niskie, a inwestycje mają charakter modernizacyjny, prowadząc do wzrostu i unowocześnienia produkcji przy spadku zatrudnienia.

  8. Bezrobocie koniunkturalne,wywoływane jest spadkiem popytu konsumpcyjnego i inwestycyjnego, który powoduje zbyt małe wykorzystanie zdolności produkcyjnych przedsiębiorstw. Poziom popytu jest poddany stałym wahaniom cyklu koniunkturalnego, jakim podlega gospodarka. W fazach wysokiej koniunktury popyt rozszerza się i bezrobocie spada nawet do poziomu bezrobocia naturalnego. • Bezrobocie frykcyjne,jest rezultatem ruchu zatrudnionych na rynku pracy; dotyczy ludzi zmieniających zawód, pracę, przenoszących się do innej miejscowości. • Bezrobocie sezonowe,jest efektem wahań aktywności gospodarczej w różnych porach roku, spowodowanych zmianą warunków klimatycznych.

  9. W zależności na formę występowania wyróżnia się: • Bezrobocie krótkookresowe- do trzech miesięcy bez zatrudnienia. • Bezrobocie średniookresowe- od trzech miesięcy do roku bez zatrudnienia. • Bezrobocie długookresowe- dotyczy osób pozostających bez pracy od sześciu do dwunastu miesięcy. Może przekształcić się w bezrobocie długotrwałe, ponieważ dłuższe pozostawanie bez pracy powoduje zmniejszenie szans na ponowne zatrudnienie. • Bezrobocie ukryte- to pewna nieokreślona liczba osób, które w myśl ustawy nie mogą zarejestrować się jako bezrobotne, albo wykonywana przez nich praca nie jest niezbędna z punktu widzenia zatrudniającego. • Bezrobocie rejestrowane- to liczba osób bezrobotnych, czyli posiadających określone w ustawie cechy i zarejestrowanych w urzędach pracy.

  10. Przyczyny bezrobocia • likwidacja niektórych gałęzi przemysłu np. górnictwa • zmniejszenie popytu na konkretne dobra czy usługi • ograniczenie produkcji • brak informacji o miejscach pracy • brak mobilności • przeniesienie zakładów do innego rejonu • niedostosowanie do potrzeb rynku wykształcenia pracowników • zmiany w technologii • wysokie obciążenia fiskalne

  11. Skutki bezrobocia • niewykorzystany, nieproduktywny potencjał ludzki • znaczne koszty materialne związane z utrzymaniem bezrobotnych oraz służb zajmujących się ich problemami i obsługą • spadek dochodu rodzin, rozszerzenie się społecznych kręgów ubóstwa • degradacja psychiczna i moralna osób pozostających bez pracy( poczucie beznadziejności, pesymizm, uczucie społecznej bezużyteczności) • zjawiska patologii społecznej- alkoholizm, narkomania, przestępczość itd. • utrata kwalifikacji

  12. Sposoby walki z bezrobociem Działania rządu: • ograniczenie biurokracji związanej z otwieraniem nowych firm • upusty w podatkach dla pracodawców uruchamiających nowe stanowiska pracy • wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw • uznanie części obowiązkowej składki ZUS jako podatku od wartości dodanej pracyzwolnienia a płatności VAT przy eksporcie • polityka proexportowa państwa prowadząca do zwiększenia produkcji i zatrudnienia • skracanie czasu pracy • stworzenie systemu bardziej elastycznego kształcenia

  13. Działania samorządów: • stawianie na małe i średnie przedsiębiorstwa oraz współpraca z lokalnymi przedsiębiorcami • walka z odpływem ludzi na Zachód- to zakłady pracy z udziałem obcego kapitału powinny instalować się w Polsce • przyciąganie kapitału zagranicznego • mądre korzystanie z unijnych dotacji • uruchomienie robót publicznych

  14. Działania bezrobotnych: • większa elastyczność • podwyższanie swoich kwalifikacji • nauka nowego zawodu

  15. Zalety podejmowania pracy za granicą • Szerszy rynek pracy, większe możliwości podjęcia zatrudnienia, • Podniesienie kwalifikacji zawodowych i nabycie nowych, • Zdobycie doświadczenia zawodowego I innych umiejętności zawodowych, • Poznanie nowych i innych technologii, • Doskonalenie znajomości języków obcych, • Zawieranie nowych znajomości i przyjaźni, • Poznawanie innej kultury - rozwijanie własnej osobowości. • Zdobycie potrzebnych do życia pieniędzy,

  16. Wady wynikające z pracy poza granicami naszego kraju • rozłąka z rodziną, • wysokie koszty utrzymania (zakwaterowanie, wyżywienie, opłaty), • stres spowodowany słabą znajomością języka, • obce środowisko, inna kultura, tradycja, obyczaje, • wyłączenie polskiego rynku pracy, • obawa przed nieznanymi metodami pracy i technologiami.

  17. Zalety pracy w Polsce • Mniejsze koszty utrzymania • Praca na miejscu • Więcej przyjaciół • Eliminowanie efektu „eurosieroctwa” • Brak blokady językowej

  18. Wady pracy w Polsce • Niższe wynagrodzenie • Ograniczenie możliwości zrobienia międzynarodowej kariery • Rezygnacja z możliwości poznania nowej kultury i nowych miejsc • Długi staż pracy- wydłużony wiek emerytalny • Większy wyzysk pracownika

  19. Talent mangament, czyli sposoby zatrzymania pracownika w Polsce • Dobre dopasowanie Pracowników do kultury organizacji oraz ról, które mają w niej pełnić. Dopasowanie naturalnych talentów Pracowników do zlecanych im zadań jest kluczowym elementem wpływającym na wzrost satysfakcji z wykonywanej pracy. • Zapewnianie Pracownikom możliwości ciągłego rozwoju zawodowego. Ludzie chcą się uczyć nowych rzeczy, chcą pracować w firmach, które dbają o rozwój Pracowników i realizują interesujące projekty, umożliwiające ciągłe podnoszenie kompetencji. Nie wszystkim Pracownikom zależy na awansach pionowych, ale na ogół zależy im na interesującej pracy, która rozwija ich umiejętności, daje satysfakcję i zwiększa zaangażowanie.

  20. Najczęstsze przyczyny podejmowania decyzji o odejściu z firmy: • Brak możliwości dalszego rozwoju zawodowego. • Trudne relacje z przełożonym. • Niezadowolenie z zakresu obowiązków - pracownik uważał, że nie mógł robić tego, co naprawdę lubi i chce robić w życiu. • Brak nowych wyzwań. • Niejasne oczekiwania, cele. • Zbyt niskie wynagrodzenie – nieadekwatne do osiąganych wyników. • Brak perspektyw otrzymania wyższego wynagrodzenia. • Brak jasnych zasad nagradzania za dobrze wykonaną pracę. • Trudności we współpracy w firmie, przy czym częściej chodziło o rozwiązania systemowe, niż o konkretne relacje interpersonalne. Najczęściej podawane przyczyny dotyczyły źle funkcjonujących kanałów komunikacji wewnętrznej, procedur utrudniających realizację zadań (słynne już dziś procedury zakupów), wykorzystywanych systemów informatycznych czy innych narzędzi pracy. • Niedostateczne docenianie przez firmę codziennego wysiłku, jaki pracownik wkładał w wykonywanie swoich obowiązków. • Brak konstruktywnych informacji zwrotnych na temat jakości wykonywanej pracy.

  21. Praca jest dla człowieka, a nie człowiek dla pracy Zdrowy sen nie tylko przedłuża życie, ale i skraca dzień roboczy ;) Ciężka praca przynosi korzyści w przyszłości... a LENISTWO teraz ;) Praca uszlachetnia... Lenistwo uszczęśliwia :)

  22. http://www.rybno.infocentrum.com.pl/?KatID=22 http://comeniusprojektp.canalblog.com/archives/unia_europejska_w_dobie_globalizacji/index.html http://www.sciaga.pl/tekst/60508-61-sposoby_przeciwdzialaniu_bezrobociu_panstwo_a_rynek_pracy http://www.sciaga.pl/tekst/32143-33-bezrobocie_i_rynek_pracy http://www.ifcpress.com.pl/publikacje.php?op=ViewPart&id=47 http://images.google.pl/images?hl=pl&source=hp&q=bezrobocie&gbv=2&aq=f&oq= www.demotywatory.pl http://www.okazyjny.pl/dowcipy,praca,69.html Bibliografia

  23. Koniec ;)

More Related