A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN

1. AMUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MEGSZÜNTETÉSEÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN

2. A munkaviszony létesítése • Munkaszerződés • Alakiság • szükséges* • lehetséges • munkahely meghatározása • határozott idő • próbaidő • Elállás • személyhez fűződő jogok/adatvédelem

3. A munkaviszony megszüntetése • megszűnés és megszüntetés • megszűnés esetei • munkavállaló halála • jogutód nélküli megszűnés • határozott idő lejárta • tevékenység átadása nem Mt. hatálya alá tartozónak • törvényben meghatározott más ok

4. A munkaviszony megszüntetése • kétoldalú – egyoldalú jognyilatkozat • Felmondás • határozatlan - határozott idejű munkaviszony • Munkáltató • Munkavállaló • Felmondási védelem • Tilalom • Korlátozás • Felmondási idő • végkielégítés

5. A munkaviszony megszüntetése • azonnali hatályú felmondás • kötelezettségszegés/magatartás • próbaidő • határozott idő

6. A jogellenes megszüntetés jogkövetkezménye • Kártérítés • elmaradt jövedelem • Jogviszony helyreállítása

7. Díjazás • Bérpótlék • fajtái • átalány • „alapbéresítés • díjazás munkavégzés hiányában • Állásidő • Távolléti díj • Rendeltetése • Elemei (148. §)

8. A munkabér kifizetése • Elszámolás • órabér „átalány” formájában van a bérfizetés, nem eseti elszámolással • előleg

9. AMUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ SZABÁLYAI

10. A munkaidő • a munkavégzésre előírt idő • Állásidő • előkészítő, befejező munkák • napi / heti munkaidő • úti idő • munkaközi szünet

11. Úti idő • munkahelyre, lakásra történő utazás • készenlét • Kiküldetés

12. Munkaközi szünet • ≠ munkaidő • elrendelt napi munkaidő > 6 óra, minden további 3 óra alapján • száma • a munkavégzés megszakítása • tartama: ≥ 20 perc • egybefüggően

13. Általános teljes napi munkaidő • = 8 óra • heti

14. Rövidebb teljes napi munkaidő • ≠ részmunkaidő • ≠ arányos díjazás • ≠ az adott tevékenységre fordítható idő korlátozása • Meghatározása

15. Hosszabb teljes napi munkaidő • = 12 óra • esetei: • készenléti jellegű munkakör • közeli hozzátartozó • ≠ arányos díjazás

16. Készenléti jellegű munkakör • ≠ készenlét (rendes munkaidőn túli rendkívüli munka) • fajtái: • a rendelkezésre állás és a tényleges munkavégzés aránya • Intenzitás • a munkakör sajátossága • Arányosság • Meghatározása

17. Munkaidő-keret • = kötelező munkaidő • meghatározása • munkaidő-keret tartama (naptári napok) • általános munkarend / munkaszüneti nap • napi munkaidő • munkában nem töltött idő figyelembevétele • munkaviszony megszűnése

18. Munkaidő-keret tartama • 4 havi (18 heti): • munkáltató • 6 havi (26 heti): • 1 év (52 heti): • kollektív szerződés

19. Munkarend elemei • munkanap/pihenőnap fogalma • több műszakos tevékenység • megszakítás nélküli tevékenység • idényjellegű tevékenység • munkaidő kezdete, befejezése • napi pihenőidő • munkaközi szünet • egyenlőtelen munkaidő-beosztás • osztatlan/osztott napi munkaidő-beosztás • vasárnap • munkaszüneti nap

20. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás • eltérő napi munkavégzési idő • heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása • munkaidő-keret – elszámolási időszak • elrendelt napi munkavégzés ≥ 4 óra • kivéve: részmunkaidő • 113. § (1) hozzájárulás

21. Elszámolási időszak • ≠ munkaidő-keret • adott heti munkaidő „hosszabb időszakra” elosztása

22. Munkavégzési korlátozások • napi munkavégzési idő ≤ 12 óra • készenléti jellegű munkakör: ≤ 24 óra • egészségkárosító kockázat esetén éjszakai munkavégzés: ≤ 8 óra (113. § (4) bekezdés) • a munkanap fogalma • nyári/téli időszámítás • heti munkavégzési idő ≤ 48 óra • készenléti jellegű munkakör: ≤ 72 óra • munkaidő-keret esetén átlagban • rendkívüli munkavégzés

23. Vasárnapi/munkaszüneti napi munkavégzés • Vasárnapra rendes munkaidő • rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató • idényjellegű tevékenység • megszakítás nélküli tevékenység • több műszakos tevékenység* • készenléti jellegű munkakör* • kizárólag szombat/vasárnapi munkavégzés • társadalmi közszükséglet • külföldre nyújtott szolgáltatás • külföldi munkavégzés • Vasárnap • pótlék

24. Elrendelése • különösen indokolt eset • egészséges, biztonságos munkavégzés • méltányos mérlegelés • korlát: napi – heti – éves • a távollét ledolgozása

25. Készenlét/ügyelet • rendelkezésre állás, helye • feltételei: • közszükséglet kielégítése • veszély, kár elhárítása • technológiai biztonság • Időkorlátok

26. A munkaidő nyilvántartása • forma kényszer nincsen • tartalmi követelmények: • megbízhatóság • a munkaidő jellege • ellenőrizhetősége • a belépés és regisztrálás

27. Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása • rendes munkaidőben történő munkavégzés ellenértéke • időarányos munkabér • teljesítménybér • pótlékok + • a rendkívüliség ellenértéke • pótlék • szabadidő • átalány

28. Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása • napi munkaidőt meghaladó munka • munkaidő-kereten felül végzett munka ellenérték: • 50 % pótlék • szabadidő (alapbér) • átalány

29. Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása pihenőnapon végzett munka • 100 % pótlék • 50 % pótlék + pihenőnap • átalány

30. Készenlét/ügyelet • pótlék: • 20 % • 40 % • munkavégzés díjazása • átalány

31. Köszönöm a figyelmet! Dr. Orbán Adrienn ügyvéd, adójogi szakjogász Az anyagban feltüntetett információk kizárólag tájékoztató jellegűek. A törvények alkalmazása és hatása jelentős mértékben függ egy adott ügy tényeitől. Tekintettel arra, hogy a törvények, jogszabályok és egyéb rendelkezések bármikor megváltozhatnak, az itt feltüntetett információk nem tekinthetők úgy, hogy azok szerzője és közzétevője jogi, adó illetve egyéb szakmai tanácsadást vagy szolgáltatást nyújt. Ezért a feltüntetett információk nem helyettesíthetnek egy adó-, jogi tanácsadóval folytatott konzultációt. Mielőtt döntést hoz, vagy egy adott lépést megtesz, minden esetben forduljon tanácsért irodánkhoz. Az anyagban található valamennyi információ felhasználása a látogató felelősségére történik és azok teljességét, pontosságát, időszerűségét valamint az azok felhasználásából eredő eredményeket a Dr. Orbán Ügyvédi Iroda (dr. Orbán Adrienn) nem garantálja, továbbá azokért nem vállal sem kifejezett, sem hallgatólagos szavatosságot.