Réunion d’information syndicale Octobre / Novembre 2009 Nestlé Waters Marketing & Distribution

1. Réunion d’information syndicale Octobre / Novembre 2009 Nestlé Waters Marketing & Distribution

2. Le Syndicat CFE-CGC Notre but : - Défendre les intérêts de chaque salarié - Faire en sorte que le droit soit respecté - Veiller à ce que chacun perçoive une juste rémunération dans le poste qu'il occupe, tout en tenant compte de la réalité sociale et économique de notre entreprise

3. Le Syndicat CFE-CGC chez Nestlé en France • Les différentes sections syndicales de la CFE CGC du groupe Nestlé, se sont regroupées au sein d’une Coordination : • son nom : Coordination Nationale de Nestlé en France • son logo

4. Le Syndicat CFE-CGC chez Nestlé en France • Cette coordination a pour but de resserrer les liens entre tous les adhérents et  : • Assure la défense de leurs intérêts professionnels, matériels et moraux, • Recherche la solution des conflits entre les adhérents et leurs employeurs • Poursuit l’étude de toutes les questions relatives à l’organisation technique, économique et sociale au sein du Groupe • Notre volonté : nouer un dialogue constructif

5. Les échanges entre membres de la Coordination Nestlé • Exemple : Grilles Véhicule Grille Auto Purina PetCare Grille Auto Nestlé Waters MD Grille Auto Nestlé France

6. Le constat Grace à cette coordination nous avons fait le constat suivant : Les grandes entreprises sont aujourd’hui dotées de RH et cabinet conseils organisés en réseaux pour développer des stratégies économiques et sociales communes. Pour faire face à ces nouvelles organisations stratégiques, il nous a semblé nécessaire de regrouper nos expériences, nos accords d’entreprise … en créant une synergie de communication et de négociation.

7. Notre stratégie Depuis quelques mois, les Coordinations Coca-Cola, Nestlé en France, Danone et Seita se réunissent régulièrement afin d’échanger sur l’actualité sociale de leur entreprise respective. Ces réunions permettent une mutualisation de nos accords entre autre sur les points suivants : Négociation Annuelle Obligatoire (négociation salariales) • Classification • GPEC • Conditions de Travail • Accord sur le Handicap • Accord Egalité Hommes/Femmes

8. Les actions de la CFE CGC chez Nestlé Waters M&D • Négociations et signatures d’accords : • Accord d’intéressement • Accord sur l’indemnité de bureau à domicile • Accords PEE/PERCO/PERE cadres • Négociations à venir : • Egalité professionnelle hommes/femmes* • Handicap* • Dialogue Social/IRP • Emploi des Séniors dans l’entreprise * Ces négociations devraient s’engager au niveau du groupe.,

9. Les actions de la CFE CGC chez Nestlé Waters M&D • Accord Maladie La CFE CGC souhaite que des négociations soient ré ouvertes afin de revenir sur la décision de notre direction quant à la suppression de la subrogation. L’étude des Bilans sociaux depuis 2005 démontre que si le but recherché par l’arrêt de la subrogation était de faire baisser le taux d’absentéisme pour maladie, nous pouvons constater qu’il n’en n’est rien : 2005 2006 2007 2008 CADRES 1.43 1.79 2.79 3.88 ETAM 4.06 3.41 4.8 4.38

10. Les actions de la CFE CGC chez Nestlé Waters M&D Extraits issus du document « Les principes de gestion et de leadership chez Nestlé » en Décembre 2003 : « Nestlé est une entreprise humaine qui apporte une réponse à des besoins de par le monde en se souciant plus particulièrement du bien être de ses consommateurs et de ses collaborateurs. » Et encore : « Nestlé vise à augmenter ses ventes et ses résultats, mais en même temps, elle contribue à améliorer le niveau et la qualité de vie de chacun et chacune … » Nous disons à la Direction : Chiche ! Revenons à la table des négociations et construisons un accord maladie en phase avec les principes de Nestlé !

11. La CFE CGC c’est aussi … Egalite professionnelle Aujourd’hui encore les femmes gagnent moins que leurs homologues masculins. Alors égalité Homme / Femme : Mythe ou Réalité ? Chez Nestlé Waters MD une seule femme figure dans le Top Management, ne serait-il pas temps de faire participer plus activement les femmes dans l’élaboration des politiques futures de notre entreprise ?

12. La CFE CGC c’est aussi … • Formation Face à l’insécurité grandissante dans le parcours professionnels, la formation d’un salarié constitue, tout au long de la vie, le moteur de  son évolution de carrière. Pour la CFE-CGC, il est impératif d’offrir plusieurs outils pour accompagner les salariés : bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), un accompagnement pour le choix de la  formation… • Handicap La CFE-CGC s'investit en faveur de l'insertion ou du maintien de l'emploi de la personne handicapée. Votre déléguée syndicale CFE CGC est d’ailleurs « référent » Handicap pour le département du Gard.

13. Votre équipe CFE-CGC NWMD, nos engagements : Valérie Cremier Garons Défendre vos intérêts Faire respecter vos droits Jean-Michel Perrin Meudon Participer activement dans la vie des œuvres sociales du CE Christina Auvert Meudon Grâce à la CNNEF, vous tenir informés des actions entreprises au sein de toutes les entités Nestlé Audrey Gizzi Garons Vous faire part de nos avancées sur notre coordination Nestlé-Danone-Coca Cola Isabelle Roucoules Garons

14. Merci !!!