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Une GPEC reprogrammée en PRP Plan de remplacement programmé

Une GPEC reprogrammée en PRP Plan de remplacement programmé. Parce que l’avenir n’est jamais certain…. Emploi N° 1 10 remplacements. Recensement des besoins de remplacement pour les 2/3 ans à venir, par emploi. 2. Interrogation quantitative sur l’incidence de

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Une GPEC reprogrammée en PRP Plan de remplacement programmé

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Presentation Transcript

  1. Une GPEC reprogrammée en PRP Plan de remplacement programmé Parce que l’avenir n’est jamais certain….

  2. Emploi N° 1 10 remplacements Recensement des besoins de remplacement pour les 2/3 ans à venir, par emploi 2 Interrogation quantitative sur l’incidence de l’activité sur les effectifs futurs , par emploi Départs en retraite Pré retraite Démissions Décès Départs sur invalidité Licenciements Départs négociés Promotion/mutation Total des départs par emploi dans les 2/3 ans 1 3 Maintenu en l’état ou modifié Interrogation qualitative sur le Périmètre poste Nouvelle définition de poste Modalités de remplacement 4 8 • Postes à recruter • Postes réservés • Postes à pourvoir • en interne 9 Opérations de recrutement en incluant la période de formation en doublon Actualisation du plan de remplacement Appui Conseil aux candidats 5 6 Opérations de sélection des candidatures Internes sur 2/3 ans appréciation écarts de compétences • Pour les salariés sélectionnés • Pour les salariés appelés à remplacer les salariés sélectionnés • Gestion mobilité et parcours de formation Traitement des refus 7 Préparation prises de poste

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