1 / 1

Chaîne de valeur d’un organisme de formation Comment intégrer la dimension handicap?

Dossier de candidature Entretien de sélection Situation administrative liée au handicap Convention de formation Règlement intérieur Livret d’accueil. Gestion des parcours Accueil des publics Suivi et sécurisation des parcours Relation avec les entreprises Relation avec les

aure
Download Presentation

Chaîne de valeur d’un organisme de formation Comment intégrer la dimension handicap?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Dossier de candidature Entretien de sélection Situation administrative liée au handicap Convention de formation Règlement intérieur Livret d’accueil Gestion des parcours Accueil des publics Suivi et sécurisation des parcours Relation avec les entreprises Relation avec les prescripteurs Evaluation de la formation Activités commerciales Veille marché Analyses des besoins Adéquation offre/demande Réponses à appels d’offre/ projets FSE/ projets cofinancés Démarche commerciale/ Publicité Ingénierie pédagogique InnovationCréativité Benchmark Construction d’une offre de formation Accessibilité à la formation : numérique, 3D, réalité virtuelle, FOAD, e-learning Seriousgame… Animation Formation Techniques d’animation : observation, écoute Prise en compte des publics spécifiques Aménagement des des postes de travail et de formation Procédure d’aménagement des examens Chaîne de valeur d’un organisme de formationComment intégrer la dimension handicap? Veille sur l’évolution des besoins TH Cibles de Production Recherche de stage Entretien de recrutement Intégration en entreprise Promouvoir la formation des TH et la nomination d’un référent handicap Cibles de Communication Promotion de son offre de service Fiche de liaison Rencontre de fin de parcours Aménagement des conditions de déroulement des épreuves Majoration du temps Etalement des épreuves Adaptation ou dispense d’épreuves Etablissement handi-accueillant Argumentaire sur l’accessibilité des TH aux métiers visés Ressources Humaines Ressources financières Gestion des achats Accessibilité des locaux et des outils de formation Gérer la structure Politique de recrutement Sensibilisation du personnel Formation de formateurs Activités / Projets Collaborateurs Commanditaires Utilisateurs Manager la structure Orientations stratégiques Rapport financier et extra financier Rapport d’activité Bilan social Adaptation des rythmes et des temps Adaptation des modalités pédagogiques, contenus, supports, outils Aides techniques, humaines, animalière et financières Aménagement des règles générales d’évaluation

More Related