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PROJET SIRH

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PROJET SIRH. Réunion SRH DR19 du 23/05/06. Le système existant. Les points forts : une base de données unique et fiable pour la paie et l\'administration du personnel des outils sur mesure pour les besoins spécifiques du CNRS. Les points faibles :

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PROJET SIRH

Réunion SRH DR19 du 23/05/06

Présentation SIRH – DR Normandie

slide2

Le système existant

Les points forts :

  • une base de données unique et fiable pour la paie et l\'administration du personnel
  • des outils sur mesure pour les besoins spécifiques du CNRS

Les points faibles :

  • Un système RH riche en Gestion Administrative et en Paie mais pauvre en Gestion des Ressources Humaines
  • un système incapable de répondre aux orientations stratégiques du CNRS comme aux exigences de la LOLF et du NCBC
  • Un système d\'information non partagé, en particulier avec les unités de recherche
  • Un système épars, composé d\'autant d\'applications (ou presque) que de domaines fonctionnels
  • Un outil techniquement dépassé (ICARE – POPART)

Présentation SIRH – DR Normandie

slide3

Pilotage

Gestion prévisionnelle

Gestion

Administrative du personnel

Gestion des Ressources Humaines

Le SIRH cible : périmètre et acteurs RH

  • Un SIRH partagé, répondant aux attentes de l’ensemble des acteurs de la « fonction RH »

Directions centrales

(DG, SG, DRH, ACP, DFI, …)

Directions

Scientifiques

SIRH

Délégations

Régionales

Laboratoires

Personnel du CNRS

Chercheurs, ITA

Présentation SIRH – DR Normandie

slide4

Le SIRH cible : périmètre fonctionnel global

  • Formation
  • Pilotage
  • Partenariat
  • Gestion de la formation
  • Évaluation de la formation
  • Emplois & Compétences
  • Référentiels
  • Identification des besoins
  • Identification des ressources
  • Adéquation besoins / ressources

Développer les ressources

SIRH

  • Recrutement
  • Expression du besoin
  • Tous types de recrutement (concours, contrat, mobilité interne, …)
  • Suivi des stages
  • GPEC
  • emplois sensibles
  • compétences clés
  • Outils de simulation

Mobilité & Carrières fonctionnelles

  • ITA et Chercheurs
  • Avancements
  • Mobilité externe
  • Suivi des carrières et parcours professionnel
  • Informations sur l’évaluation

Pilotage Ressources Humaines

  • Politique des éléments de rémunération & de la masse salariale
  • Gestion prévisionnelle de la masse salariale
  • Gestion analytique
  • Élaboration et suivi du budget
  • Politiques indemnitaires
  • Gestion sociale
  • Prévention & Sécurité
  • Médecine de prévention
  • Action sociale
  • Aide aux élections professionnelles
  • Consolidation du budget de l’Action Sociale

Gérer le personnel

Gestion administrative

Paie et déclarations légales

Gestion des Postes

Self-service employé et manager

Présentation SIRH – DR Normandie

p rim tre des versions du sirh du cnrs
Périmètre des versions du SIRH du CNRS

Trajectoire du SIRH : les 3 versions successives

Populations décrites dans le SIRH

Contenu

Utilisateurs

du SIRH

Version 1

  • le socle SIRH « gérer »
  • Gérer et payer le personnel,
  • Intégrer les éléments de base de la GEC,
  • Répondre à la LOLF
  • Gestionnaires RH des DR
  • Direction des unités
  • DRH

Agents payés par le CNRS

Version 2

  • développer la GRH « rendre compte »
  • Gérer les carrières
  • Gérer les recrutements
  • Développer la GEC
  • Gérer les postes, la masse salariale, la politique de rémunération

Collectif de travail des unités

  • Les acteurs précédents, plus:
    • Les gestionnaires des directionsde pilotage
    • les agents CNRS

Version 3

  • prévoir, former, accompagner « pilotage RH »
  • Intégrer la GPEC
  • Développer la formation
  • Poursuivre le recrutement
  • Assurer la gestion sociale
  • Les acteurs précédents, plus:
    • les acteurs du collectif de travail

Collectif de travail des unités

Présentation SIRH – DR Normandie

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