Projet sirh
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PROJET SIRH. Réunion SRH DR19 du 23/05/06. Le système existant. Les points forts : une base de données unique et fiable pour la paie et l'administration du personnel des outils sur mesure pour les besoins spécifiques du CNRS. Les points faibles :

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Presentation Transcript


Projet sirh

PROJET SIRH

Réunion SRH DR19 du 23/05/06

Présentation SIRH – DR Normandie


Projet sirh

Le système existant

Les points forts :

  • une base de données unique et fiable pour la paie et l'administration du personnel

  • des outils sur mesure pour les besoins spécifiques du CNRS

Les points faibles :

  • Un système RH riche en Gestion Administrative et en Paie mais pauvre en Gestion des Ressources Humaines

  • un système incapable de répondre aux orientations stratégiques du CNRS comme aux exigences de la LOLF et du NCBC

  • Un système d'information non partagé, en particulier avec les unités de recherche

  • Un système épars, composé d'autant d'applications (ou presque) que de domaines fonctionnels

  • Un outil techniquement dépassé (ICARE – POPART)

Présentation SIRH – DR Normandie


Projet sirh

Pilotage

Gestion prévisionnelle

Gestion

Administrative du personnel

Gestion des Ressources Humaines

Le SIRH cible : périmètre et acteurs RH

  • Un SIRH partagé, répondant aux attentes de l’ensemble des acteurs de la « fonction RH »

Directions centrales

(DG, SG, DRH, ACP, DFI, …)

Directions

Scientifiques

SIRH

Délégations

Régionales

Laboratoires

Personnel du CNRS

Chercheurs, ITA

Présentation SIRH – DR Normandie


Projet sirh

Le SIRH cible : périmètre fonctionnel global

  • Formation

  • Pilotage

  • Partenariat

  • Gestion de la formation

  • Évaluation de la formation

  • Emplois & Compétences

  • Référentiels

  • Identification des besoins

  • Identification des ressources

  • Adéquation besoins / ressources

Développer les ressources

SIRH

  • Recrutement

  • Expression du besoin

  • Tous types de recrutement (concours, contrat, mobilité interne, …)

  • Suivi des stages

  • GPEC

  • emplois sensibles

  • compétences clés

  • Outils de simulation

Mobilité & Carrières fonctionnelles

  • ITA et Chercheurs

  • Avancements

  • Mobilité externe

  • Suivi des carrières et parcours professionnel

  • Informations sur l’évaluation

Pilotage Ressources Humaines

  • Politique des éléments de rémunération & de la masse salariale

  • Gestion prévisionnelle de la masse salariale

  • Gestion analytique

  • Élaboration et suivi du budget

  • Politiques indemnitaires

  • Gestion sociale

  • Prévention & Sécurité

  • Médecine de prévention

  • Action sociale

  • Aide aux élections professionnelles

  • Consolidation du budget de l’Action Sociale

Gérer le personnel

Gestion administrative

Paie et déclarations légales

Gestion des Postes

Self-service employé et manager

Présentation SIRH – DR Normandie


P rim tre des versions du sirh du cnrs

Périmètre des versions du SIRH du CNRS

Trajectoire du SIRH : les 3 versions successives

Populations décrites dans le SIRH

Contenu

Utilisateurs

du SIRH

Version 1

  • le socle SIRH « gérer »

  • Gérer et payer le personnel,

  • Intégrer les éléments de base de la GEC,

  • Répondre à la LOLF

  • Gestionnaires RH des DR

  • Direction des unités

  • DRH

Agents payés par le CNRS

Version 2

  • développer la GRH « rendre compte »

  • Gérer les carrières

  • Gérer les recrutements

  • Développer la GEC

  • Gérer les postes, la masse salariale, la politique de rémunération

Collectif de travail des unités

  • Les acteurs précédents, plus:

    • Les gestionnaires des directionsde pilotage

    • les agents CNRS

Version 3

  • prévoir, former, accompagner « pilotage RH »

  • Intégrer la GPEC

  • Développer la formation

  • Poursuivre le recrutement

  • Assurer la gestion sociale

  • Les acteurs précédents, plus:

    • les acteurs du collectif de travail

Collectif de travail des unités

Présentation SIRH – DR Normandie


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