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SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (SIRH). DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS MINSAL - 2005. OBJETIVOS SIRH. Facilitar la realización de las tareas . Proporcionar información de recursos humanos. CRONOGRAMA GENERAL SIRH. ORGANIZACIÓN PROYECTO SIRH. Dr. Osvaldo Salgado

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  1. SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS MINSAL - 2005

  2. OBJETIVOS SIRH • Facilitar la realización de las tareas. • Proporcionar información derecursos humanos.

  3. CRONOGRAMA GENERAL SIRH

  4. ORGANIZACIÓN PROYECTO SIRH Dr. Osvaldo Salgado Dr. Ricardo Fábrega Srta. Andrea Martones Sr. Renato Orellana. Dra. Danuta Rajs Sr. Rodrigo Vazquez DIRECTORIO DEL PROYECTO GERENCIA DEL PROYECTO COMITÉ DE USUARIOS JEFE DE PROYECTO EQUIPO DE NORMAS, RACIONALIZACIÓN Y CÓDIGOS DE RRHH EQUIPO LOCAL DE IMPLANTACIÓN SERVICIO SALUD EQUIPO LOCAL DE IMPLANTACIÓN SERVICIO SALUD EQUIPO LOCAL DE IMPLANTACIÓN SERVICIO SALUD EQUIPO LOCAL DE IMPLANTACIÓN SERVICIO SALUD

  5. AVANCE DEL SIRH 2005

  6. CERTIFICACIÓN DE BIENESTAR

  7. ACTIVIDADES SIRH 2005 • Implementación de Capacitación, Bienestar y Control de Asistencia. • Supervisión de la gestión de cambio en los Servicios de Salud, utilizando la certificación de procesos. • Manual de Personal y Remuneraciones. • Uniformidad Códigos de cargos, centros de costos. • Control de Dotación y Ausentismo mediante el SIRH.

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