1 / 12

Il progetto

Il progetto. A cura della Commissione Company Welfare del Gruppo Donne Manager di Manageritalia Milano Project Leader Edvige Della Torre. Obiettivi del progetto Company Welfare.

aquene
Download Presentation

Il progetto

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Il progetto A cura dellaCommissione Company Welfare del Gruppo Donne Manager di Manageritalia MilanoProject Leader Edvige Della Torre

  2. Obiettivi del progetto Company Welfare • Contribuire all’evoluzione della cultura del manager, rendendolo consapevole dei benefici individuali e aziendali che derivano da un corretto equilibrio tra vita lavorativa e privata • Rendere il manager attore e propulsore dei miglioramenti da apportare in azienda attraverso l’introduzione, l’ampliamento, l’utilizzo di strumenti, azioni, modalità finalizzati alCompany Welfare.

  3. La scelta strategica: concretezza Dimostrare la fattibilità del CoWe3 aziende Partner Gruppo Donne ManagerManageritalia Implementazione e valorizzazione del “Pacchetto CoWe” Trasferimento agli Associati della metodologia Diffusione di cultura del CoWe

  4. Guida alla RSI, UNI ISO 26000 2. Stabilirele priorità 3. Informare delle scelte 1. Autovalutare AZIENDA 4. Dialogare 8. Accrescere l’affidabilità dei dati 5. Riesaminare e migliorare 7. Riesaminare progressi 6. Monitorare

  5. La struttura del Progetto CoWe Nov-Mar 2012 18 Aprile Da Maggio Settembre 2011 Ottobre Ott-Nov 1. Analisi organizzativa 2. Creazione team Referenti Co-We 6. Proseguimento autonomo progetto 3. Indagine interna 5. Evento 18 aprile 4. Attivazione su aree chiave emerse

  6. Le 3leve vincenti Una strada per il Company Welfare L’approccio metodologico

  7. 1.Team interno all’azienda Empowerment sulle risorse umane

  8. 2. Le competenze

  9. 3. L’accompagnamento • Analizzare i risultati • Definire le azioni, definire i KPI • Informare internamente • Promuovere internamente • Misurare il ROI delle azioni

  10. Aree di intervento: azioni e costi Finanza Cultura COMPANY WELFARE Organizzazione Servizi Ambiente • Scelta delle azioni: su misura • Costi vs investimento: sfatato il mito

  11. Misurazione il ROI delle azioni • Return On Investment • Key Performance Indicators (KPI) - qualitativi e quantitativi • Modello di misurazione dei risultati CoWe Visione diacronica, per livello di KPI - KPI I livello di start up, breve termine - KPI II livello di cluster, medio termine - KPI III livello di sistema, lungo termine

More Related