1 / 15

Biblioteksjefrollen - mindre innlandskommune og en Deichman-filial i Oslo

Biblioteksjefrollen - mindre innlandskommune og en Deichman-filial i Oslo. Kvalitativ spørreundersøkelse med en person som både har vært biblioteksjef i en kommun og filialleder ved Deichmanske bibliotek i Oslo. Et sammendrag av en times varslet intervju. Bemanning og nedslagsfelt.

amil
Download Presentation

Biblioteksjefrollen - mindre innlandskommune og en Deichman-filial i Oslo

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Biblioteksjefrollen - mindre innlandskommune og en Deichman-filial i Oslo • Kvalitativ spørreundersøkelse med en person som både har vært biblioteksjef i en kommun og filialleder ved Deichmanske bibliotek i Oslo. • Et sammendrag av en times varslet intervju.

  2. Bemanning og nedslagsfelt • Kommune: 1 bibliotekar (sjefen) + 1 1/2 stilling i tillegg, 2 filialer, en i en skole åpen 10 t/u + i skoletida og en 6 t/u om ettermiddagen to dager i uka • Deichmanfilial: 5 bibliotekarer og 4 stillinger i tillegg, åpen kl 10-19 mandag-fredag, 10-16 fredag og 10-14 lørdag. Kortere åpningstider juli/august + lørdag stengt

  3. Innbyggergrunnlag • Kommune: 8.500 innbyggere i jord- og skogbruksyrker. Videregående skole i kommunesentret + skogbruksskole. • Deichmanfilial: 32.000 innbyggere i bymessig strøk. Multietnisk med ca 30 % fremmedkulturelle, særlig barn. Ingen vg skole, 2 ungdomsskoler og mange barneskoler.

  4. Styringssystem • Kommune: Rådmann - Kultursjef m/kulturkomitè - Biblioteksjefen • Deichmanfilial: Bystyret - Byråden m/skole- og kulturkomitè - Deichman som etat - filialsjefen

  5. Nærhet/fjernhet til styringsystem • Kommune: I samme bygg, spiste lunsj sammen, kjente politikerne og byråkratene i systemet. Likevel strenge formelle retningslinjer ved offisiell kontakt - innkalt som sakkyndig til komitèmøtene men ingen reell innflytelse. • Biblioteksjefen stilt helt fritt faglig.

  6. Nærhet/fjernhet …….. • Deichmanfilial: langt fra beslutningstakerne. Kjenner ingen politikere som filialleder og ingen innflytelse over politiske beslutninger uten gjennom biblioteksjefen på hoved-Deichman. • Hvis bibliotek legges til bydel i framtiden blir dette nok annerledes.

  7. Økonomi • Kommune: 3 separate budsjett for de 2 filialene + hovedbibl. Ingen direkte innflytelse på antall kroner bevilget, frihet i bruk av midlene. • Deichmanfilial: 1 budsjett styrt fra Deichman, ingen innflytelse, intet innsyn i kriterier for bevilgning, frihet i bruk av midlene.

  8. Markedsføring av biblioteket • Kommune: aktiv lokalradio og presse, mye i media som bibl.sjef. Måtte mene mye om mangt. • Deichmanfilial: egen markedsføringsbibl., må selv være pågående overfor lokalmedia. Internt pressemeldingssystem i Deichman og egen hjemmeside. Østlandssendingen opptatt av de ”store” nyhetene.

  9. ”Friske penger” • Kommune: ikke fått til noe på 7 år. Biblioteket lå nede og måtte bygges opp fra grunnen. Søkt om OU-midler i fylket, men avslått. Nær politikerkontakt ingen hjelp. • Deichmanfilial: Fått midler til et prosjekt fra et fond, fra bydelen og søker departement, Deichman/kommunen i tillegg.

  10. Egenutviklingsmuligheter • Kommune: All tid brukes til å jobbe på gulvet. Bibl.sjefene i sør-fylket møttes 1 gang annenhver måned. Viktig for faglig utvikling. Fylkesbibl. arrangerte samling av bibl.sjefene 2 ganger i året. Lite matnyttig. • Deichmanfilial: En del tid til adm. arbeid. Arbeidslederforum 1 gang/måned.

  11. Kursing av ansatte • Kommune: kr 4.000 til alt - ingen kursing unntatt noe av sjef som kurs i medarbeider-samtaler og 1 ukes lokalkulturseminar for ”innflytteren”. Noen RBT-kurs og Biblioteksentralkurs. • Deichmanfilial: Årlig opplegg fra Deichman, ingen kursavgift, matnyttig for alle tilsatte. Eksternt: HiO og UiO.

  12. Kommune: kom utenfra som represen-tant for finkulturen, aldri en av de andre. På tross av flere gode lokale forfattere - ingen lesende befolk-ning. Vanskelig å få gjen-nomslag for nye ting. Deichmanfilial: store muligheter pga egne ressurser i systemet til Deichman - ofte gratis. Trygghet og sikkerhet som del av et faglig miljø. Alltid noen å spørre hvis du står fast. De største forskjellene

More Related