1 / 9

REFORMA ODPRAVNINSKEGA SISTEMA V SLOVENIJI

REFORMA ODPRAVNINSKEGA SISTEMA V SLOVENIJI. Milan Vodopivec Prispevek za konferenco : “ REFORMA TRGA DELA: NOVE PRILOŽNOSTI ZA BOLJŠI JUTRI ” Ljubljana, september 2012. Ka žipot. Razlogi za reformo – sedanji sistem odpravnin: zavira rast produktivnosti povzroča dualnost trga dela

amena
Download Presentation

REFORMA ODPRAVNINSKEGA SISTEMA V SLOVENIJI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. REFORMA ODPRAVNINSKEGA SISTEMA V SLOVENIJI Milan Vodopivec Prispevekzakonferenco: “REFORMA TRGA DELA: NOVE PRILOŽNOSTI ZA BOLJŠI JUTRI” Ljubljana, september 2012

  2. Kažipot • Razlogi za reformo – sedanji sistem odpravnin: • zavira rast produktivnosti • povzroča dualnost trga dela • vodi do neizplačevanja odpravnin • se odpoveduje sinergiji, ki jo prinaša povezava z zavarovanjem za brezposelnost • Dva alternativna predloga reforme odpravnin • vpeljava avstrijskega modela • vpeljava integriranega, »dvostebrnega« sistema zavarovanja za brezposelnost

  3. 1. Razlogi za reformo Sedanji odpravninski sistem: • Zavirarast produktivnosti, ker omejuje mobilnost na trgu dela. Oviran jetehnološkinapredek–manj tehnoloških izboljšav in novih izdelkov, manj inovacij: • Bartelsmanet al. 2005, študija o ZDA in Nemčiji, • Autoret al. 2007 o ZDA, • Bassaniniet al. 2009 terCinganoet al. 2010 o državah OECD.

  4. Razlogi za reformo (2) Sedanji odpravninski sistem: • Povzročadualnosttrgadelain s tem znižujezaposlenost, predvsemmladih (Holzmann in Vodopivec 2012, Blanchard 2000). • Vodi do neizplačevanjaodpravnin, npr. pri stečajih, in slabša možnosti za obstoj podjetij. Leta 2000 je ena tretjina odpravnin ostala neizplačana (Vodopivecin Dolenc 2009).

  5. Razlogi za reformo (3) • Sedanji odpravninski sistem se odpoveduje sinergiji, ki jo prinaša povezanost odpravnin z zavarovanjemzabrezposelnost. • Primer Kanade in ZDA:pravica do nadomestilaza brezposelnost nastopipoiztekuobdobja, kiga »pokriva« izplačiloodpravnine.

  6. Stopnje ustvarjanja in zapiranja delovnih mest, devetdeseta leta Vir: Bartelsman, Haltiwanger in Schweiger (2008).

  7. 2. Dva alternativna predloga reforme odpravnin • Vpeljava avstrijskega modela: • Delodajalci sproti vplačujejo prispevke vsem delavcem na njihove osebne odpravninskeračune. • Sredstva so na voljo zanadomestilain zapokojnine. • 0,58 odstotna prispevnastopnja bi ohranila nespremenjenstrošekodpravnin (Dolenc in Vodopivec 2012).

  8. Dva alternativna predloga reforme odpravnin (2) (2) Vpeljavaintegriranega, »dvostebrnega«sistemazavarovanjazabrezposelnost: • prvisteber: osebniračunidelavcev (vzpostavljen s konverzijosedanjegaodpravninskegasistema), • drugi steber: t. i. solidarnostnisklad – modificiranisedanjisistemzavarovanjazabrezposelnost.

  9. Primerjava prednosti, ki jih prinašata alternativna predloga

More Related