1 / 68

Lokaal partneroverleg Limburg

Lokaal partneroverleg Limburg. Alden Biesen dinsdag 23 oktober 2007. Welkom De structuur van VDAB in Limburg De beheersovereenkomst en de regisseursrol van de VDAB Het jeugdwerkplan Vragen en bedenkingen Receptie. Agenda :. 3 Directies: Competentiecentra Limburg

ally
Download Presentation

Lokaal partneroverleg Limburg

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lokaal partneroverlegLimburg Alden Biesen dinsdag 23 oktober 2007

  2. Welkom De structuur van VDAB in Limburg De beheersovereenkomst en de regisseursrol van de VDAB Het jeugdwerkplan Vragen en bedenkingen Receptie Agenda:

  3. 3 Directies: Competentiecentra Limburg Directeur: Marc Cloostermans Arbeidsmarktbeheer Hasselt Directeur: Luc Lauryssens Arbeidsmarktbeheer Tongeren Directeur: Johnny Nelissen De structuur van VDAB in Limburg

  4. Competentiecentra in Limburg Kernactiviteiten (services) Infotheek & screening Competentieontwikkeling Loopbaanbegeleiding Certificering

  5. Competentiecentra in Limburg Campussen Vestigingen Genk Genk Hasselt B Hasselt (Boomkensstraat), Maasmechelen Hasselt T Hasselt (Trichterheide), Eksel => CGZ Hasselt V Hasselt (Vissersstraat), Genk (Hoevezavel) Noord Peer, Beringen Tongeren, Sint-Truiden Zuid

  6. Competentiecentra in Limburg Domeinen Sectoren Algemene competenties Competentiescreening, sollicitatietraining, persoonsgerichte vorming, loopbaanbegeleiding Automatisering, autotechniek, bouw, confectie, elektromechanica, groenwerk, hout, logistiek, vervoer Bouw & industrie Handel & administratie, verkoop, informatica, horeca, schoonmaak Diensten Non profit Gezondheidszorg, evenementen

  7. Competentiecentra in Limburg Werkzoekenden Werknemers Werkgevers Sectorfondsen Onderwijs … Klanten

  8. Competentiecentra in Limburg 2.162.000 opleidingsuren (54% in samenwerking (D2=8%; D3=36%; D4=38%) 12.586 gestarte opleidingen (75% eigen beheer) 6.602 bereikte personen 1.850.000 € omzetdoelstelling in bedrijfsopleidingen Klanten Kengetallen

  9. Competentiecentra in Limburg Instructeurs: 152 Klantenconsulenten & sollicitatietrainers: 38 Administratieve medewerkers: 28 Omkadering: 7 Campusmanagement: 17 Directie: 6 Klanten Kengetallen Medewerkers

  10. Competentiecentra in Limburg Finaliteits- opleidingen Ondersteunende opleidingen (Duurzaam) werk Functiegerichte opleidingen Nieuwe typologie

  11. Arbeidsmarktbeheer Limburg

  12. Arbeidsmarktbeheer Limburg Hasselt Tongeren Hasselt Tongeren Arbeidsmarktbeheer in Limburg Coördinatie arbeidsbemiddeling Coördinatie arbeidsmarktregie

  13. Coördinatie arbeidsbemiddeling Basisdienstverlening Trajectwerking Service naar werkgevers 21 werkwinkels Dienstverlening in ieder team : Basisdienstverlening Trajectbegeleiding Service naar werkgevers Arbeidsmarktbeheer in Limburg Domeinexperten Teamleiders

  14. Arbeidsmarktbeheer in Limburg

  15. Doelstellingsparameters – sept 07

  16. Coördinatie arbeidsmarktregie Arbeidsmarktbeheer in Limburg Samenwerkingarbeidsmarktactoren Coördinatie werkwinkels Coördinatie projecten DIT DOEN WE NIET ALLEEN !

  17. www.vdab.be 0800 30 700 proudlypresents DE ARBEIDSMARKTREGISSEUR

  18. Regisseren is niet acteren www.vdab.be 0800 30 700 • Regisseren veronderstelt de volgende taken: • het vastleggen van de operationele strategische doelstellingen van het arbeidsmarktbeleid; • het in kaart brengen en het ordenen van de activiteiten van de betrokken actoren; • de afstemming tussen de betrokken actoren verwezenlijken door het opnemen van een coördinerende rol (integratie); • het bewerkstelligen van oplossingen (inspiratie); • het opzetten van een transparant en permanent monitoringsysteem.

  19. Beheersovereenkomst 2005-2009 www.vdab.be 0800 30 700 • Regieopdrachten ≠ Actoropdrachten • Aanpassing binnen interne organisatie • Beheersmatig ( vb. Raad van Bestuur) • Budgettair (opsplitsing van middelen) • Managementmatig (aansturing, compartimentering)

  20. JAP 2008: Arbeidsmarktregie www.vdab.be 0800 30 700 • wie ? : de actoren die bezig zijn met bemiddeling, trajectbegeleiding en competentieontwikkeling. • Van een alomvattende dienstverlener naar een REGULATOR. • Nood aan een GELOOFWAARDIGE REGISSEUR. • Vier pijlers: afstemming en regulering, transparantie, innovatie en strategiebepaling. • Toegewezen regietaken en processen: • de samenwerking op de arbeidsmarkt bevorderen • het dienstenaanbod van de arbeidsmarktactoren aligneren • de marktwerking van de arbeidsmarkt stimuleren • richting geven aan de arbeidsmarktdynamiek

  21. opdracht www.vdab.be 0800 30 700 de burger het systeem anticiperen en remediëren maatschappelijke evoluties arbeidsmarkt evoluties knelpunten op de arbeidsmarkt { • regelgeving • middelen • instrumenten • draagvlak via

  22. opdracht www.vdab.be 0800 30 700 arbeidsvraag werkzoekendenpopulatie arbeidsmarktactoren • bemiddeling • begeleiding • competentie-ontwikkeling

  23. invulling www.vdab.be 0800 30 700 Arbeidsmarktgegevens Prognoses Evoluties Kwaliteitsbewaking Innovatie Strategie Afstemming en regulering VDAB, partners en partnerschappen

  24. invulling www.vdab.be 0800 30 700 = complex ≠ onmogelijk houvast: beleidscyclus

  25. Beheersovereenkomst Vlaamse regering beheersovereenkomst Stakeholders Netwerken Bedrijvenpanels Raad van beheer Sociale partners 13 AMB’s 6 CC’s Partners Partners Partners

  26. Beleidscyclus Beheersovereenkomst 2005-2009 MJOP (2005-2009) • Missie • Visie • Strategische doelstellingen JAP (jaaractieplan) SOP Advies belanghebbenden Regionale inbreng Deelplannen Com. Invest. ICT RAP/transitie

  27. Marktwerking stimuleren ESF LPP MJOP JAP Projecten CPP TENDER Agora Vormingscentrum, Alexander Calder Arbeidsintegratie, Alternatief vzw, ADO-Icarus, Arktos Limburg, ATB-Limburg, aksi, BLM, CBO29, CBO De Poort, CBO De Winning, CBO Maasland, CEVORA, CVO-West, CVO-Step, DGO, ENAIP, Familiehulp, FKS, FTML, Groep Intra Limburg, IGL Begeleidingscentrum Ter Heide, IPV, Katholieke Hogeschool Limburg, KOPA, LIMOB, LOGIS, Multi Medi, Muziekodroom, OCMW, PIVH, P&OZO, Provinciale Hogeschool Limburg, Randstad Limburg, Regina Mundi, Solidariteit voor het Gezin, Stad Genk, STEBO, Syntra-Limburg, Thuishulp, team Alken, UNIZO-Limburg, VCOK, VDOK, VOCA Training & Consult, VOKA-KHNL, Vokans Kempen, VSPW, VTI, XIOS Hogeschool

  28. voorwaarden www.vdab.be 0800 30 700 • Alle partners en potentiële partners kennen, erkennen en vertrouwen • Aanwezig zijn • Continue betrokkenheid • Verzamelen en beschikbaar stellen van gegevens • Een correct beeld van de arbeidsmarkt hebben • Doelstellingen formuleren • Prioriteiten vastleggen • Richtlijnen en afspraken opstellen • Middelen verdelen • Vooruitdenken

  29. acties www.vdab.be 0800 30 700 • cultuurverandering • afstemming en regulering • transparantie • innovatie

  30. Verruiming en verdieping van de regiefunctie www.vdab.be 0800 30 700 • Afstemming en regulering • - Lokaal partnerschapsoverleg • met lokale arbeidsmarktactoren via overleg en afstemming komen tot de realisatie van de Vlaamse beleidsdoelstellingen. • - financieringsinstrumenten (ESF, LPP, Tender) • - kwaliteitserkenning • deontologische code • systeem van klachtenmanagement

  31. Verruiming en verdieping van de regiefunctie www.vdab.be 0800 30 700 • Transparantie • - Arbeidsmarktstatistieken en -informatie • - Provinciale kaart van actoren • - Sectorkaarten • - Vacature-aanbod • - Arbeidsmarktonderzoek

  32. Samenwerking bevorderen www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Erkend worden als regisseur die in overleg met de partners het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen stuurt. • Partnerschappen stimuleren tussen de overheidsactoren en de commerciële en niet-commerciële private actoren. • Netwerking en samenwerking. • Integratie en afstemming.

  33. Samenwerking bevorderen www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Erkend worden als regisseur die in overleg met de partners het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen stuurt. • Werkwinkelpartners • Uitzendsector • Stakeholders en sociale partners • Publiek-publieke en Publiek-private samenwerking • Internationale samenwerking

  34. Samenwerking bevorderen www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Erkend worden als regisseur die in overleg met de partners het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen stuurt. • Werkwinkelpartners • - optimale inbedding • - centrale en lokale aansturing • - financieringsmodel • - afspraken met partnerorganisaties

  35. Samenwerking bevorderen www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Erkend worden als regisseur die in overleg met de partners het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen stuurt. • 2. Uitzendsector • - samenwerkingsovereenkomst met Federgon • - vzw VDAB – Federgon • - IBO-interim

  36. Samenwerking bevorderen www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Erkend worden als regisseur die in overleg met de partners het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen stuurt. • 3. Stakeholders en sociale partners • - Inschakelen koepelorganisaties • - Jobkanaal (VOKA – Unizo ) • - Actief 50+ (bijblijfconsulenten)

  37. Samenwerking bevorderen www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Erkend worden als regisseur die in overleg met de partners het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen stuurt. • 4. Publiek-publieke en publiek-private samenwerking • - Onderwijsveld : competentieagenda en vzw DIVA • - Huizen van het Nederlands :gegevensuitwisseling • - lokale besturen : vb. jeugdwerkplan • - RVA : afspraken naleven i.o.m. activeringsbeleid • en intensifieren vb. jeugdwerkplan • - samenwerking FOREM, Actiris, ADG en IBFFP • (vzw Synerjob)

  38. Samenwerking bevorderen www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Erkend worden als regisseur die in overleg met de partners het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen stuurt. • 5. Internationale samenwerking • - EURES • ° cross-borderproject EURES MAAS Rijn • - EVTA • - Europen/Cofep • - PES en WAPES • - EF-ODL

  39. Alignment van de dienstverlening op de arbeidsmarkt www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Parallelle processen optimaal en complementair afstemmen op de basisprocessen ifv het waarborgen van de universele dienstverlening en het volgens een gezamenlijk concept aansturen van de geïntegreerde dienstverlening. • Vb. • Organisatie trajecten Vlaams fonds voor personen met een handicap • Regelen van subsidiering • Tewerkstellingsmaatregelen( CAO26 en VIP) • ATB, CGVB, CBO • - implementatieplan

  40. De marktwerking stimuleren www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: Op een dynamische en transparante wijze met alle actoren samenwerkingsverbanden (o.a. aangepaste uitbestedingsformules) aangaan ifv de realisatie van de sluitende aanpak en de trajectwerking op marktconforme wijze. • Bijv. Trajecttendering, tendering IBO-begeleiding, tendering activeringstrajecten, tendering inschakelingscoaching,.

  41. De dynamiek van de arbeidsmarkt sturen www.vdab.be 0800 30 700 • Prioriteit 2008: De arbeidsmarktregie staat in voor de trajecttoewijzing en trajectbewaking ifv een onafhankelijke trajectallocatie en –uitvoering. • Realistische, integere en transparante afspraken • Toeleiding en onderlinge doorverwijzing binnen WW en tussen WW’s • monitoring en opvolging

  42. Jeugdwerkplan Een model van samenwerking

  43. Jeugdwerkplan Geïntegreerd plan van aanpak voor de jeugdwerkloosheid

  44. 2 jaar proeftuin in 6 Limburgse gemeenten

  45. 2 jaar proeftuin in 6 Limburgse gemeenten

  46. Doelgroep: Alle werkzoekenden die jonger dan 25 jaar zijn en recent werkloos. Specifieke aandacht gaat naar de ongekwalificeerde instroom. Uitzondering: deze actie richt zich niet op studenten uit het deeltijds onderwijs en jongeren in leertijd. Algemene uitgangspunten

  47. Jongeren snel activeren en laten doorstromen naar duurzame tewerkstelling. Differentiatie op basis van profiel en individuele kenmerken. Afhankelijk hiervan is er een meer of minder intensieve aanpak noodzakelijk. Intensieve bemiddeling vanaf inschrijving gebruik makend van nieuwe media. Algemene uitgangspunten

  48. Snelle inschatting plaatsbaarheid. Intensieve opvolging werkaanbod op maat (jobhunting). Mogelijke drempels tot tewerkstelling: snelle identificatie, snelle opstelling actieplan + efficiënte, effectieve en structurele wegwerking  tools: OOC en individuele opleidingstrajecten. Partnerschappen: expertise halen waar ze aanwezig is. Algemene uitgangspunten

  49. Campagnemanagement (online automatische matching of OAM) Intensieve collectieve en individuele bemiddeling incl. jobhunting na 1 maand Intensievere begeleiding Beroepsoriëntatie plus (OOC) Opleiding op maat Geen chronologisch lineaire stappen, wel bouwstenen in traject naar werk die naargelang noden en profiel ingezet kunnen worden doorheen de tijd. Nieuw tov huidig trajectmodel

  50. Flow

More Related