1 / 5

Hvordan rekruttere og beholde frivillige?

Hvordan rekruttere og beholde frivillige?. - eller kunsten å la folk erfare mestring som del av laget…. Jeanine Brenna - rådgiver for frivillighet og fagutvikling Stiftelsen Kirkens Bymisjon Oslo. Vil du være med på leken …får du tåle steken.

alana-huff
Download Presentation

Hvordan rekruttere og beholde frivillige?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvordan rekruttere og beholde frivillige? - eller kunsten å la folk erfare mestring som del av laget… Jeanine Brenna - rådgiver for frivillighet og fagutvikling Stiftelsen Kirkens Bymisjon Oslo

  2. Vil du være med på leken …får du tåle steken - eller hvordan (kjapt) bli kvitt engasjerte spilleglade medlemmer…?

  3. Frivillig innsats må synliggjøres som viktig + gi oppdrift • KULTUR FOR FRIVILLIGHET • Felles målsetting og forankring i alle ledd. • Tid og rom for frivillighet er en selvfølge. • Vi vet HVORFOR vi ønsker folk med. • Vi vet HVA som kreves for å gjøre det bra (formalkompetanse, personlig egnethet, innsatsvilje og glede, TID…) • Rekruttering og oppfølging av frivillige er et felles anliggende … • Hvordan får folk vite om dere?munn til munn, FB, aviser, fagblader - - - må alle frivillige hos dere være interessert i bridge eller kortspill?

  4. Vær ærlig! – fortell hva oppgaven innebærer • Spør folk direkte – «Kunne du tenke deg å bli frivillig?» (ref. forskning er det mange som ikke blir spurt og vi har et rekrutteringspotensiale) • Fortell hva det innebærer – OppgaveavklaringKompetanse, tid, lengde på engasjementet… • FORVENTNINGSAVKLARING – forventningsavklaring – forventningsavklaring • Spør vi annerledes eller stiller vi lavere krav om oppdraget er ulønnet enn om det hadde vært lønnet?

  5. Konkret om å beholde frivillige: • Ta vare på frivillige du har rekruttert – ref. forventningsavklaringen.. • Ta utgangspunkt i motivasjonen for den enkelte til å begynne – hva er i så fall motivasjonen for å fortsette? Fellesskap, nyttig, lære noe nytt, pliktfølelse, samfunnsengasjement, noen timer fri hjemmefra etc. etc… • «Kontrakt»Eksempel fra Bymisjon: Samtale/intervju, kontrakt - - - ny medarbeidersamtale om ??? tid. • NB! Det må være lov å slutte som frivillig – TAKKE for innsatsen de har lagt ned (kort eller lang tid)

More Related