C’est quoi ? Un dispositif de formation /coaching/travail en réseau

2. C’est quoi ? Un dispositif de formation /coaching/travail en réseau pour 15 Dirigeants d’entreprise

3. Avec qui ? • GDF Gaz Suez • IDESO ex Adour Compétitivité Aquitaine et Midi Pyrénées • Les 15 Dirigeants du territoire du Sarladais • 6 grandes entreprises locales appelées « Marraines » • Un animateur et des Consultants /formateurs Un dispositif de formation /coaching/travail en réseau pour 15 Dirigeants d’entreprise

4. Pour aller vers l'excellence managériale et pérenniser leurs entreprises. • Pour apporter de la valeur ajoutée à leur entreprise • Pour apprendre le travail en réseau avec l'appui des grands groupes (industrie, sociétés de service,…) • Pour développer les partenariats locaux et créer des synergies • Pour stimuler l’esprit d’innovation. • Pour participer au développement économique des territoires Pourquoi faire ?

5. Un territoire/bassin (30 min max) • Un Animateur qui pilote le groupe • Un réseau d’une quinzaine de chefs d'entreprise cooptés qui veulent se former, réfléchir et avancer… • Une mise en commun d’expériences permettant des applications concrètes et immédiates, • 5 « Coaches » - Cadres de grands groupes • Des experts/formateurs au service des Chefs d‘Entreprise, • Une pédagogie fondée sur la qualité des échanges, • Un état d'esprit reposant sur le respect et la confidentialité, • Un programme sur mesure, décidé en commun Comment ?

6. Durée d’une promotion : deux ans, reconductible • Par groupes de 15 Dirigeants • 5 coaches (cadres expérimentés de grandes entreprises), • Des réunions de travail mensuelles sur 10 mois • Durée 4h sur des thèmes précis avec des experts du thème abordé. • Des réunions d'affaires, des visites d’entreprises. • Des séances de regroupement à la maille départementale ou régionale permettant au réseau de se consolider par des échanges conviviaux autour de thèmes de réflexion, Comment ?

7. 1300 € par an par Dirigeant d’entreprise • 2000 € pour l’entreprise « marraine » • Convention de formation possible • Repas de travail compris Combien ça coûte ?

8. Intérêt concret ? • Faire des connaissances avec des Dirigeants d’entreprises • Cultiver le réseau des affaires • Sortir du quotidien de l’Entreprise • Acquérir de nouvelles compétences • Trouver un lieu d’écoute de problèmes d’entreprise • Pouvoir se faire accompagner par un coach sur un projet important

9. Engagement des membres S’acquitter de la cotisation financière Participer assidûment et avec ponctualité quels que soient les thèmes Respecter les règles du jeu générales et celles établies au sein du groupe Ecouter activement tout ce qui est dit et tous ceux qui le disent, avec une volonté d’intégration. Dire ce que l’on pense, s’affirmer et admettre que d’autres s’affirment Chercher à tirer parti de tout, développer les opportunités pour soi, pour les autres pour le groupe. Apporter autant que l’on espère retirer. Aller jusqu’au bout sans relâcher sa participation contributive. Respecter les règles de confidentialité