Download
1 / 7
70 likes | 305 Views
ОТЧЁТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МБДОУ «Детский сад №21 «Золотой ключик», заключенного на 2012-2014 г. г. Дубакова Т.Н.- председатель первичной профсоюзной организации 2014г. Предмет коллективного договора.
E N D
ОТЧЁТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МБДОУ «Детский сад №21 «Золотой ключик», заключенного на 2012-2014 г. г. Дубакова Т.Н.- председатель первичной профсоюзной организации 2014г.
Предмет коллективного договора • Достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнёрства. • Установление работникам социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. • Взаимные обязательства работников (представителя работников) и работодателя по вопросам: • Формы, системы и размеры оплаты труда; • Охрана труда и здоровья, рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; • Контроль за выполнением КД, порядок информирования работников о выполнении КД; • Порядок внесения в КД дополнений и изменений; • Ответственность сторон.
Общие обязательства сторон (принимались решения с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) • Утверждение графика отпусков; • Установлениевыплат стимулирующиххарактера; • Установление компенсационных выплат; • Применение дисциплинарных взысканий; • Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка; • Утверждение Соглашения и инструкций по ОТ; • Утверждение Положения о материальной помощи; • Утверждение Положения об оплате труда, • Положения о материальном стимулировании, • Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ДОУ длительного отпуска сроком до 1 года; • Осуществление контроля за правильностью расходования фонда • з/ платы работников учреждения.
Обязательства профкома(Представители выборного органа первичной профсоюзной организации участвовали) • В составе комиссии по распределению выплат стимулирующего характера за качество и результаты труда, выплат по итогам работы, в комиссии по охране труда, по служебному расследованию, по КД, по трудовым спорам; • Осуществляли культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу: участие лыжных гонках «Лыжня -2013», в спартакиаде (2 место), туристическом слёте (2 место), проводимых среди образовательных учреждений города; • Поздравление к 8 марта,юбиляров ДОУ и приобретение подарков для членов профсоюза ко Дню дошкольного работника, к Новому году. • Выделение материальной помощи членам профсоюза из средств профсоюзной организации ( в связи со смертью близких родственников); • Ведение учёта лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, направление заявки в УО Администрации г. Шарыпово; • Распределение путёвок на санаторно-курортное лечение в санаторий «Тесь».
Оплата и нормирование труда • Внесение дополнений и изменений в КД ДОУ (Приложение № 1 к КД) «Положение об оплате труда работников»: • В связи с увеличением фонда стимулирующих выплат для педагогических работников на 20% с 01 июня 2013 года. • В связи с увеличением краевой выплаты младшим воспитателям до 2155, 20 коп. (без учёта районного и северного коэффициентов) с 01 июля 2013 года. • В связи с изменением размеров окладов, ставок заработной платы с 01 сентября 2013 года на 100 руб. для педагогических работников и с 01 октября 2013 года на 5,5% всем категориям работников. • Приложение №4 таблица №8 «Виды, условия, размер стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения» - пункт периодичность (заменили годовые выплаты на ежемесячные для всех категорий работников кроме рабочих 1 и 2 квалификационного уровня), а также ввели новые критерии для педагогических работников.
Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза • Освобождение от работы председателя профкома на время участия в семинарах, совещаниях в соответствии с ФЗ "О профессионалных союзах, их правах и гарантиях детельности" ст. 25 п. 6 (гл. 58 ст. 374 ТК РФ); • Предоставление в бесплатное пользование помещения для проведения собраний, заседаний, хранения документации, размещения информации в профсоюзном уголке, право пользоваться средствами связи, оргтехникой; • За счёт фонда стимулирующих выплат производятся ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 5 баллов (Ст.377 ТК РФ); • Получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
