1 / 19

Involved learning

Involved learning. @ l ucasmeijs. Business-Society Management. Prof. Dr. Lucas Meijs Professor Strategische Filantropie & Vrijwilligerswerk Rotterdam School of Management Erasmus University Raadslid Raad voor Maatschappelijke Ontwikkeling ( RMO). Onderwerpen.

zasha
Download Presentation

Involved learning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Involved learning @lucasmeijs Business-Society Management Prof. Dr. Lucas Meijs Professor Strategische Filantropie & Vrijwilligerswerk Rotterdam School of Management Erasmus University Raadslid Raad voor Maatschappelijke Ontwikkeling (RMO)

  2. Onderwerpen • Involvedlearning en werknemersvrijwilligerswerk • Algemeen vrijwilligerswerk • (Werknemers)vrijwilligerswerk en HRM • Pre view op leuk onderzoek • ?

  3. Involvedlearning en werknemersvrijwilligerswerk

  4. Involved learning Combinatie van een(geplande) leerervaringmet maatschappelijkebetrokkenheid Onderdeel van Leven Lang Leren Onderdeel van HRM Beleid

  5. Involved learning (geplande) leerervaring

  6. Werknemersvrijwilligerswerk • Vrijwilligerswerk dat aangemoedigd wordt of zelfs gefaciliteerd wordt door de organisatie waar de medewerker werkzaam bij is (Brewis, 2004) • Altijdnamens het bedrijf • Eigen tijd of ‘baas zijntijd’ • Individuelekeuze (bottom up) of keuze van de werkgever (top down) • Formeel of informeelbeleid • Voorbeelden: • Kennisoverdracht • Klussen • Sociale activiteiten

  7. Algemeen vrijwilligerswerk

  8. Stand vrijwillige inzet in Nederland Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk, met een gemiddelde van tussen de 4 en 5 uur per week per vrijwilliger, ongeveer evenveel mannen als vrouwen, ze zijn gemiddeld ouder, hoger opgeleid, blanker, drukker, ´rijker´ en meer in dorpen. Beroepsmatige inzet 2011 Overheid 502.550 Onderwijs 367.690 Gezond / welzijn 815.500 Cultuur / recreatie 256.410 Vrijwillige Inzet (lage schatting) 4.000.000 vrijwilligers 200 uur per jaar Ongeveer 500.000 FTE

  9. PROBLEMEN Generatiekloof Moedermaffia Drukke agenda’s Kritischevrijwilligers Verdwijnen ‘automatisme’ Geen nut OPLOSSINGEN Besprekenen splitsen Omzeilen Opnemen in leven Goedorganiseren Roosters maken en ‘free riders’ tegengaan ToegevoegdewaardeipvKostenbesparing Uitdagingenvrijwilligersmanagement

  10. (Werknemers)vrijwilligerswerk en HRM

  11. Toegevoegdewaardevrijwilligerswerkvoor HR

  12. instrument bij selectie • Vrijwilligerswerk op het CV • Welke nuttige informatie kan je eruit halen? Hoe kan het je helpen om de juiste mensen te selecteren voor je organisatie? Wat zegt vrijwilligerswerk over een kandidaat? • Match tussen MVO waarden /gedrag bedrijf en MVO waarden / gedrag medewerker leidt tot duurzame werknemer-werkgever relatie(Haski-Leventhal et al., in progres) • Kies dus mensen die bij je organisatie passen. MVO is een van de tools om daarop te selecteren.

  13. instrument voor Ontwikkeling & Behoud • Werknemersvrijwilligerswerk kan bijdragen aan verschillende HR doelen. • Tegemoetkomenbehoeftemedewerkers • Generatie Y vraagterspecifieknaar • Vaardighedenontwikkeling (Meijs & Kerkhof, 2001; Roza, 2009) • Verbondenheid, tevredenheid, trots, loyaliteit en arbeidsmotivatie (Grant et al., 2008; Peloza & Hassay, 2007; Rodell, 2013) • Horizon verbreding en productinnovatie (Roza, 2009) • Nieuwerelaties en versterken van interne en externerelaties (Roza, 2009; Roza et al., in progress)

  14. Instrument bij door/UITstroom • Als strategie om mensen vloeiend naar pensioen over te laten gaan • Active/productiveaging • Nuttige en productieve manier om kennis/vaardigheden en ervaring in te zetten voor de samenleving. Maar… • Vrijwilligerswerk in eerdere levensfasen is bepalend voor vrijwilligerswerk na pensioen • Voorkomen van ‘zwart gat’ • Helpen om transitie werk-pensioen te vergemakkelijken • Als strategie om mensen naar ander werk te begeleiden • Bijvoorbeeld vrijwilligerswerk gebruiken om mensen andere beroepen te laten zien • Als strategie om werknemers nuttig in te zetten tijdens herstructureringen • Boventallige werknemers inzetten tbv de samenleving

  15. Pre view op leuk onderzoek Verschijnt medio Januari Onderzoek in samenwerking met Ouderenfonds

  16. Vrijwilligerswerk helpt bij vinden van baan Step 1 Step 2 Volunteering Employability Employment

  17. Vrijwilligerswerk en employability Social Capital De vier instrumenten Experimenting Networking Volunteering Employability Human Capital Learning Signaling

  18. Employability naar employment Vrijwilligerstrajecten Organized Core Opening Validating

  19. Kom graag nog een keer terug om te praten over….. • Werknemersvrijwilligerswerk als HRM tool • Involvedlearning voor niet high-potentials • Concretiseren van traject via vrijwilligerswerk naar betaald werk • HRM voor vrijwilligersorganisaties • ………….

More Related