slide1 l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel: Druckindustrie und Papierverarbeitung Branchendaten Druckindustrie Papier PowerPoint Presentation
Download Presentation
Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel: Druckindustrie und Papierverarbeitung Branchendaten Druckindustrie Papier

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 15

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel: Druckindustrie und Papierverarbeitung Branchendaten Druckindustrie Papier - PowerPoint PPT Presentation


  • 120 Views
  • Uploaded on

116.000 Beschäftigte (nur Betriebe über 20 Beschäftigten, Gesamtzahl ca. 200.000 Beschäftigte) 32.000 in Betr. unter 10 26.000 in Betr. unter 20 29.500 in Betr. über 500 14.000 Betriebe 9.800 unter 10 Besch. 1.900 unter 20 Besch. 33 über 500 Besch.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel: Druckindustrie und Papierverarbeitung Branchendaten Druckindustrie Papier' - yitta


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1
116.000 Beschäftigte(nur Betriebe über 20 Beschäftigten, Gesamtzahl ca. 200.000 Beschäftigte)

32.000 in Betr. unter 10

26.000 in Betr. unter 20

29.500 in Betr. über 500

14.000 Betriebe

9.800 unter 10 Besch.

1.900 unter 20 Besch.

33 über 500 Besch.

100.000 Beschäftigte in Zeitungs- und Zeitschriftenverlagen. Diverse Verlagstarifbereiche.

Jahresumsatz 17.1 Mrd. (05) nur Betr. ü. 20

Exportquote 14% (insbes. Tiefdruck)

ca. 62.000 Mitglieder in ver.di

91.000 Beschäftigte

ca. 800 Betriebe

nur 2% über 500 Beschäftigte, viele Betriebe unter 150 Besch.

Trotzdem internationale Konzernstrukturen / Wellpappe

Exportquote steigt auf 26 %

Jahresumsatz 15.27 Mrd. (04)

Produktion 9.55 Mio. t Papier- und Pappewaren

ca. 21.600 Mitglieder in ver.di

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungBranchendatenDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide2
Manteltarifverhandlungen ab 13. 11. 2003 unter vereinbarter Fortgeltung und Friedenspflicht bis 31. 03. 05.

Nachwirkung ab 01. 05. 05 bis zum Inkrafttreten am 15. Juli - Abschluss am 16. Juni 2005.

35 Stundenwoche seit 1. April 1995

Kampf um 35 Std. Woche noch im Bewusstsein der Kollegen

Versuch Branchendialog 2003

Spitzengespräch April 2004

HPV kündigt zum 31.12.05

MTV in Nachwirkung ab 01. 01. 2005 bis zum Inkrafttreten am 14. März 2006, Abschluss am 01. März 2006.

35 Stundenwoche seit 1. April 1998

Kampf im „Windschatten“ – Bedeutung eher abgeschwächt

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungAusgangslage TarifverträgeDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide3

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungUnternehmerforderungenDruckindustriePapierverarbeitung

  • Tarifvertrag als unverbindlicher Rahmen zur Sicherung der Friedenspflicht für die Unternehmer
  • Indirekt angelegt zur Schwächung der Gewerkschaft
  • Arbeitszeitverlängerung bis zu 40 Stunden/Woche ohne Lohnausgleich durch betriebliche Vereinbarung.
  • Samstagsarbeit ohne individuelle oder kollektive Beschränkung.
  • Freischichten der Schichtarbeiter, Altersfreizeit und Tiefdruckurlaub sollen wegfallen.
  • Extrem flexible Arbeitszeiten
  • Antrittsgebühr streichen. Erschwerniszuschläge kappen: (25 bis 170%)
  • Ausstieg aus den Maschinenbesetzungsregelungen
  • Absenkung oder Entfall von Jahresleistung und/oder Urlaubsgeld, der betriebswirtschaftlichen Situation von Betrieben in angespannter Lage Rechnung tragend, durch freiwillige Betriebsvereinbarung, ohne Beteiligung und Zustimmung der Tarifvertragsparteien.
  • Optionsmodell: in der Höhe erfolgsabhängig ausgestalten, auf Antrag des Arbeitgebers, allein durch die Betriebsparteien ohne Eingriffsmöglichkeiten der Tarifvertragsparteien.

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide4
Streiks ab 1. Mai 2005 in Wellen bis zum Abschluss am Morgen des 16. Juni 2005

Steigerung der Streiks ab 7. Juni zur finalen Verhandlungs-runde (14. – 16. Juni)

Überwiegend Zeitungs- und Verlagsdruckereien, wenig Akzidenzbetriebe

35 Stundenwoche bis zuletzt stark mobilisierend

Kollegen haben dafür selbst die 1% Lohnplus geschluckt

Streiks ab3. März 2005 bis zum 30.06. 2005 in Wellen und nach Schwerpunkten.

Urabstimmung 20. – 24. 06.

Streiks um Flächentarif werden ausgesetzt: sog. Häuserkampf

Neue Qualität und Quantität der Streiks in der Branche.

Ca. 25 Firmentarifverträge: meist dynamischer Verweis, auch befristet statisch, auch im Vorgriff auf Öffnungsklausel

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungStreikmaßnahmenDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide5
Vereinzelt OT Unternehmen im Vorlauf zum Tarifkonflikt

Erhöhte Zahl sog. Sanierungs-vereinbarungen unter Tarifbind

Zunahme der Tarifab-senkungen durch EAV, BV oder ähnliches mit oder ohne Tarifbindung (Rollenoffset)

Vollständige Tarifanwendung in (kleineren) Akzidenz-betrieben hat Seltenheitswert

Trotz erfolgreichem Tarifkampf verlieren wir Tarifbindung

Geringfügig OT Unternehmen im Vorlauf zum Tarifkonflikt

Kaum Nutzung der Ö-Klausel Jahresleistung

Druck auf Arbeitzeit – Branchenverbindung Papier- Kunststoffindustrie (BCE), Internationale Vernetzung

Tarifwidrige Betriebsverein-barungen/Regelungsabreden – 37-40 Stundenwoche (WP)

Konzerne wählen OT Mitglied

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungTarifloser Zustand - TariffluchtDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide6
Selbst im Zeitraum zwischen Einigung und formalem Abschluss bekommen Betriebe eine OT Zusage

Die zweite und dritte Runde beginnt in der Betrieben

Tarifflucht in allen Varianten

In Tarif festen Betrieben Streit um Zeitkonto (220/70)

Nutzung des neuen § 4 MTV verstärkt angefragt

Kein Konzept, die Klein-/Mittel-betriebe einzufangen

Unterschiedliche Normen - Firmentarife mit Alt-MTV oder mit angepassten Konditionen, unterschiedliche Entgelt-erhöhungen sowie die vielfältigen Ausformungen in der Nachwirkung machen Druck auf den HPV(?)

Verhandlung ohne Streikdruck führt am 1. März 2006 zum Abschluss.

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungTarifloser Zustand - TariffluchtDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide7
Wellpappenkonzerne machen Rückkehr zu FT von Vorwegzusage zur Ö-Klausel (38 Stunden ohne Lohnausgl.) abhängig.

Konzerne erzwingen Sondertarif über die Ö-Klauseln hinaus (Relativierung Kündigungsausschluss.

ö-Klausel zu Einmalzahlungen weiter fast ohne Bedeutung

Tarifpraxis zersplittert weiter

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungTarifloser Zustand - TariffluchtDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide8
Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungStreiks DruckindustrieDruckindustrie

Netto = Zahl der Betriebe, Brutto = Zahl Betriebe an Tagen

In der letzten Streikwelle nahmen 38 Betriebe teil, die vorher noch nicht gestreikt hatten.

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide9
Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungStreiks PapierverarbeitungPapierverarbeitung
  • 111 bestreikte Betriebe
  • Urabstimmung in 37 Betrieben ohne Streikbegleitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide10
35 Std. Woche bleibt

Zeitkonten 220/70 max. – kurz-fristige An- und Absage

Zuschläge geringf. abgesenkt

Freischicht zukünftig reduziert, Schichtarbeiter und Tiefdruck

Samstagsarbeit begrenzt erweitert, doppelte Freiwilligk.

Besetzung der Maschinen bleibt geregelt

2005 keine Lohntabellen- erhöhung (340 €)

ab 01.04.2006 1% Erhöhung

35 Std. Regelarbeitszeit

Ö-Klausel max.38 Std. o. LA nach differenzierter Regel

Überstd.Zuschläge gering red.

Samstagsarbeit begrenzt erweitert, doppelte Freiwilligk.

2005 keine Lohntabellen-erhöhung (150€)

ab 01.04. 2006 1,5% und ab 01.04. 2007 2% erhöht

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungTarifergebnisse DruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide11
Vermeidung von Entlassungen Sicherung der Beschäftigung

Verhandlungsbeteiligung und Zustimmung TVP – ganz oder teilweiser Entfall JL u/o UrlG – Ausschluss betr. Kündigungen

Kleinbetriebsklausel (bis 35)

Fälligkeit der JL durch BV

Freiwillige BV zur Absenkung bis zu 5 Wochenstunden – Ausschluss betr. Kündigungen

Übernahme Azubis

Auftragsrückgang und Unter-auslastung bis zu 5 Std. durch freiw. BV verkürzen (12 Mon.) Ausschluss betr. Kündigungen

Verhandlungsbeteiligung und Zustimmung TVP – ganz oder teilweiser Entfall JL u/o UrlG – Ausschluss betr. Kündigungen

Übernahme Azubis

Berücksichtigung Wett-bewerbssituation u. Sicherung der Arbeitsplätze bis zu 38 Std. freiwillige BV und Zustim-mungsvorbehalt von ver.di (Verpflichtung)

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungBeschäftigungssicherung DruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide12
Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungArbeitszeitklausel Papierverarbeitung

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 35 Stunden.

Unter Berücksichtigung der Wettbewerbssituation sowie zur Sicherung der Arbeitsplätze kann die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Arbeitnehmergruppen, Betriebsteile, ganze Betriebe oder Nebenbetriebe befristet wie folgt verlängert werden:

  • Durch freiwillige Betriebsvereinbarung können Arbeitszeitkonten mit max. +220/‑70 Stunden vereinbart werden. Für den Fall, dass unter nachfolgend genannten Bedingungen Arbeitszeitverlängerung ohne Lohnausgleich vereinbart wird, ist dieses Stundenvolumen von dem Zeitkontenrahmen entsprechend in Abzug zu bringen.
  • Bei einer Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit ohne Lohnausgleich auf maximal 38 Stunden ist in einer freiwilligen, betrieblichen Vereinbarung unter Zustimmungsvorbehalt von ver.di zu regeln, dass wegen der Verlängerung der Arbeitszeit betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen sind. Arbeitnehmern, deren Arbeitszeit ohne Lohnausgleich verlängert wird, darf für die Dauer der Arbeitszeitverlängerung nicht betriebsbedingt gekündigt werden.Ist der Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen in der Vereinbarung wie vorstehend geregelt, wird ver.di die Zustimmung erteilen[1]). Weitergehende beschäftigungssichernde Maßnahmen (z.B. Standortsicherung) können betrieblich vereinbart werden.
  • Für den Fall, dass der vereinbarte Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen nicht eingehalten werden kann, haben die Betriebsparteien ein außerordentliches Kündigungsrecht der Vereinbarung zur Arbeitszeitverlängerung. Dies führt zur sofortigen Rückkehr zur 35-Stunden-Woche. ver.di kann in einem solchen Fall die erteilte Zustimmung zur Arbeitszeitverlängerung ohne Lohnausgleich widerrufen. Dies führt zur sofortigen Rückkehr zur 35-Stunden-Woche, es sei denn, es werden andere tarifliche Regelungen zur Beschäftigungssicherung getroffen.
  • Wenn, in Ausnahmefällen, eine Verlängerung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich und ohne Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen für die Laufzeit der Arbeitszeitverlängerung geregelt werden soll, sind andere tarifvertragliche Regelungen zur Beschäftigungssicherung dafür die Voraussetzung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide13
Relativ stabile Anwendungssituation in den Zeitungs- und Verlagsdruckereien, Tiefdruckereien und m.E. in den großen Rollenoffset-betrieben.

Sehr prekär in den Akzidenzen und im Rollenoffset. (EWA) European Web Association.

In den stabilen Betrieben recht gute Ausgangslage für die Lohn-/Gehaltrunde 2007

Überleitungen von Firmentarifen auf die Fläche in den nächsten zwei Jahren.

Rückholung der betrieblichen Regelungen auf Tarifniveau bis spätestens Ende 2007.

Auch das neue Tarifangebot hat Konzerne wie STI, Klingele, SCA Packaging, Smurfit u.a. nicht oder nicht vollständig in die Tarifbindung gelockt.

Konzerne in die Tarifbindung

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungUmsetzung in die PraxisDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide14
Selbst gesetzte Bedingungen zur Nutzung der Öffnungsklauseln durchhalten

Verhindern, das die 38 Stundenwoche zur Norm wird.

Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungUmsetzung in die PraxisDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer

slide15
Tarifloser Zustand und Tariferosion. Beispiel:DruckindustrieundPapierverarbeitungBewertungDruckindustriePapierverarbeitung

WSI Tariftagung 2006 - B. Balzer