1 / 15

Praktiline käsiraamat Läbirääkimised Peep Peterson, Transpordi Ametiühing

Praktiline käsiraamat Läbirääkimised Peep Peterson, Transpordi Ametiühing. ÜHINGUS ON JÕUD. Läbirääkimiste protsess. Läbirääkimiste ring : Ettevalmistus Läbirääkimised Tulemuste hindamine Allkiri või streik … otsast peale. ÜHINGUS ON JÕUD. Esindamine. delegatsioonid. esindatavad.

yestin
Download Presentation

Praktiline käsiraamat Läbirääkimised Peep Peterson, Transpordi Ametiühing

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Praktiline käsiraamat Läbirääkimised Peep Peterson, Transpordi Ametiühing ÜHINGUS ON JÕUD

  2. Läbirääkimiste protsess Läbirääkimiste ring: • Ettevalmistus • Läbirääkimised • Tulemuste hindamine • Allkiri või streik • … otsast peale ÜHINGUS ON JÕUD

  3. Esindamine delegatsioonid esindatavad ÜHINGUS ON JÕUD

  4. Läbirääkimiste õun Töö meeskonnaga • ühiste seisukohtade kujundamine • info läbirääkimiste käigust • kokkulepped kompromisside üle • luba allkirjastada või otsus protestiks Läbirääkimislaua taga • selged seisukohad • soe paindlik hoiak • kuulamine • mitteametlik konsulteerimine ÜHINGUS ON JÕUD

  5. Kollektiivsed nõudmised Eesmärk olgu: • Motiveeriv • Saavutatav • Õiglane Tööandja huvi Avalik huvi Ametiühingu huvi ÜHINGUS ON JÕUD

  6. Kompromissikunst Huvisid rohkem kui üks, erinevad prioriteedid Kindel kokkupõrge, kompromissid väga valusad ÜHINGUS ON JÕUD

  7. Kollektiivlepingu sisu Tööandjaga võib kokku leppida: • Palk, lisatasud • Põhipuhkus, lisapuhkepäevad • Sotsiaaltagatised • Töö- ja puhkeaeg • Tööandja ja AÜ vahelised suhted • Töökeskkonna parandamine ÜHINGUS ON JÕUD

  8. Ettevalmistus 1 Ametlikud toimingud: • Kinnitada töötajate nõudmised • Määrata delegatsioon • Taotleda tööandjalt kirjalikult läbirääkimisi (lisada projekt) • Tööandja vastus 7 päeva jooksul ÜHINGUS ON JÕUD

  9. Ettevalmistus 2 Delegatsiooni sees: • jagada ülesanded (delegatsiooni juht- peaväitleja, protokollija, kuulaja-suunaja) • aimata ette tööandjate delegatsiooni käitumist ja seisukohti • valida taktika (toon, argumenteerimisstiil) • leppida kokku prioriteedid, taganemisruum, käigud • poolt-vastu argumendid ÜHINGUS ON JÕUD

  10. Läbirääkimiste stiili valik Vastutulelik “Võta või kõik, oleme vaid sõbrad edasi” Koostööle suunatud “võit-võit-taktika, mis loob edasiviivaid lahendusi” Suhete tähtsustamine Komromiss “Teeme pooleks, aga kumbki pole õnnelik” Vältiv “Kuna midagi pole saada, ei viitsi alustadagi” Võitluslik “Võtan viimast vahendeid valimata” Tulemuse tähtsustamine

  11. Läbirääkimislaud 1 Enne alustamist: • Intriducing delegations • leppida kokku läbirääkimistempo ja ajaline raam • määrata teemade järjekord (kergemalt raskemale või reas) • selgitada poolte õigused suhtlemisel meediaga ÜHINGUS ON JÕUD

  12. Läbirääkimislaud 2 Kasulikke soovitusi: • probleem – arutelu – ettepanek • mitte reageerida solvavatele väidetele • mõista mitme tõe olemasolu • otsida ühiseid huve • olla aktiivsem, positiivsem, enesekindlam, paindlikum (mitte järeleandlikum) ÜHINGUS ON JÕUD

  13. Konflikti lahendamise tee konflikti süvenemine paindumatus konflikti lahendamine integratsioon eristumine paindumatus konflikti vältimine ÜHINGUS ON JÕUD

  14. Töö inimestega Ära mingil juhul unusta! • kiire ja selge info igast läbirääkimisest • tagasiside kogumise grupp • selgitavad koosolekud, arutelud • küsi nõu, kontrolli kirgi • lõpphääletus rahvalik ÜHINGUS ON JÕUD

More Related