Les technologues forestiers: Un avenir prometteur

1. 1er Colloque des technonologues forestiers du Québec Les technologues forestiers: Un avenir prometteur 13 mai 2011 Bruno Del Degan, ing.f.,M.Sc.

2. Plan de présentation • Le nouveau régime 2013 • L’impact sur l’organisation-conseil • Quelles sont les attentes • Rôles et tâches des technologues dans le cadre du régime • La reprise (enjeux de main-d’oeuvre) • Les nouveaux créneaux • L’avenir de la profession de technologue • La diversification des compétences

3. Portrait technicien/technologue (2007) • N=138 entreprises; n= 83 entreprises interrogées • 817 techniciens; Age moyen = 38 ans H= 93% • 40 semaines de travail • 58% DEC; 25% DEP et 12% aucun diplôme • 24% entreprises retraite d’au moins un technicien • Formation en RH, Plan de sondage, Planification, mise en marché, Multiressources • Difficultés rencontrées employeurs • Nouvelles techno • Recrutement • Normes

4. 1. Le nouveau régime 2013 • Ré-appropriation par l’État de la gestion des forêts • Redéfinition des rôles des intervenants • État planifie, prescrit et fait exécuter • Détenteur du droit, exécute s’il le souhaite • Concertation soutenue • Donneur d’ouvrage (Rexfor) • Ouverture aux marchés (18 % des bois) • Gestion de l’appel d’offre • Dans les faits, le travail demeure le même probablement des chevauhements seront diminués

5. 2. L’impact sur le génie-conseil • La planification échappe (PGAF, PQAF, PAIF) • La prise d’inventaire demeure inchangée sauf les joueurs • Les volets cartographiques de mise à jour dont la photo-interprétation fine • Les suivis des travaux (qualité) et le mesurage • Les inventaires d’enchères (nouveauté) • Appeler à seconder les régions

6. 3. Attentes envers le nouveau régime • Plus grande innovation dans les façons de faire • Récolte • Traitements sylvicoles • Plus de souplesse dans les opérations • Optimiser les aires de récolte • Optimiser les transports • Notre organisation • Confier davantage à des organismes externes

7. 4. Rôles et tâches des technologues • Peu de changements dans le rôle et les tâches • Les tâches et le rôle deviennent spécialisé • Déplacement des responsabilités • Technologue (industrie) plus opérationnel • Technologue (DGR) plus techniques • Technologues (entreprises sylvicoles) • Planification de base, recherche de territoire, etc…

8. 5. La reprise (enjeux de main-d’œuvre) • La reprise de la construction au USA • Croissance de la population (1,5 M maisons) • 4 ans de récession (500,000 unités) • Appétit pour l’accès à la propriété • Check-off program • 2013-2015 • Retour à des niveaux de récolte • Une main-d’oeuvre désengagée • À la retraite • Les jeunes peu attirés • Rareté anticipée qui aura des conséquences

9. 6. Les nouveaux créneaux • La valeur ajoutée • La biomasse (fins énergétiques) • Le monde municipal • Foresterie urbaine • L’écologie/Parcs nationaux/Plantes rares/envahissantes • Le Plan Nord • Le volet international (reforestation)

10. 7. L’avenir de la profession • Plus de multidisciplinarité • Étendue de connaissance sera nécessaire • Deux tendances (grande technicité, gestion d’opération) • Plus de responsabilité professionnelle • Plus d’interprétation et d’analyse • Plus de compétences et de versabilité • Plus généraliste et conscient des grands courants

11. 8. La diversification des compétences • Foresterie de base • Gestion RH • Mise en marché • Environnement • Faune/milieux fragiles/écologie • Interprétation des milieux naturels • Technologie de l’information • Qualité de communication • Technologue doit être en mesure de répondre à de multiples demandes

12. 9. Conclusion • La nécessité de se préparer • La nécessité de recruter • La nécessité de changer l’image • Le balancier va nous favoriser dans les prochaines années • L’avenir apparaît porteur • Un changement de culture s’impose • Recentrer sur nos richesses naturelles • En 2013, on sera en déficit de MDO dans le secteur