bayindirlik ve skan bakanli i kocael bayindirlik ve skan m d rl l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
BAYINDIRLIK ve İSKAN BAKANLIĞI KOCAELİ BAYINDIRLIK VE İSKAN MÜDÜRLÜ PowerPoint Presentation
Download Presentation
BAYINDIRLIK ve İSKAN BAKANLIĞI KOCAELİ BAYINDIRLIK VE İSKAN MÜDÜRLÜ

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 66

BAYINDIRLIK ve İSKAN BAKANLIĞI KOCAELİ BAYINDIRLIK VE İSKAN MÜDÜRLÜ - PowerPoint PPT Presentation


  • 213 Views
  • Uploaded on

BAYINDIRLIK ve İSKAN BAKANLIĞI KOCAELİ BAYINDIRLIK VE İSKAN MÜDÜRLÜĞÜ. İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ 28 ARALIK 2010 KOCAELİ. SUNUMUN İÇERİĞİ. ORGANİZASYON ŞEMASI

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'BAYINDIRLIK ve İSKAN BAKANLIĞI KOCAELİ BAYINDIRLIK VE İSKAN MÜDÜRLÜ' - wright


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
bayindirlik ve skan bakanli i kocael bayindirlik ve skan m d rl
BAYINDIRLIK ve İSKAN BAKANLIĞIKOCAELİ BAYINDIRLIK VE İSKAN MÜDÜRLÜĞÜ

İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

28 ARALIK 2010

KOCAELİ

slide2

SUNUMUN İÇERİĞİ

ORGANİZASYON ŞEMASI

İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜNÜN GÖREV VE SORUMLULUKLARI

657 SAYILI DMK ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATAMA YÖNETMELİĞİ

DEVLET MEMURLARI SİCİL YÖNETMELİĞİ

PERSONEL İSTATİSTİKLERİ

SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

MİSYONUMUZ - VİZYONUMUZ

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • ORGANİZASYON ŞEMASI
bayindirlik ve skan m d rl kler yen te k lat yapisi
BAYINDIRLIK VE İSKAN MÜDÜRLÜKLERİ YENİ TEŞKİLAT YAPISI

17 Aralık 2009 tarihli Afet ve Acil Durum Yönetim Başkanlığı’nın faaliyete geçmesi kararı ile Afet İşleri Genel Müdürlüğü mülga olmuştur.Bakanlığımız ana hizmet birimleri Yapı İşleri Genel Müdürlüğü (YİGM) ile Teknik Araştırma ve Uygulama Genel Müdürlüğü’nde (TAU) yapılan değişiklikler ile bu Genel Müdürlüklerin organizasyon yapıları yeniden düzenlenmiştir.Bu sebeple;Bayındırlık ve İskan Müdürlükleri teşkilatları A,B,C ve D olarak 4 ayrı tipte oluşturulmuş olup Müdürlüğümüzün organizasyon şeması şu şekildedir:

A Tipi İl Teşkilatı ( 3 İl): 4 Adet Müdür Yardımcısı 7 Adet Şube Müdürlüğü

B Tipi İl Teşkilatı (26 İl): 3 Adet Müdür Yardımcısı 6 Adet Şube Müdürlüğü

C Tipi İl Teşkilatı (10 İl): 3 Adet Müdür Yardımcısı 5 Adet Şube Müdürlüğü

D Tipi İl Teşkilatı (42 İl): 2 Adet Müdür Yardımcısı 4 Adet Şube Müdürlüğü

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl6
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • GÖREV VE SORUMLULUKLAR
  • GENEL EVRAK BÜROSU
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl7
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

GENEL EVRAK BÜROSU

Gelen Evrak İşlemleri

Evrak Kayıt Yönergesi

Giden Evrak İşlemleri

Evrak Kayıt Yönergesi

4982 Sayılı Bilgi edinme Hakkı Kanunu İle İlgili İş ve İşlemler

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl8
2009 Yılı Gelen Evrak Sayısı

Müdür Bey : 23

Müdür Yardımcısı : 12

Müdür Yardımcısı : 11

Yapım 1 Şube Müdürlüğü : 686

Yapım 2 Şube Müdürlüğü : 457

İmar Şube Müdürlüğü :4413

Proje Şube Müdürlüğü : 421

İdari İşler Şube Müdürlüğü : 888

İade Evrak Sayısı : 13

GENEL TOPLAM : 6.924

2010 Yılı Gelen Evrak Sayısı

(23.12.2010 itibariyle)

Müdür Bey(B.ERES) : 8

Müdür Bey(S.TÜYER) : 23

Müdür Yardımcıları : 22

Yapım Şube Müdürlüğü : 524

İmar ve Yapı Koop.Şb.Md. :1239

Proje Şube Müdürlüğü : 273

Yapı Denetim Şube Md. : 369

Yapı Malzemeleri Şube Md. : 816

İnsan Kaynakları Şube Md. :1013

İade Evrak Sayısı : 11

GENEL TOPLAM :4.298

İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl9
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

2010 Yılı Giden Evrak Sayısı

27.12.2010 tarihi itibariyle Müdürlüğümüzden giden 2637 adet evrakın 887 adedi Şube Müdürlüğümüzden çıkmıştır.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl10
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • GÖREV VE SORUMLULUKLAR
  • DOSYA ARŞİV BÜROSU
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl11
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

DOSYA ARŞİV BÜROSU

Dosya Arşiv Hizmetleri

Standart Dosya Planı

Ayıklama ve İmha

Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl12
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • GÖREV VE SORUMLULUKLAR
  • MUHASEBE BÜROSU
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl13
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

MUHASEBE BÜROSU

Memur ve İşçi Maaş İşlemleri

Sözleşmeli Personel Maaş İşlemleri

Sürekli Görev Yollukları

Yurtiçi Yolluk İşlemleri

Telefon İnternet Ödemeleri

Memur ve İşçi Giriş ve Çıkış Bildirimleri

Memur ve İşçi Emekli Sandığı ve SGK Aylık Bildirimleri

Memur Özel Hizmet Tazminatı Ödemeleri

Giyim ve Yemek Yardımı Ödemeleri

Seyyar Görev Tazminatı İşlemleri

Arazi Tazminatı İşlemleri

Bütçe ve Ödenek Takip İşlemleri

Yıllık Gider Cetvelleri Düzenleme(Strateji Geliştirme Başkanlığı)

Muhasebe ile İlgili Yazışmalar

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl14
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • MUHASEBE BÜROSU
  • PERSONEL GİDERLERİ
  • CARİ HARCAMALAR
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl15
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

PERSONEL GİDERLERİ 2009 2010

GEÇİCİ GÖREV YOLLUK ÖDEMELERİ 12.500,00 22.515,30

SÜREKLİ GÖREV YOLLUĞU 1.500,00 8.237,22

SEYYAR GÖREV YOLLUĞU 25.162,00 37.079,89

GENEL TOPLAM : 39.162,00 67.832,41

CARİ HARCAMALAR 2009 2010

TELEFON VE İNTERNET ÖDEMELERİ 7.000,00 6.628,07

İLAN GİDERLERİ 6.000,00 6.079,00

GENEL TOPLAM : 13.000,00 12.707,07

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl16
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • GÖREV VE SORUMLULUKLAR
  • AMBAR-AYNİYAT BÜROSU
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl17
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

Taşınır İşlemleri

Satın Alma ve Teslim

Büro Mobilyaları

Kırtasiye

Temizlik Malzemeleri

Yazılım Programı Alımı

Makine Teçhizat Alımı

Makine Teçhizat Tamir ve Bakımı

Taşınır Malzemelerin Sayımı

Taşınır Malzemelerin Kayıt Altına Alınması

Taşınır Malzemelerin Hurdaya Ayrılması

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl18
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

Harcama İşlemleri

Resmi Araçların Akaryakıt Kullanımının Takibi (Doğrudan Temin 22/d)

Resmi Araçların Bakım Onarımı (Doğrudan Temin 22/d)

Kırtasiye Alımı

Temizlik Malzemeleri Alımı

Resmi Posta Pulu (4734 Sayılı Yasanın 3/E Maddesi)

Yıllık Gider Cetvelleri Düzenleme (Strateji Geliştirme Başkanlığı)

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl19
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

Lojman Tahsis İşlemleri

2946 Sayılı Kamu Konutları Kanunu

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl20
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • AMBAR-AYNİYAT BÜROSU
  • CARİ HARCAMALAR
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl21
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

BAKANLIK BÜTÇESİ HARCAMALARI(GENEL BÜTÇE)

HARCAMA KALEMİ 2009 2010

AKARYAKIT 11.301,00 16.550,00

BÜRO MOBİLYALARI 14.986,00 16.271,00

KIRTASİYE 9.899,00 11.195,00

TEMZİLİK MALZEMESİ 1.099,00 1.359,00

POSTA PULU ALIMI 4.000,00 2.450,00

YAZILIM PROGRAMI ALIMI 1.534,00

MAKİNE TECHİZAT TAMİRİ(Ftk.Mak.) 700,00

MAKİNE TECHİZAT ALIMI(Buzd.Klima v.s.) 5.000,00

GENEL TOPLAM : 41.285,00 55.059,00

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl22
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

İL ÖZEL İDARE BÜTÇESİ HARCAMALARI

HARCAMA KALEMİ 2009 2010

BİLGİSAYAR ALIMI 7.577,00 1.534,00

MAKİNE TACHİZAT TAMİRİ(Ftk.Mak.) 3.203,00 2.103,00

YAZILIM PROGRAMI ALIMI 2.596,00 2.934,00

MİTA-KIRTASİYE(Ozalit,AO,Plotter v.s. Çekimi) 9.000,00 12.000,00

BÜRO MOBİLYALARI 3.547,00

GENEL TOPLAM : 22.376,00 20.584,00

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl23
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • GÖREV VE SORUMLULUKLAR
  • PERSONEL BÜROSU
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl24
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

Personel Özlük İşlemleri

Yeni Atanan/Nakil Gelen ve Giden Memur,İşçi ve Sözleşmeli Personel İşlemleri

Memur ve İşçi Emekli İşlemleri

Sicil Raporlarının Düzenlenmesi

Sicil Yönetmeliği

Aday Memurların Asalet Tasdik İşlemleri

İşçi Personelin Ücret Artış,Derece-Kademe Terfileri İşlemleri

Yıllık İzin ve Ücretsiz İzin İşlemleri

Memur ve İşçi Personel Disiplin İşlemleri

657 Sayılı DMK ve 4857 Sayılı İş Kanunu ile Toplu İş Sözleşmesi

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl25
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

Personel Özlük İşlemleri

Sayıştay İlamı İşlemleri

Görevlendirme İşlemleri

Kurum İçi Yer Değiştirme İşlemleri

Mal Bildirim İşlemleri

3628 Sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Kanunu Gereğince

Aylık Durum Tutanağı İşlemleri

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl26
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • GÖREV VE SORUMLULUKLAR
  • İDARİ GÖREVLER
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl27
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

İdari Görevler

Bilgi İşlem

Yeni kurulmuş olan ve sisteme entegre edilen Server’ın işletimi ve bakımını yapmak,

Müdürlüğümüz hizmetlerinde kullanılmakta olan bilgisayarlar ve yazıcıların bakım ve onarımlarını yapmak,

Bilgisayarlar için talep edilen yazılım ve donanımların yüklenmesi, güncellenmesi,

Bilgisayar ağının dış tehditlere karşı güvenliğinin sağlanması,

Bakanlığımız WEB sitesi içerisinde yer alan Müdürlüğümüz WEB sayfasının güncellenmesi,

Bilgisayar ağında meydana gelen kablo v.b. arızaların onarılması.

Müdürlüğümüz adresine gelen e-maillerin her gün kontrol edilerek bilgi akışının sağlanması.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl28
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

İdari Görevler

Fotokopi Hizmetlerini Düzenlemek

Meydana gelebilecek arızaların giderilmesi için gerekli tedbirleri almak.

Santral Görevlerini Düzenlemek

Müdürlüğümüz telefon ve santral hizmetlerinin kesintisiz verilmesini organize etmek.

Taşıtların Görevlerini Düzenlemek

Müdürlüğümüz hizmetlerinde kullanılmakta olan 4 adet binek oto İl Özel İdaresi tarafından kiralanmıştır.1 adet pikap Yapı İşleri Genel Müdürlüğü mülkiyetinde olup yine Müdürlüğümüz hizmetlerinde kullanılmaktadır.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl29
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

İdari Görevler

Hizmetli Görevlerini Düzenlemek

Müdürlüğümüzün Valilik binası 2.katında 890 M2 alanda (39 adet çalışma ofisi;arşiv,ambar sistem odası dahil) hizmet binası bölümlerinin temizliğini yaptırmak.

Lojmanların bakım-onarım işlemlerini yaptırmak,

Mesai Giriş-Çıkış takibini yapmak,

Görev Alanına İlişkin Olarak Müdürlükçe Verilecek Diğer Görevleri Yapmak

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl31
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • İstihdam Şekilleri:

Madde-4:

1) Memur

2) İşçi

3) Sözleşmeli Personel

4) Geçici Personel

  • Devlet Memurunun Tanımı:Kamusal faaliyetin yürütülmesine atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli, süreli veya geçici olarak katılan kişi.
  • 4857 Sayılı Kanuna Göre İşçinin Tanımı: Bir iş sözleşmesine göre çalışan gerçek kişi.
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl32
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları:      

Madde-10: Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, mahiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.

      Amir, mahiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.

     Amir, mahiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve mahiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl33
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları:

Madde-11: Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.

  Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmaya mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl34
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK DİSİPLİN CEZALARI İLE HER BİR DİSİPLİN CEZASINI GEREKTİREN FİİL VE HALLER:

Madde-125:

A - Uyarma :Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

            Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,

b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,

           c) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,

           d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,

e) Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl35
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,

g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,

             h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl36
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

B - Kınama :Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

             Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,

           b) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek,

c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,

          d) Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

         e) Devlete ait resmi araç,gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,

             f) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl37
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

g) İş arkadaşlarına, mahiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,

             h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,

           ı) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,

j) Verilen emirlere itiraz etmek,

         k) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,

             l) Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak.

m)Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl38
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

C - Aylıktan Kesme :Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

             Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller:

 a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,

b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,

         c) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,

d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,

e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,

          f) Görev yeri sınırları içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,

g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terk etmek,

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl39
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

h) Toplu müracaat veya şikayet etmek,

           ı) Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl40
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

D-Kademe İlerlemesinin Durdurulması : Fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 - 3 yıl durdurulmasıdır.

           Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller:

           a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,

 b) Özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmemek,

           c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,

         d) Amirine veya mahiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,

         e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veyakullandırmak,

f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl41
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

h) Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,

ı) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,

          j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,

k) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,

          l) Amirine, mahiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,

m) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek,

n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,

     o) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl42
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

E - Devlet memurluğundan çıkarma : Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.

             Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller:

             a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,

             b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,

             c) Siyasi partiye girmek,

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl43
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

d) Özürsüz olarak (1) bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,

e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak,

f) Amirine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,

            g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,

h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,

        ı) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,

j) Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,

k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl44
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl45
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • İŞÇİ PERSONEL DİSİPLİN İŞLEMLERİ
  • 4857 Sayılı İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl46
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

T.C.BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞININ ÜYESİ BULUNDUĞU TÜRK AĞIR SANAYİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI (TÜHİS) İLE TÜRKİYE YOL,YAPI,İNŞAAT İŞÇİLERİ SENDİKASI (T.YOL-İŞ) ARASINDA İMZALANAN XIII.DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE GÖRE CEZAYI GEREKTİREN HALLER ŞUNLARDIR:

Tekerrür Sayısına Göre

Cezayı Gerektiren Haller1 2 3 4 5 6

1)Mazeretsiz 1 saate kadar işe geç gelmek İhtar 1G 2G 3G 4-5G İhraç

2)Mazeretsiz bir işgünü işe gelmemek 1G 2G 3G 4G 5G İhraç

7)İş saati bitmeden izinsiz olarak gitmek İhtar 1G 2G 3G 4-5G İhraç

17)İşyerinde veya iş esnasında amirlerine

hürmetsizlik etmek İhtar 2G 3G 4G 5G İhraç

25)Amirleri tarafından pozisyonu ile ilgili

olarak verilen emir ve işleri yapmamak 2G 3G 4-5G İhraç

40)Görevinde ihmal lakaydı göstermek İhtar 2G 3G 4G 5G İhraç

48)İşçinin yapmakla mükellef bulunduğu

ödevleri işin ifası sırasında amiri tarafından

ikaz ve ihtar edilmesine rağmen yapmaması 4G 5G İhraç

49)Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak,

sahte belge düzenlemek İhraç

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl47
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • ATAMA YÖNETMELİĞİ
bayindirlik ve skan bakanli i personel n n yer de t rme suret yle atanmalarina l k n y netmel k
BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
  • Hizmet Bölgeleri

Madde 6 – Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illeri gruplandırılarak oluşturulan hizmet bölgeleri bu Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir.

  • Zorunlu Çalışma Süreleri

Madde 7 – Zorunlu çalışma süreleri, hizmet bölgeleri itibariyle şu şekildedir.

Hizmet BölgesiZorunlu Çalışma Süresi (Yıl)

6 2

5 3

4 4

3 5

2 6

1 7

slide49
BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK (1 SAYILI CETVEL)

1. BÖLGE2.BÖLGE 3. BÖLGE4. BÖLGE5. BÖLGE6. BÖLGE

1. Adana 1. Aydın 1. Afyon 1. Amasya 1. Elazığ 1. Adıyaman

2. Ankara 2. Balıkesir 2. Bilecik 2. Kilis 2. Erzincan 2. Ağrı

3. Bursa 3. Çanakkale 3. Bolu 3. Çankırı 3. Erzurum 3. Bingöl

4. Gaziantep 4. Denizli 4. Burdur 4. Çorum 4. K.Maraş 4. Bitlis

5. İçel 5. Edirne 5. Giresun 5. Kastamonu 5. Malatya 5. Hakkari

6. İstanbul 6.Kayseri 6. Isparta 6. Kırşehir 6. Sivas 6. Kars

7. İzmir 7. Tekirdağ 7. Kütahya 7. Nevşehir 7. Şanlıurfa 7. Mardin

8. Kocaeli 8. Konya 8. Ordu 8. Niğde 8. Diyarbakır 8. Muş

9. Manisa 9. Osmaniye 9. Sinop 9. Artvin 9. Siirt

10. Muğla 10. Rize 10.Tokat 10. Tunceli

11. Sakarya 11. Samsun 11. Yozgat 11. Ardahan

12. Antalya 12. Kırklareli 12. Aksaray 12. Iğdır

13. Hatay 13. Trabzon 13. Karaman 13. Batman

14. Zonguldak 14. Uşak 14. Şırnak

15. Eskişehir 15. Bartın 15. Gümüşhane

16. Yalova 16. Karabük 16. Bayburt

17. Kırıkkale 17. Van

18. Düzce

bayindirlik ve skan bakanli i personel n n yer de t rme suret yle atanmalarina l k n y netmel k50
BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
  • Yer Değiştirme Halleri

Madde 9 –Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi personelin görev yerleri ;

a) Memurun isteği,

b) Hizmetin gereği,

c) Çalışma süresinin doldurulması,

d) Savaş, sıkıyönetim, doğal afetler gibi olağanüstü durumların gerçekleşmesi, halinde değiştirilebilir

bayindirlik ve skan bakanli i personel n n yer de t rme suret yle atanmalarina l k n y netmel k51
BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
  • Başvuru Şekilleri

Madde 20 – Hizmet bölgelerinde veya alanlarında çalışma sürelerini tamamlayan veya sürelerini tamamlamamış olmalarına rağmen özürlerini belgeleyen memurlar, herhangi bir duyuru beklemeksizin görevli bulundukları birimlere Mart ayı sonuna kadar başvuruda bulunurlar. Müracaat Dilekçesi ve Yer Değiştirme Suretiyle Atama Talep Formu doldurularak müracaatlar yapılır.Ancak, Yönetmeliğe uygun olmayan talepler Personel Dairesi Başkanlığına gönderilmeyerek ilgili personel bilgilendirilir.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl52
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • SİCİL YÖNETMELİĞİ
devlet memurlari s c l y netmel ne g re memurlarin genel durum ve davrani larinin de erlend r lmes
DEVLET MEMURLARI SİCİL YÖNETMELİĞİNE GÖRE MEMURLARIN GENEL DURUM VE DAVRANIŞLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
  • Madde 17- Sicil amirleri sicil raporunu doldurdukları her memuru;
  • Dış görünüşü (Kılık, kıyafet),
  • Zeka derecesi ve kavrayış kabiliyeti,
  • Azim ve sebatkarlık, dürüstlük, sır saklamada güvenilirlik ve beşeri münasebetlerdeki başarısı,
  • Alkol, kumar, vb. alışkanlıkları memuriyetle bağdaşmayacak ölçüde sürdürme gibi halleri,
  • Güvenilir olmama, şahsi menfaatlerini aşırı ölçüde düşünme, yalan söyleme, dedikodu yapma, kıskançlık, kin tutma gibi kötü huy ve davranışları,

bakımından genel bir değerlendirmeye tabi tutarlar. Sicil döneminde edinilen bilgi ve müşahedelerden yararlanılarak yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre memurların olumlu ve olumsuz yönleri, kusur ve noksanları hakkındaki düşünceler sicil raporunun şahsiyet değerlendirilmesine ait bölümüne ayrı ayrı, açık ve gereğine göre kısa veya teferruatlı olarak yazılır.

Sicil amirlerinin memurların genel durum ve davranışları hakkındaki düşünceleri, not takdirlerinde dikkate alınır.

devlet memurlari s c l y netmel ne g re memurlarin genel durum ve davrani larinin de erlend r lmes54
DEVLET MEMURLARI SİCİL YÖNETMELİĞİNE GÖRE MEMURLARIN GENEL DURUM VE DAVRANIŞLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
  • İKİ DEFA ÜST ÜSTE OLUMSUZ SİCİL ALANLAR

Madde 24- İki defa üst üste olumsuz sicil alan memurlar başka bir sicil amirinin emrine atanırlar, burada da olumsuz sicil almaları halinde memuriyetle ilişkileri kesilerek haklarında T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl55
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • PERSONEL İSTATİSTİKLERİ
slide56

İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

PERSONELİN EĞİTİM DURUMUNA GÖRE DAĞILIMI

slide57

İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

M/S ERSONELİ HİZMET SINIFINA GÖRE DAĞILIMI (Yönetim Kadrosu Dahil)

slide58

İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

PERSONELİN İSTİHDAM DURUMUNA GÖRE DAĞILIMI

slide59

İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

PERSONELİN YAŞA GÖRE DAĞILIMI

YAŞ ORTALAMASI: 41.88

slide60

İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

KADIN-ERKEKPERSONEL SAYISI

nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl61
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
nsan kaynaklari ve destek h zmetler ube m d rl62
İNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
  • AÇIK EVRAKLARIN KAPATILMASI
  • MİTA İLE İLGLİ İŞ VE İŞLEMLER
  • DATA SİSTEMİNİN GÜVENLİĞİ(VINN)
  • FOTOKOPİ HİZMETLERİ
  • ORTAK KULLANIM ALANLARI
slide64

MİSYONUMUZ

Yönetmeliklere uygun inşaat yapım, onarım hizmetlerine ait projelerin hazırlanması, maliyet hesabı, inşaat kontrol, piyasaya arz edilen yapı malzemelerinin kontrolü ve yapı denetim hizmeti veren kuruluşların depreme-ruhsat ve eki projelere uygun bina kontrolünün sağlanması ile imar iskan ve yapı kooperatifi işlerinde; teknolojiyi 150 yıllı aşkın bilgi birikimiyle birleştirerek mimarlık - mühendislik hizmetlerini vatandaşlara,paydaş kurumlara en iyi şekilde vermek.

slide65

VİZYONUMUZ

17 AĞUSTOSLARIN YIKAMAYACAĞI BİR KOCAELİ

slide66

KOCAELİ BAYINDIRLIK VE İSKAN MÜDÜRLÜĞÜİNSAN KAYNAKLARI VE DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ;

İLGİNİZE TEŞEKKÜR EDER YAKLAŞAN

YENİ YILDA SAĞLIK,MUTLULUK

VE BAŞARI TEMENNİ EDERİM.