“Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promoción del Diálogo Social en el Perú”

1. “Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promoción del Diálogo Social en el Perú”

2. LOS DERECHOS SUJETOS A NEGOCIACIÓN COLECTICVA Gianina Echevarría Gutarra Programa Laboral de Desarrollo - PLADES

3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Convenio 154 OIT Artículo 2º .- (…) la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: • fijar las condiciones de trabajo y empleo, o • regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, • regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Decreto Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo • Artículo 41º LRCT.- Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores.

5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Tipos de negociación por contenido: • Salarios y jornadas • Relaciones entre la organización sindical y la empresa • Gestión de la empresa Límites: • Exclusiones parciales (mínimos o máximos) • Exclusiones totales CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY

6. NC: CONTENIDOS

7. NC: CONTENIDOS

8. NC: CONTENIDOS Ley de Presupuesto vs derecho a la negociación colectiva 6.1 Prohíbase en las entidades del nivel de Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, el reajuste o incremento de remuneraciones, (…) y beneficios de toda índole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento. (…) El Seguro Social de Salud (EsSalud), los arbitrajes en materia laboral y la Empresa Petróleos del Perú (Petroperú S.A.) se sujetan a las limitaciones legales establecidas por la presente norma. (Ley Nº 29626)

9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CAMBIOS • En la actualidad: Cambios en las formas de organización del trabajo NEGOCIACIÓN COLECTIVA Re –adecuación de prioridades Cambios culturales en el mundo del trabajo: “nuevo tipo de trabajador”

10. NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CAMBIOS NUEVA ACTITUD SINDICAL Demandas actuales Demandas tradicionales Negociación de la distribución de la riqueza Administración del proceso productivo. Incorporación de la dimensión de género (democracia)

11. NEGOCIACIÓN COLECTIVA • Acuerdos para acordar • Administración del convenio colectivo y solución de controversias • Condiciones salariales vinculadas a la productividad y al cumplimiento de metas empresariales. • Formación profesional en el trabajo y para el trabajo • Gestión de la producción (análisis de procesos e innovaciones) • Temas de responsabilidad social empresarial y los códigos de conducta empresariales • Formalización de los contratos de trabajo

12. FORMAS DE PARTICIPACIÓN SINDICAL Derecho a la consulta Derecho a la información Derecho a negociar acciones o planes Derecho a participar en la toma de decisiones

13. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Consejo Nacional de Trabajo y PLADES agradecen su atención www.trabajo.gob.pe consejo@trabajo.gob.pe www.plades.org.pe