1 / 20

Statistik kring rekrytering inom SPF Skaraborg

Statistik kring rekrytering inom SPF Skaraborg. Rune Kjernald. Andel SPF-are av alla 65+ per kommun 2012 i %. ÅLDERSFÖRDELNINGEN I FÖRENINGARNA 2012-11-10. GENOMSNITTSÅLDERN ÄR 76 år, lika för män och kvinnor. Medlemsförändringar 2011-11-01—2012-11-01. Hur har det gått de senaste 5 åren?.

wendy-donovan
Download Presentation

Statistik kring rekrytering inom SPF Skaraborg

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Statistik kring rekrytering inom SPF Skaraborg Rune Kjernald

  2. Andel SPF-are av alla 65+ per kommun 2012 i %

  3. ÅLDERSFÖRDELNINGEN I FÖRENINGARNA2012-11-10 GENOMSNITTSÅLDERN ÄR 76 år, lika för män och kvinnor

  4. Medlemsförändringar 2011-11-01—2012-11-01

  5. Hur har det gått de senaste 5 åren? • Vi har ökat med 1 477 medlemmar netto (+19%) • Skrivit in 3645 • Avlidna 1 046 • Avregistrerat 1 122 • SLUTSATS: Vi måste skriva in 2,5 gånger fler • Vi måste skriva in 6 665 nya medlemmar åren 2013-2017 för att behålla vår marknadsandel

  6. REGISTRERINGSHÄNDELSER SPF SverigeJan - Okt 2012 Nyregistreringar 18 955 Avregistreringar 15 496 därav avlidna 6 028 därav övriga avreg 10 468 ”övriga avreg” i relation till nyregistrerade 55,2 %

  7. OBS NETTO

  8. VIKTIGA FRÅGOR ATT DISKUTERA FÖR FRAMTIDEN • Rekryteringsmetoder – avgifter (delår ) • Hur minska ”avhoppen”? • Stora föreningars problem • Små föreningars problem • Utbud av aktiviteter, föreningsmöten etc. • Det yttre arbetet i föreningarna-påverkan på beslutsfattare, opinionsarbete.

  9. REKRYTERINGSMETODER • Vilken avgift gäller vid inträde under året? Rabatter andra halvåret? Befrielse sista kvartalet? (avgiften täcker även det kommande året?) Svar: Vi rekommenderar DS att föreslå gratis tre sista månaderna • Ge ex på: • Bra metoder att rekrytera Personligakontakter • Bra tillfällen-platser Förslag: ICA butiken • Bra argument Gemenskap, Resor, Rabatter, Slås för bra villkor

  10. HUR MINSKA AVREGISTRERINGARNA? • Analysera omfattningen- ta reda på orsaker • Sätt ett mål! • Vad kan göras?

  11. Stora föreningars problem?? • Lista problemen Lokalbrist-brist på kontakt • Vad kan göras? • Bryta upp verksamheten i delar under ett ”paraply” Delarna geografiska eller verksamhetsmässiga? Olika profileringar

  12. Små föreningars problem? • Inventera problemen? Svårt hitta styrelse • Samverka med ”storebror” med gemensamma funktioner såsom kassörsfunktion, sekreterarefunktion eller varför inte gemensam styrelse? Bra idé • Samarbete med andra mindre föreningar? Bra idé

  13. Förnya programverksamheten • Samverka? • Tipsa varandra? Hur kan detta organiseras? • Svar: Distriktet kanske kan medverka till att ”dragplåster” gör turné till flera föreningar till en rabatterad kostnad, • Samverkan kring gemensamma aktiviteter är bra.

  14. Kan aktivare opinionsarbete ge nya medlemmar? • Om Ja, hur ska detta ske? • Vem ska betala för den yttre verksamheten? • Arbeta i projekt inom och ev. mellan föreningar och distrikt?

More Related