1 / 6

A kompetenciatranszfer elve

A kompetenciatranszfer elve. Dr. Schiffer Csilla. A pedagógusok kooperációja. „A ‘jó iskola” titka különös módon a pedagógusok kooperációjában rejlik” ( Tenhart – Klieme 2006 163) Individualizált munka a pedagógusoké – egyéni harctér Autonómia = izoláció és túlterhelés

wang-avery
Download Presentation

A kompetenciatranszfer elve

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. A kompetenciatranszfer elve Dr. Schiffer Csilla

  2. A pedagógusok kooperációja • „A ‘jó iskola” titka különös módon a pedagógusok kooperációjában rejlik”(Tenhart – Klieme 2006 163) • Individualizált munka a pedagógusoké – egyéni harctér • Autonómia = izoláció és túlterhelés • Magánügy? – Nyilvánosság mint fenyegetés • A kollegalitás szabálya (kimondantlanul):Hagyj békén, akkor én is békén hagylak… • Nehéz helyzetekben: támogatás = mely leveszi a terhet a válláról – közös felelősség

  3. Az együttműködés minősége • 0. Fragmentálódás: izolált tanítás (9%) • 1. Differenciálódás: közös célképzetek, szabályozott munkamenet és kommunikáció, tagozatokon és évfolyamokon is átívelő együttműködések (51%) • 2. Koordináció: + információk a munkamegosztásról, munkamenetről, eredményekről. Hajlandóság az erőforrások és feladatok koordinálására (25%) • 3. Interakció: + külső értékelés, kollégák közös szervezőmunkája, kölcsönös adaptivitás és átláthatóság a tantervben, megvalósításban és ellenőrzésben (14%) • 4. Integráció: + szakspecifikus és szakokon átívelő kooperáció, kölcsönös hospitálások, szervezeti személyzeti és oktatási feladatok és a gyakorlat integrált, a szakmai tevékenységek és tanerők kölcsönösen szabályozottak (2 %) (Steinert et al. 2006, 196)

  4. Az együttműködés minősége 2. • Csere: információk és eszközök, tanácsadás keresése és nyújtása, nincs közös cél, nagy autonómia, rövid megbeszélések és találkozók • Munkamegosztó kooperáció: pontos célmeghatározás, strukturált feladatok, feladatok elosztása az egyének között, közös tervezés és felelősség, hatékonyságnövekedés • Kokonstrukció: partnerek egymással intenzív feladatmegosztással dolgoznak, egyéni tudásukat megosztják egymással (kokonstruálják), hogy ezáltal jobban ismerjék a helyzetet, közös feladat és problémamegoldás alakuljon ki, közös döntéshozatal, jobb konfliktusmegoldás, teamtanítás és együttnevelés. (Gräsel et al. 2006, 211)

  5. Inklúziós index: C.1.8 A pedagógusok együtt (teammunkában) tervezik, szervezik és értékelik a tanítást • Megosztjuk-e egymással a tanórák és a házi feladat tervezéséhez szükséges tapasztalatainkat és segédanyagainkat? • A tervezés megbeszélésének órarendben meghatározott helye van-e a team tagjai számára? • A tanítást úgy tervezzük-e, hogy a tanórán minden pedagógus jelenléte fontos szerepet kapjon? • A pedagógusokat ösztönözzük-e arra, hogy együtt tanítsanak? • Az együtt tanítást jó lehetőségnek tartjuk-e arra, hogy utána közösen megbeszéljük a tanulók fejlődését? • A pedagógusként szívesen vesszük a kollégáink észrevételeit (például hogy az óránkon a mennyire volt érthető a feladat, mennyire voltak aktívak a tanulók)? • A kollégák visszajelzéseinek megfelelően változtatunk-e a tanításon? • Az osztályt tanító pedagógusok és a segítő szolgáltatások pedagógusai egyaránt dolgoznak az egyes tanulókkal, tanulói csoportokkal és az egész osztállyal is? • A pedagógusok együttműködése példát jelenthet-e a tanulók számára is? • Törekszünk-e a közös problémamegoldásra, ha a tanulók vagy csoportjaik aggodalomra adnak okot? • Együtt tanító pedagógusokként közösen vállaljuk-e a felelősséget azért, hogy minden tanuló részt tudjon venni a tanulási folyamatban? • A közösen kialakított óraterveket írásban rögzítjük-e, hogy az osztályban éppen helyettesítők számára is elérhető legyen? (Booth – Ainscow, 2009)

  6. Irodalom • Booth, T. és Ainscow, M. (2009): Inklúziós index: útmutató az inkluzív iskolák fejlesztéséhez. ford. Csányi Yvonne és Schiffer Csilla, www.eenet.org.uk/resources/docs/Index_Hungarian.pdf • Gräsel, C., Fußangel, K. és Pröbstel, Chr. (2006): LehrkräftezurKooperationanregen – eineAufgabefürSisyphos? In. ZeitschriftfürPädagogik, 52. 2. 205-217. • Horváth Attila (é. n.): Kooperatív technikák. Hatékonyság a nevelésben. Budapest, OKI-IFA. • Kagan, S (2004): Kooperatív tanulás. Ökonet, Budapest • Sebba, J., Byers, R. és Rose, R. (1996): A csoportmunka szerepe. In.: Csányi Yvonne (szerk.): KÖZÖSEN. Szemelvénygyűjtemény az integratív nevelésről és oktatásról. BGGYTF, Budapest, 112-126. • Steinert, B., Klieme, E., MaagMerki, K., Döbrich, P., Halbheer, U. és Kunz, A. (2006): Lehrerkooperationin der Schule: Konzeption, Erfassung, Ergebnisse. In. ZeitschriftfürPädagogik. 52, 185-190. • Vastagh Zoltán (1999): Az iskolai oktatás hatékonyságát növelő kooperatív kiscsoportos tanulás. Kooperatív pedagógiai stratégiák az iskolában. I–III. JPTE, Pécs

More Related