100 likes | 359 Views
SUPERVIZIJA U PSIHOSOCIJALNOM RADU Cijeloživotno učenje: usavršavanje znanja i vještina kod zdravstvenih i socijalnih radnika. NIKICA SEČEN dipl. defektolog – soc. pedagog.
E N D
SUPERVIZIJA U PSIHOSOCIJALNOM RADUCijeloživotno učenje: usavršavanje znanja i vještina kod zdravstvenih i socijalnih radnika NIKICA SEČEN dipl. defektolog – soc. pedagog
Supervizija je proces u kojemu jedan stručnjak ima odgovornost da radi s drugim stručnjakom kako bi se postigli određeni profesionalni, osobni i organizacijski ciljevi superviziranog. Ti ciljevi uključuju osiguravanje kompetentnog i odgovornoga neposrednog rada s korisnicima, kontinuirani profesionalni razvoj, te osobnu podršku superviziranom (Harries, 1987.)
Povijesni razvoj supervizije • Supervizija se pojavila krajem 19. stoljeća u Americi, u Europu je prenesena 50 – tih godina 20. stoljeća kao dio Marshallova plana pomoći nakon 2. svjetskog rata, nakon čega se razvija u zapadnoeuropskim zemljama • Sredinom 90 – tih godina prošlog stoljeća počinju programi obrazovanja supervizora u zemljama u tranziciji
Modeli supervizije 1. Organizacijska ili rukovodna supervizija 2. Razvojno-integrativna supervizija: - integriranje teorije i prakse - razvoj osobne i profesionalne kompetentnosti - skrb za mentalno zdravlje pomagača - poboljšanje kvalitete psihosocijalnog rada
Projekt Uvođenje supervizije u sustav socijalne skrbi • Studijski centar socijalnog rada Pravnog fakulteta • Ministarstvo rada i socijalne skrbi • SIDA – Švedska međunarodna agencija za razvoj • Društvo za psihološku pomoć
Svrha projekta: • Izobrazba grupe djelatnika sustava socijalne skrbi za supervizore • Razvoj modela supervizije u socijalnoj skrbi • Uvođenje curriculuma iz supervizije u sveučilišno obrazovanje
Postignuti ciljevi • Obrazovano 10 trenera za superviziju po europskim standardima koji mogu kompetentno educirati nove supervizore • Obrazovano 35 djelatnika sustava socijalne skrbi za kvalificirane supervizore psihosocijalnog rada • U projektu Supervizija udomiteljskih obitelji obrazovano 20 djelatnika sustava
Izborni kolegij Metode supervizije na dodiplomskom obrazovanju socijalnih radnika • Specijalistički poslijediplomski studij iz supervizije • Udžbenik Supervizija psihosocijalnog rada • održane tri konferencije na temu supervizije
Primorsko – goranska županija • 6 supervizijskih grupa na kojima su supervizanti bili djelatnici ustanova iz sustava socijalne skrbi • 5 supervizijskih grupa djelatnika sustava socijalne skrbi, od kojih su tri grupe ravnatelja (financirano od strane Županije) • 3 supervizijske grupe udomitelja s područja županije
Supervizija je neophodna jer: • Djelatnici imaju sve veći broj slučajeva • Sustav i zakoni ne prate potrebe klijenata • Djelatnici nisu osposobljeni za neke psihosocijalne intervencije • Velika izloženost djelatnika profesionalnom stresu i sagorijevanju na poslu • Nedostatak podrške pretpostavljenih, nadležnih državnih tijela, suradničkih institucija…