besluit rechtspositieregeling wat met de ontvanger n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Besluit Rechtspositieregeling Wat met de ‘ontvanger’? PowerPoint Presentation
Download Presentation
Besluit Rechtspositieregeling Wat met de ‘ontvanger’?

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 74

Besluit Rechtspositieregeling Wat met de ‘ontvanger’? - PowerPoint PPT Presentation


  • 197 Views
  • Uploaded on

Besluit Rechtspositieregeling Wat met de ‘ontvanger’?. Een aantal ‘topics’ …. Toepasselijke wetgeving Personeelsformatie Inhoud van de functie Aanstellende overheid Aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden Selectieprocedure Toegang tot de functie Proeftermijn Evaluatie tijdens de loopbaan

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Besluit Rechtspositieregeling Wat met de ‘ontvanger’?' - vivienne


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
een aantal topics
Een aantal ‘topics’ …
  • Toepasselijke wetgeving
  • Personeelsformatie
  • Inhoud van de functie
  • Aanstellende overheid
  • Aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden
  • Selectieprocedure
  • Toegang tot de functie
  • Proeftermijn
  • Evaluatie tijdens de loopbaan
  • Verloven en afwezigheden
  • Verloning
  • Toelagen en vergoedingen
  • Einde van de aanstelling
toepasselijke wetgeving gemeente
Toepasselijke wetgeving - Gemeente -
  • Gemeentedecreet(15/07/2005) – art. 116, §1
  • BVR rechtspositieregeling(07/12/07)
    • Te implementeren
    • i.w. 1/1/2009
    • i.w. 1/1/2008:
      • Anciënniteit prestaties vanaf 2008: à 100 %
      • Min. loonsverhoging bij bevorderingen vanaf 2008
      • Verhoging min/max salarisschalen gemeentesecretaris in gemeenten 8.001-10.000 inw. – 10.001-15.000 inw.
    • i.w. 1/1/2007:
      • Ontkoppeling verloning Decr. Gr. OCMW-Gemeente
  • BVR 21/12/2007(i.w. 1/1/2008)
    • Voorwaarden ‘deeltijdse decretale graden’
toepasselijke wetgeving ocmw
Toepasselijke wetgeving - OCMW -
  • BVR rechtspositieregeling(07/12/07)
    • Art. 219 – 220 – 223 - 226
  • K.B. 20/07/1993
    • Minimale vereisten aanwerving / bevordering
    • Op te heffen door OCMW-decreet
  • OCMW-wet
  • Voorontwerp OCMW-decreet
  • BVR 21/12/2007(i.w. 1/1/2008)
personeelsformatie gemeente
Personeelsformatie - Gemeente -
  • Exclusieve bevoegdheid Gemeenteraad
  • Fct’s. Decretale Gr.: verplicht op te nemen
    • Wettelijke basis: art. 76-84 Gem.Decr.
    • Indien verplichting tot gewestelijke ontvanger: geen plicht tot ‘vermelding’ in formatie
    • Indien gekozen wordt voor een gewestelijke ontvanger: verplichte ‘vermelding’ in formatie
personeelsformatie ocmw
Personeelsformatie - OCMW -
  • Exclusieve bevoegdheid OCMW-raad
  • Fcts. Decretale Gr.: verplicht op te nemen
    • Wettelijke basis: OCMW-wet. (Voorontwerp OCMW-decr.)
    • Indien verplichting tot gewestelijke ontvanger: geen plicht tot ‘vermelding’ in formatie
    • Indien gekozen wordt voor een gewestelijke ontvanger: verplichte ‘vermelding’ in formatie
personeelsformatie prestaties
Personeelsformatie - Prestaties -
  • Wettelijke basis:
    • Art. 80, §1 Gem.Decr.
    • Art. 41, §2 OCMW-wet / art. 79, §1 ontwerp OCMW-decr.
    • BVR 21/12/2007
  • Autonomie van de raden?
    • ~ bevolkingscijfer: # personen in rijksregister per 1/1 jaar gemeenteraadsverkiezingen met hoofdverblijfplaats in gemeente
personeelsformatie prestaties1
Personeelsformatie - Prestaties -

Gemeentelijk financieel beheerder

Inwonersaantal

Prestatieomvang

Gewestelijkeontvanger?

Steeds voltijds

Onmogelijk

> 20.000

Raad: “voltijds of deeltijds”

> 7.500 en ≤ 20.000

Raad: “prestatiebreuk”,max. ¾

Kan (Raadsbeslissing)

Raad: “prestatiebreuk”,max ¾, goedkeuring prov.

> 5.000 en ≤ 7.500

Steeds deeltijds

Raad: “prestatiebreuk”,max. ¾

≤ 5.000

\

Verplicht

Raad: “prestatiebreuk”,max ¾, goedkeuring prov.

personeelsformatie prestaties2
Personeelsformatie - Prestaties -

Financieel beheerder OCMW

Inwonersaantal

Prestatieomvang

Gewestelijke ontvanger?

Steeds voltijds

Onmogelijk

> 20.000

> 15.000 en ≤ 20.000

Raad: “voltijds of deeltijds”

Raad: “prestatiebreuk”,max. ¾

Kan (Raadsbeslissing)

> 10.000 en ≤ 15.000

Steeds deeltijds

Raad: “prestatiebreuk”goedkeuring prov.

- Max ¾ indien ≥ 10.000 inw.

- Max ½ indien < 10.000 inw.

Raad: “prestatiebreuk”,max. ¾

> 5.000 en ≤ 10.000

Steeds deeltijds

Raad: “prestatiebreuk”,max. ½

≤ 5.000

\

Verplicht

Raad: “prestatiebreuk”,max ½ , goedkeuring prov.

personeelsformatie prestaties3
Personeelsformatie - Prestaties -
  • Bescherming van personeelsleden in functie
    • Financieel beheerder OCMW in gemeenten met max. 15.000 inw.Indien ‘onder machtiging’ toch voltijds: behoud ten persoonlijken titel.
    • Vandaag op legale wijze toegekende prestatiebreukWijziging is mogelijk, mits instemming titularis
    • Nieuwe keuze (voltijds/deeltijds, andere prestatiebreuk)Instemming titularis, zoniet enkel bij eerstvolgende vacature
    • Wijziging bevolkingsaantalBehoud prestatiebreuk ten persoonlijken titel – wijziging kan mits toestemming
personeelsformatie prestaties4
Personeelsformatie - Prestaties -
  • Cumulatie van verschillende decretale functies
    • Cumulatie van deeltijdse functies: KANDeeltijds financieel beheerder gemeente X + deeltijds financieel beheerder gemeente Y + deeltijds financieel OCMW
      • Aanwezigheidsgarantie
      • Geen voorrangsrecht
      • Afzonderlijke selectieprocedures
    • Cumulatie van voltijdse met deeltijdse functie: VERBODEN
      • Overgangsbepaling ten persoonlijken titel (voltijds bij gemeente + 0,25 bij OCMW van de gemeente)
  • Mogelijkheid tot sluiten van beheersovereenkomsten
inhoud van de functie1
Inhoud van de functie
  • Gemeentelijke decretale graden
    • Gemeentedecreet
    • BVR Rechtspositieregeling
  • Decretale graden binnen OCMW
    • Wachten op goedkeuring OCMW-decreet
  • Opmaak functiebeschrijving
    • Gemeente: Gemeenteraad
    • OCMW: ? (naar analogie)
  • Bevoegdheden
    • Bevoegdheden onder functionele leiding van secretaris
    • Bevoegdheden in volle onafhankelijkheid
aanstellende overheid1
Aanstellendeoverheid
  • Bevoegdheden als ‘aanstellende overheid’
    • Aanstellen
    • Ontslag
    • Tuchtbevoegdheid
    • Vacant verklaren van fct.
    • Afsluiten van kandidatenlijsten
    • Samenstelling van examencommissie
    • Beslissing n.a.l.v. vacature tot wervingsreserve
    • OPM: bevoegdheidspakket is een ondeelbaar geheel!
  • Aanstellende OH t.a.v. decretale graden: RAAD
    • Geen delegatiemogelijkheid
aanwervingsvoorwaarden gemeente
Aanwervingsvoorwaarden - Gemeente -
  • Gedragsvereiste
    • Uittreksel uit gemeentelijk strafregister
  • Genot van burgelijke en politieke rechten
  • Nationaliteitsvereiste: BELG
    • Cfr. functie-inhoud: uitoefening gezag van het bestuur - verantwoordelijk voor algemene belangen van het bestuur
  • Medische geschiktheid?
    • Geen voorafgaandelijk medisch onderzoek verplicht(K.B. 28/05/2003) – KAN indien voorzien in RPR
    • Enkel door preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
  • Taalkennis
    • Cfr. Gecoordineerde Wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken (18/07/1966) - SELOR
  • Diplomavoorwaarde
    • Diploma voor toegang niveau A
  • Aanvullende aanwervingsvoorwaarden (specifiek diploma)
  • Slagen in selectieprocedure
aanwervingsvoorwaarden ocmw
Aanwervingsvoorwaarden - OCMW -
  • K.B. 20/07/1993
    • Grotendeels opgeheven
  • Nog steeds relevant: aanwervingsvoorwaarden:
    • Belg zijn
    • Genot burgerlijke en politieke rechten
    • Onberispelijk gedrag
    • Dienstplichtwetten
    • Vereiste lichamelijke geschiktheid
    • Vereist diploma
    • Examen
bevorderingsvoorwaarden gemeente
Bevorderingsvoorwaarden - Gemeente -
  • Ervaring
    • Uitgedrukt in minimale anciënniteit – raad bepaalt welke: graad-, niveau-, dienst-, combinatie van …
  • Gunstig evaluatieresultaat
    • Raad bepaalt wat dit veronderstelt:
      • Geen ongunstig evaluatieresultaat bij meerdere periodieke evaluaties
      • Een gunstig evaluatieresultaat bij laatste periodieke evaluatie
      • Een gunstig evaluatieresultaat bij een specifieke evaluatie met het oog op bevordering (potentieelinschatting)
  • Eventueel aanvullende bevorderingsvoorwaarden
    • Bijvoorbeeld: specifiek diploma
  • Slagen in selectieprocedure
bevorderingsvoorwaarden ocmw
Bevorderingsvoorwaarden - OCMW -
  • K.B. 20/07/1993
    • Grotendeels opgeheven
  • Nog steeds relevante minimale bevorderingsvoorwaarden:
    • Titularis zijn van graad niveau 1
    • Slagen in selectieprocedure
  • Aanvullende bevorderingsvoorwaarden
waarnemend financieel beheerder
Waarnemend financieel beheerder
  • Verplichting tot aanstelling indien afwezigheid van titularis vermoedelijk langer duurt dan
    • drie maanden, in gemeente
    • zestig dagen, in OCMW
  • In regel: voldoen aan voorwaarden voor uitoefening van ambt
    • Uitz. voor maximale duur van zes maanden kan in dienst zijnd personeelslid - statutair/contractueel - dat niet aan alle voorwaarden voldoet, toch waarnemend financieel beheerder zijn
selectieprocedure gemeente
Selectieprocedure - Gemeente -
  • Procedureregels: Raad:
    • Selectiecriteria
      • Te toetsen competenties
    • Selectietechnieken
      • Afgestemd op de functiebeschrijving
      • Een proef die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst –door erkend extern selectiebureau
    • Selectiecommissie
      • Alternatief: uitbesteden aan een erkend selectiebureau
    • Aard van de selectieprocedure
      • Vergelijkend examen: resulteert in bindende rangschikking op basis van eindresultaat
      • Niet vergelijkend examen: resulteert in opsomming van geslaagde kandidaten en vereist motivering bij keuze
selectieprocedure ocmw
Selectieprocedure - OCMW -
  • K.B. 20/07/1993
    • Grotendeels opgeheven
  • Nog steeds relevante bepalingen
    • Voorwaarden deelneming examen
    • Wijze organisatie examen
    • Samenstelling examencommissie
    • Volgorde en inhoud proeven
      • Verplicht: proef inzake geestesrijpheid en inzake beroepsgeschiktheid
    • Wijze toekenning punten
toegang tot de functie1
Toegang tot de functie
  • Aanwerving
  • Bevordering
  • Mandaat
  • Keuze vast te leggen door de RAAD
    • Alleen maar, voorrang, …
  • Keuze te nemen door de RAAD
toegang tot de functie2
Toegang tot de functie
  • Aanwerving
    • Interne en externe kandidaten
    • Bekendmaking
      • Niet meer Belgisch Staatsblad!
    • Inhoud vacaturebericht
    • Voldoen ad aanwervingsvoorwaarden
    • Selectieprocedure
toegang tot de functie3
Toegang tot de functie
  • Bevordering
    • Interne kandidaten
      • Vast aangestelde statutairen
      • Contractuele personeelsleden die de volledige aanwervingsprocedure doorlopen hebben
      • Ongeacht administratieve toestand
toegang tot de functie4
Toegang tot de functie
  • Mandaatstelstel
    • Facultatieve regeling
    • Ter vervanging van BVR 10/02/2006
    • Voor een vooraf bepaalde periode belast worden met de uitoefening van een bepaalde functie
    • Vacante betrekking
toegang tot de functie5
Toegang tot de functie
  • Duur mandaatstelsel
    • MIN 7j
    • Verlengbaar – KEUZE
  • Invulling mandaatstelsel
    • Aanwerving
    • Bevordering
    • Voorwaarden, procedure
toegang tot de functie6
Toegang tot de functie
  • Tewerkstelling mandaatstelsel
    • Reeds in dienst
      • Statutair = statutair mandaathouder
      • Contractueel = contractueel mandaathouder
    • Nog niet in dienst = contractueel mandaathouder
    • Proef!
toegang tot de functie7
Toegang tot de functie
  • Evaluatie en verlening mandaatstelsel
    • Evaluatie
      • Proef: ongunstig ontslag, ook tsstijds
      • Loopbaan
        • Ongunstig = ontslag
        • Gunstig = mogelijke verlenging
    • Verlening = RAAD
toegang tot de functie8
Toegang tot de functie
  • Einde mandaatstelsel
    • Afloop termijn
    • Ongunstige evaluatie
    • Pensioen
    • Op persoonlijke vraag
    • Gevolg
      • Statutair
        • Terugkeer
        • Overdracht schaalanciënniteit en evaluatie
toegang tot de functie9
Toegang tot de functie
  • Gevolg
    • Contractueel
      • Ontslag
      • Geen gegarandeerde terugkeer
proeftermijn1
Proeftermijn
  • Art. 105,§2,3° Gemeentedecreet
  • OCMW
    • Art. 104,§4,1° voorontwerp OCMW-decreet;
  • Sowieso bij aanwerving, mogelijk bij bevordering
  • 12 maanden?
proeftermijn2
Proeftermijn
  • Evaluatie
    • Door wie?
      • Gemeente: Bijzondere gemeenteraadscommissie
      • OCMW: Raad
    • Hoe?
      • Voorbereidend rapport externe deskundigen
      • Verslag College/Vast bureau of voorzitter Raad voor maatschappelijk welzijn
proeftermijn3
Proeftermijn
  • Tussentijdse evaluatie
    • Opnemen in RPR
    • Ongunstig – mogelijk ontslag
  • Eindevaluatie
    • Ongunstig = ontslag
    • Verlening?
evaluatie tijdens de loopbaan1
Evaluatie tijdens de loopbaan
  • Specifieke evaluatie
    • Regels, procedure vast te leggen door de Raad
    • Door een bijzondere gemeenteraadscommissie
    • Ook voor de mandaathouder
evaluatie tijdens de loopbaan2
Evaluatie tijdens de loopbaan
  • Evaluatiecriteria
    • Financieel beheerder in overleg met gemeentesecretaris en college en deskundigen?
    • Onafhankelijk bij uitoefening taken
  • Duur
    • 1-2j
    • Minimale prestatietermijn
evaluatie tijdens de loopbaan3
Evaluatie tijdens de loopbaan
  • Tussentijdse evaluatie
    • Voorbereiding eindevaluatie
    • Opvolgingsgesprekken, functioneringsgesprekken
  • Manier van evalueren
    • Verslag college
    • Voorbereidend rapport van deskundigen
      • Interview functiehouder
      • Vragenlijst personeelsleden
evaluatie tijdens de loopbaan4
Evaluatie tijdens de loopbaan
  • Gemeenteraadscommissie
    • Voorzitter gemeenteraad – burgemeester
  • Evaluatieresultaat
    • Gunstig
    • Ongunstig
  • Gevolgen
    • Managementtoelage
    • Ontslag
      • Passende maatregelen
      • Beslissing Raad
      • Per aangetekend schrijven – 3M
evaluatie tijdens de loopbaan5
Evaluatie tijdens de loopbaan
  • Beroep
    • Klacht toezichthoudende overheid
    • Raad van State
  • Financieel beheerder OCMW
    • OCMW-Raad
    • Voorbereidend rapport
    • Verslag vast bureau of voorzitter RAAD
algemeen kader naast andere
Algemeen kader naast ‘andere’
  • Besluit RPR: Algemeen kader
  • Naast Besluit RPR: andere dwingende regelgeving
  • Afwezigheid na 1/1/2009
    • Niet op basis van Besluit RPR
    • Niet op basis van andere regelgeving
    • Niet o.w.v. tucht

= Non-activiteit (tenzij: overmacht)

algemeen kader in besluit rpr
Algemeen kader in Besluit RPR
  • Titel IX
    • Jaarlijkse vakantie
    • Feestdagen
    • Bevallingsverlof
    • Opvangverlof
    • Ziekteverlof
    • Disponibiliteit
    • Verlof voor deeltijdse prestaties
    • Verlof voor opdracht
    • Omstandigheidsverlof
    • Onbetaald verlof
    • Dienstvrijstellingen
  • Vormingsverlof (art.54)
algemeen kader in besluit rpr1
Algemeen kader in Besluit RPR
  • Jaarlijkse vakantie
    • Min. 30 – max. 35 werkdagen
    • Incl. 4 niet te weigeren
    • Diversificatie? ~ leeftijd / ~ anciënniteit
  • Feestdagen
    • 14: 11 in BVR + 3 extra
  • Bevallingsverlof
    • Arbeidswet van 16 maart 1971
    • Vervangend vaderschapsverlof statutairencfr. regeling contractuelen K.B. 17/10/1994
algemeen kader in besluit rpr2
Algemeen kader in Besluit RPR
  • Opvangverlof statutairen
    • Cfr. regeling contractuelen art. 30ter AO-wet 3/7/1978
  • Ziekteverlof statutairen
    • Ziektekrediet – per jaar volledige dienstactiviteit krediet van 21 werkdagen betaald ziekteverlof
    • Deeltijdse werkhervatting statutairen
  • Disponibiliteit statutairen (facultatief)
    • Wegens ziekte of invaliditeit
    • Wegens ambtsopheffing
algemeen kader in besluit rpr3
Algemeen kader in Besluit RPR
  • Verlof voor deeltijdse prestaties
    • Bepaalde categorieën kunnen worden uitgesloten (…)
  • Verlof voor opdracht ‘vaste’ statutairen (facultatief)
    • Bepaalde categorieën kunnen worden uitgesloten (…)
  • Omstandigheidsverlof
    • Of nog: klein verlet, kort verzuim
algemeen kader in besluit rpr4
Algemeen kader in Besluit RPR
  • Onbetaald verlof
    • ‘Ongemotiveerd’ onbetaald verlof (niet ‘in proef’)
      • Contingent 20 werkdagen per kalenderjaar
      • Contingent 2 jaar gedurende de loopbaan
      • Bepaalde categorieën kunnen worden uitgesloten (…)
    • ‘Thematisch’ onbetaald verlof ‘vaste’ statutairen
      • Voor andere contractuele betrekking, mandaatfunctie, tijdelijke aanstelling of andere functie met proeftijd bij EIGEN bestuur
      • Facultatief: voor mandaatfunctie bij ander bestuur
  • Dienstvrijstellingen
    • # gebruikelijke en noodzakelijk geachte dienstvrijstellingen
    • Facultatief uit te breiden
andere verloven en afwezigheden
Andere verloven en afwezigheden
  • Profylactisch verlof
    • ‘voorbehoedverlof’ bij zwangerschap / borstvoeding
  • Loopbaanonderbreking
    • Algemeen stelsel
      • Volledige loopbaanonderbreking
      • Loopbaanvermindering < 50 jaar
      • Loopbaanvermindering ≥ 50 jaar
      • Uitgesloten voor decretale graden
    • Palliatief verlof
    • Ouderschapsverlof
    • Zorgverlof
andere verloven en afwezigheden1
Andere verloven en afwezigheden
  • Arbeidsherverdeling in de openbare sector
    • Vrijwillige vierdagenweek
    • Halftijds vervroegde uittreding ‘vaste’ statutairen
    • Bepaalde categorieën kunnen worden uitgesloten (…)
  • Politiek verlof
  • Verlof voor vakbondsactiviteiten
verloven en afwezigheden1
Verloven en afwezigheden
  • Algemeen kader in Besluit RPR
    • Te ‘implementeren’ tegen 1/1/2009
  • Naast BVR RPR: andere dwingende regelgeving
  • OVERMACHT
verloning1
Verloning
  • Wettelijke basis
    • Art. 124 en 219 BVR RPR
      • Loskoppeling secretarissen gemeente
    • Raad stelt vast ok:
      • Inwonersaantal
        • 1 januari van het jaar van de gemeenteraadsverkiezing
      • Afschaffing klasseverheffing
        • Wedde op basis werkelijk inwonersaantal
        • Overgangsregeling = behoud
verloning2
Verloning
  • Klasse
    • Op basis van inwonersaantal
    • Basis schaal
      • Min-max
      • Spreiding 15-23j
  • In werking 01/01/2007
verloning3
Verloning
  • Periodieke verhoging
    • Tweejaarlijks (1ste jaarlijks, dan 2jaarlijks)
    • Gelijkmatige (1ste jaarlijks, dan 7 2jaarlijks)
  • Salarisvaststelling
    • Secretaris
    • Geen functionele loopbaan
    • Enkel geldelijke anciënniteit
verloning4
Verloning
  • Geldelijke anciënniteit
    • Dienstjaren voor berekening salaris
    • Bepalen periodieke verhoging
    • Geen onderscheid met personeel
    • In jaren/volle maanden
  • Prestaties bij een overheid
      • MOET meegerekend worden ongeacht relevantie
  • Prestaties privé/zelfstandige
      • KAN meegerekend worden
      • MOET relevant zijn
      • Duur= gelijk aan andere personeelsleden
      • Bewijs
verloning5
Verloning
  • Uitbreiding naar indienstzijnde personeelsleden
  • Maximum valorisatie van één voltijdse functie
toelagen en vergoedingen1
Toelagen en vergoedingen
  • Variabel deel van de bezoldiging
  • Op welke toelagen kan een financieel beheerder recht hebben?
    • Vakantietoelage
      • Regel: BVR 13/09/2002
      • Contractuele mandaathouder: vakantiegeld privé-sector?
    • Eindejaarstoelage
      • Niet gewijzigd
    • Toelage waarnemen functie
      • Voor het waarnemen van de functie van financieel beheerder gedurende 30d
    • Mandaattoelage
      • Max. 5% van het geïndexeerde brutomaandsalaris
toelagen en vergoedingen2
Toelagen en vergoedingen
  • Functionerings- of managementtoelage
    • Bij uitstekende evaluatie
    • Max. 5% of 8% van het geïndexeerde brutojaarsalaris
  • Vergoeding door reis- en verblijfskosten
    • Dienstreis
  • Sociale voordelen en werkingsmiddelen
einde van de aanstelling1
Einde van de aanstelling
  • Ambtshalve herplaatsing in een lagere graad
  • Verlies van hoedanigheid van statutair personeelslid
  • Definitieve ambtsneerlegging
einde van de aanstelling2
Einde van de aanstelling
  • Ambtshalve herplaatsing in een lagere graad
    • Definitieve aanstelling in een andere functie door de RAAD
    • Zonder bekendmaking en oproep aan de kandidaten
    • Betrokkene wordt gehoord
    • Regels gewone personeelsleden zijn van toepassing = zie eigen RPR!
einde van de aanstelling3
Einde van de aanstelling
  • Bij medische ongeschiktheid
    • Facultatief in te voeren
    • Na beslissing medische gezondheidsdienst
    • Geen vacante functie nodig – buiten formatie
    • Salaris = rekening houdend met huidig salaris, garantie voor behoud kan vastgesteld worden
einde van de aanstelling4
Einde van de aanstelling
  • Na ongunstige evaluatie proef bij bevordering
    • Facultatief in te voeren
    • Vacante betrekking
    • Terug oude schaal + schaalanciënniteit
einde van de aanstelling5
Einde van de aanstelling
  • Om persoonlijke of functionele redenen
    • Facultatief in te voeren
    • Één keer gedurende de loopbaan
    • Vacante functie
    • Salaris= nieuwe graad maar kleinste verschil met huidig salaris
einde van de aanstelling6
Einde van de aanstelling
  • Verlies van hoedanigheid van statutair personeelslid
    • Onregelmatige aanstelling
      • Mogelijke verbrekingsvergoeding
    • Verlies nationaliteit, burgerlijke en politieke rechten
    • Medische ongeschiktheid
    • Onwettige afwezigheid
    • Verlies recht openbaar ambt uit te oefenen
einde van de aanstelling7
Einde van de aanstelling
  • Definitieve ambtsneerlegging
    • Vrijwillig ontslag
      • Onderling akkoord opzegtermijn vaststellen
    • Ongunstige evaluatie
      • Per aangetekend schrijven
      • Verbrekingsvergoeding KAN
      • Proef
        • Duur: raad bepaalt (14d,1M)
      • Loopbaan
        • Duur: min. 3M
een aantal topics1
Een aantal ‘topics’ …
  • Toepasselijke wetgeving
  • Personeelsformatie
  • Inhoud van de functie
  • Aanstellende overheid
  • Aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden
  • Selectieprocedure
  • Toegang tot de functie
  • Proeftermijn
  • Evaluatie tijdens de loopbaan
  • Verloven en afwezigheden
  • Verloning
  • Toelagen en vergoedingen
  • Einde van de aanstelling

Vragen?