socjologia rynku pracy n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Socjologia rynku pracy PowerPoint Presentation
Download Presentation
Socjologia rynku pracy

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 37

Socjologia rynku pracy - PowerPoint PPT Presentation


  • 140 Views
  • Uploaded on

Socjologia rynku pracy. Warunki zaliczenia. 5 punktów – obecność 15 punktów – wiedza 30 punktów – aktywność (jednorazowo max 5), prace zlecone (za jedną max 10 punktów) PUNKTACJA 0 – 25 – ndst 26 – 30 – dst 31 – 35 - + dst 36 – 40 – db 41 – 45 - + db 46 – 50 - bdb.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Socjologia rynku pracy' - vesta


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
warunki zaliczenia
Warunki zaliczenia
  • 5 punktów – obecność
  • 15 punktów – wiedza
  • 30 punktów – aktywność (jednorazowo max 5), prace zlecone (za jedną max 10 punktów)
  • PUNKTACJA
  • 0 – 25 – ndst
  • 26 – 30 – dst
  • 31 – 35 - + dst
  • 36 – 40 – db
  • 41 – 45 - +db
  • 46 – 50 - bdb
definicja
Definicja
  • Praca to zespół różnego typu czynności mających na celu wytworzenie jakichś dóbr lub świadczenie usług.
  • Wytworzone dobra lub usługi mogą być przeznaczone dla innych lub do własnej konsumpcji.
  • Praca zazwyczaj wiąże się z uzyskiwaniem wynagrodzenia, będącego podstawą utrzymania.
aspekty pracy zawodowej
Aspekty pracy zawodowej
  • Pieniądze
  • Poziom aktywności
  • Urozmaicenie
  • Struktura czasu
  • Kontakty społeczne
  • Poczucie własnej tożsamości

Brak pracy może zachwiać wiarą jednostki w jej społeczną wartość.

motywy sk aniaj ce ludzi do podj cia pracy typologia s ossowskiego
Motywy skłaniające ludzi do podjęcia pracy: typologia S. Ossowskiego
  • Czynności autoteliczne (samocelowe)
  • Czynności wykonywane z motywów społecznych
  • Praca przymusowa
rodzaje motywacji pracy
Rodzaje motywacji pracy
  • Motywacja ekonomiczna
  • Motywacja pozaekonomiczna (produkcyjna)
  • Motywacja społeczno-osobista
satysfakcja z wykonywanej pracy zale y od
Satysfakcja z wykonywanej pracy zależy od:
  • Czynników autotelicznych
  • Wysokość wynagrodzenia
  • Charakter relacji w miejscu pracy
  • Fizyczne warunki pracy (ergonomia)
z o ono pracy
Złożoność pracy
  • Wymiar substantywny – stopień skomplikowania wykonywanych czynności:
    • praca z ludźmi
    • praca z symbolami (ideami)
    • praca z przedmiotami
  • Wymiar organizacyjny – wiąże się z koniecznością kooperacji z innymi pracownikami, grupami lub instytucjami
uj cie makrostrukturalne pracy
Ujęcie makrostrukturalne pracy
  • Przedmiot analizy: zbiorowe stosunki pracy (relacje występujące między głównymi aktorami życia społeczno-gospodarczego)  relacje między rządem, organizacjami pracowniczymi i organizacjami pracodawców.
  • Charakter tych relacji określa zasadnicze cechy ustroju społeczno-gospodarczego w danym kraju  model korporatystyczny.
typy zbiorowych stosunk w pracy
Typy zbiorowych stosunków pracy
  • Model amerykański
  • Model japoński
  • Model europejski
model ameryka ski
Model amerykański
  • USA, Kanada, Wielka Brytania, Australia, Nowa Zelandia
  • Relacje w sferze pracy są ustalane na poziomie przedsiębiorstw
  • Duża elastyczność zatrudnienia i płac

Zaleta:

Szybkie reagowanie

na zmiany sytuacji rynkowej

Wada:

Mniejszy stopień ochrony zatrudnionych

model europejski
Model europejski
  • Państwo w większym stopniu gwarantuje bezpieczeństwo zatrudnionych
  • Odmiana polaryzacyjna i integracyjna

Główna wada:

Większe zagrożenie wzrostem stopy bezrobocia

model japo ski
Model japoński
  • Porozumienia dotyczące problemów w sferze pracy zawierane są na poziomie zakładu
  • Gwarantuje duże bezpieczeństwo socjalne pracownikom.

Model pośredni

polska tr jstronna komisja do spraw spo eczno gospodarczych
Polska: Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych
  • Przedstawiciele rządu (MPiPS), samorządu, administracji publicznej, NBP, GUS
  • Przedstawiciele związków zawodowych (NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych, OPZZ)
  • Przedstawiciele pracodawców (Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych, Konfederacja Pracodawców Polskich, Business Centre Club, Związek Rzemiosła Polskiego)
polska tr jstronna komisja do spraw spo eczno gospodarczych1
Polska: Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych
  • Przedmiot ustaleń:
    • wzrost poziomu przeciętnego wynagrodzenia w podmiotach gospodarczych
    • wysokość środków na wynagrodzenia w sferze budżetowej
    • problemy ubezpieczeń emerytalnych
    • zakres prywatyzacji
    • tworzenie nowych miejsc pracy
    • i inne
klasyczne problemy socjologii pracy poziom funkcjonowania przedsi biorstwa
Klasyczne problemy socjologii pracy: poziom funkcjonowania przedsiębiorstwa
  • Kształtowanie się stosunków międzyludzkich w przedsiębiorstwie
  • Style zarządzania
  • Stabilizacja i fluktuacja kadr
  • Motywacja pracy
  • Społeczne uwarunkowania wydajności pracy
  • Humanizacja pracy
praca w polsce podej cia do pracy
Praca w Polsce Podejścia do pracy
  • PRL – praca jako obowiązek, ideologizacja pracy
  • Encyklika Laborem Exercens Jana Pawłą II (1981): „(…)jest człowiek przez to samo od początku powołany do pracy. Praca wyróżnia go wśród reszty stworzeń, których działalności związanej z utrzymaniem życia nie można nazywać pracą — tylko człowiek jest do niej zdolny i tylko człowiek ją wykonuje, wypełniając równocześnie pracą swoje bytowanie na ziemi.”
  • W latach 1988-1989 13,6% badanych postrzegało pracę jako wartość życiową.
  • Początek lat 90. – ambiwalentne postawy wobec pracy.
praca w polsce dzi
Praca w Polsce dziś
  • 61% Polaków jest zadowolonych ze swojej pracy (CBOS, styczeń 2009)
definicja1
Definicja
  • Zawód - zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu stanowi źródło dochodów.
polska nomenklatura zawod w
Polska nomenklatura zawodów
  • "[ ... ] pod zawodem lub specjalnością rozumie się oparte na kwalifikacjach (wiadomościach, umiejętnościach) wyko­nywanie w celach zarobkowych wynikającego z podziału pracy zespołu czyn­ności (robót) społecznie użytecznych [...]"

Instrukcja Komitetu Pracy i Płacy z dn. 30 X 1961 r

z socjologicznego punktu widzenia
Z socjologicznego punktu widzenia
  • zbiorowość ludzi wykonujących określone rodzaje czynności, ukształtowane w ramach społecznego podziału pracy według kwalifikacji przypisanych do ich wykonywania, ludzi mających świadomość pewnej wspólności spraw i poczucie własnej odrębności.

Grupa zawodowa

Zbiorowość społeczna

isco international standard classification od occupations 1958
ISCO (International Standard Classification od Occupations) 1958
  • Międzynarodowa klasyfikacja zawodów (MOP):
    • Wojskowi
    • Wysocy urzędnicy państwowi, członkowie organów przedstawicielskich, kadra kierownicza przedsiębiorstw i organizacji
    • Specjaliści, wolne zawody
    • Technicy i specjaliści średniego szczebla
    • Urzędnicy
    • Pracownicy usług osobistych i placówek handlowych
    • Rolnicy i robotnicy rolni
    • Brygadziści i robotnicy wykwalifikowani
    • Robotnicy zatrudnieni przy obsłudze maszyn, robotnicy taśmowi, kierowcy
    • Pracownicy fizyczni wykonujące prace proste w produkcji i usługach.
socjologiczne klasyfikacje
Socjologiczne klasyfikacje
  • Typy skal:
    • odwołujący się do społecznego prestiżu
    • o wielowymiarowym charakterze – budowanie indeksów łączących kilka kryteriów (skale społeczno-ekonomicznego statusu zawodów)
elementy oceny presti u zawodowego
Elementy oceny prestiżu zawodowego
  • wymagany poziom kwalifikacji i wykształcenia,
  • zajmowane stanowisko,
  • ponoszona odpowiedzialność,
  • zakres podejmowanych decyzji,
  • uciążliwość pracy,
  • społeczne znaczenie zawodu,
  • stałość i pewność pracy,
  • możliwość uzyskania dodatkowego wykształcenia.
podstawowe definicje
Podstawowe definicje
  • Rynek pracy – instytucja ekonomiczna, na której działają podstawowe prawa ekonomiczne (np. prawo popytu i podaży), ale również funkcjonują i są obecne takie elementy życia społecznego jak relacje międzyludzkie, sieci społeczne, grupy interesu, rozwiązania instytucjonalne, konkurencja, rywalizacja, etc.
  • Główni aktorzy rynku pracy to:
    • Poszukujący pracy i ich oferty
    • Pracodawcy tworzący miejsca pracy i poszukujący siły roboczej
segmentacja rynk w pracy
Segmentacja rynków pracy
  • Rynki regulowane i otwarte
  • Podział ze względu na charakter pracodawcy (duże – małe przedsiębiorstwa, sektor publiczny-prywatny, branża, lokalizacja)
  • Podział ze wzglądu na strukturę społeczno-zawodową pracowników
najcz ciej stosowane analizy rynku pracy
Najczęściej stosowane analizy rynku pracy
  • Poziom aktywności zawodowej
  • Stopa bezrobocia
  • Wskaźnik aktywności zawodowej wg płci
  • Stopa pracujących wg poziomu wykształcenia
  • Pracujący wg grup wiekowych
  • Sektorowo-branżowe zróżnicowanie poziomu zatrudnienia, stosowane polityki rynku pracy
do przygotowania
Do przygotowania
  • Zmiany demograficzne w Polsce
  • Stopa bezrobocia wg różnych kryteriów (płeć, miejsce zamieszkania, wiek, wykształcenie, region, zasiłki, etc.)
  • Wynagrodzenia
  • Migracje
  • Wskaźniki zatrudnienia
  • Zatrudnienie wg branż, sektorów gospodarki
  • Definicja: bezrobocie, stopa bezrobocia, wskaźnik zatrudnienia,