UFFICIO SEGRETERIA COMUNALE TUTOR AZIENDALE:FRANCO BRUNI TUTOR SCOLASTICO:IRENE BERNADIS

1. ALTERNANZA SCUOLA LAVORO UFFICIO SEGRETERIA COMUNALE TUTOR AZIENDALE:FRANCO BRUNI TUTOR SCOLASTICO:IRENE BERNADIS RESCIGNO CRISTINA

2. ATTIVITà SVOLTE • Attività segreteria:rispondere al telefono, scrivere con modelli impostati convocazioni commissioni. • Inserito i gettoni di presenza dei consiglieri comunali in programma Excel. • Migliorato il programma excel per calcolare i gettoni di presenza. • Spiegato le assunzioni del personale pubblico di ruolo e non, e dei collaboratori esterni.

3. GESTIONE DEL PERSONALE Dlsg 277/2000: Il comune in base alla sua autonomia può gestire da solo il personale tenendo conto della contrattazione collettiva nazionale. Il personale può essere • Di ruolo • Non di ruolo • A progetto(co.co.pro)

4. ASSUNZIONE DEL PERSONALE. Il personale si assume tramite concorso pubblico. Viene emanato bando pubblico che viene esposto e data pubblicità. Una commissione esamina le domande a cui è allegato un curriculum vitae,è solo chi è idoneo è ammesso a partecipare al concorso pubblico. Dopo gli esami la commissione espone le graduatorie nell’ambo pretorio del comune.

5. REQUISITI PER ACCEDERE ALL'IMPIEGO PUBBLICO • Cittadinanza italiana o EU(unione europea) • Età non inferiore ai 18 anni • Idoneità psicofisica • Obblighi di leva regolari • Godere del diritto di elettorato attivo • Inoltre possono essere alcune clausole per particolari tipi di lavoro: • Diploma di studio che coincide con quel particolare lavoro. Oggi il personale è inquadrato in categorie in base al contratto collettivo di lavoro.

6. DIPENDENTI PUBBLICI

7. PERSONALE DI RUOLO • Contratto a tempo indeterminato • Orari: • Full time(tempo pieno) • Part time(orario flessibile) • Mobilità esterna cioè si può chiedere il trasferimento in altri comuni

8. PERSONALE NON DI RUOLO • Tempo determinato • Si ricorre ad esso per: • Sostituire personale di ruolo • Per coprire dove non è stato assunto il personale di ruolo

9. CO.CO.PRO. • Contratto a progetto cioè la durata del contratto dipende da quanto dura il progetto. • Non sono dipendenti In alcuni casi si può costituire un rapporto continuativo come consulenza esterna(esempio avvocato).

10. ATTIVITà SVOLTE Il grafico serve per capire in quali giorni ho lavorato e in quanti non avevo niente da fare.

11. ASPETTI NEGATIVI Poiché il mio tutor non c’era o era occupato non ha potuto dedicarmi molto tempo. Quando non c’era le segretarie mi hanno dato qualcosa da fare però nelle attività svolte non c’era niente che coincideva con ciò che dovevo fare poiché l’ufficio di segreteria comunale non comprendeva il personale.

12. ASPETTI POSITIVI Ho conosciuto persone che comunque hanno fatto ciò che potevano per farmi lavorare. Anche se non c’entra con il personale, ho visto come funziona il comune e soprattutto come funziona un ufficio. Quindi anche se spesso non avevo niente da fare, comunque ho potuto osservare chi lavora e come svolge il suo lavoro.