Lundi 16 novembre 2009 Besançon

1. Comparaison des salaires entre la Franche-Comté et l’Arc jurassien suisse Lundi 16 novembre 2009 Besançon Observatoire Statistique Transfrontalier de l’Arc Jurassien

2. Objectifs de l’étude • Approfondir et enrichir la connaissance de l’Arc jurassien • Des interrogations différentes sur le sujet • En France : • - le différentiel de salaire entre les frontaliers travaillant en Suisse et celui des salariés en Franche-Comté • En Suisse : • La priorité accordée à la main-d'œuvre frontalière, moins onéreuse • La crainte de voir les salaires des travailleurs suisses être alignés sur les salaires des frontaliers. • Apporter une réponse statistique objective aux interrogations sur ce sujet

3. Contexte de l’étude • Ce n’est pas une étude sur le revenu disponible • - Intégrer les cotisations sociales et la durée du travail pour aboutir au salaire net mensuel • Ce n’est pas une étude sur le niveau de vie • Tenir compte des spécificités locales de fiscalité et du niveau des prix • En 2006, un panier-type d’utilité équivalente coûte environ 27% de plus en Suisse qu’en France Source : Eurostat

4. La démarche de l’étude • Une première étape : rassembler les données • Un travail important d’harmonisation : • - Salaire • - Catégorie socioprofessionnelle • Les données portent sur l’année 2006 • Champ : les salariés du secteur privé • Variable étudiée : le salaire horaire brut • Le taux de change utilisé est le taux moyen sur l’année 2006 • 1 CHF = 0,6357 EUR

5. Une dispersion des salaires moins forte en Franche-Comté

6. Pourquoi tenir compte des effets de structure ? • Les différentes populations étudiées n’ont pas les mêmes caractéristiques • Les différences observées tiennent peut-être à ces différences de structure • L’analyse « toutes choses égales par ailleurs » mesure les différences à caractéristiques identiques : catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, âge, sexe, … • Les écarts sont faiblement corrigés par les différences structurelles

7. Analyse "toutes choses égales par ailleurs" • Toutes choses égales par ailleurs, le salaire horaire brut d’un frontalier est supérieur de 50% à celui d’un salarié franc-comtois, et sensiblement le même qu’un salarié suisse. • Des différences frontalier/salarié suisse peu marquées par catégorie socioprofessionnelle.

8. Des particularités par secteur d’activité • Une hiérarchie des secteurs assez proche des deux côtés de la frontière. • Secteurs les plus rémunérateurs : énergie, industrie chimique • Secteurs les moins rémunérateurs : commerce, hôtellerie-restauration • Les écarts Frontaliers/salariés de Franche-Comté s’échelonnent de : • 20 % : textile-habillement (peu de frontaliers) • 86 % : industrie chimique • Les écarts Frontaliers/salariés de l’Arc Jurassien suisse s’échelonnent de : • -16 % : textile-habillement (peu de frontaliers) • 7 % : services aux entreprises • Quelques secteurs très rémunérateurs pour les frontaliers :

9. Quels prolongements ? • Étudier le salaire net mensuel en intégrant notamment : • Les cotisations patronales • Les cotisations salariales • La durée du travail • Approcher le revenu disponible : • Prendre en compte la fiscalité • Tenir compte des niveaux de prix • Mesurer d’autres éléments : coût des transports, …

10. Comparaison des salaires entre la Franche-Comté et l’Arc jurassien suisse Conseil de la Conférence Transjurassienne Jeudi 12 novembre 2008 Neuchâtel Observatoire Statistique Transfrontalier de l’Arc Jurassien