kelompok 8
Download
Skip this Video
Download Presentation
Kelompok 8

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 16

Kelompok 8 - PowerPoint PPT Presentation


  • 126 Views
  • Uploaded on

Kelompok 8. Fitria Ika Nur Imayanti (115030101111045) Jihan Yulanda M. (115030101111066) Lerin Diarwati (115030101111052) Lyna Ukti Ulansari (115030100111067). Materi. Organizations And Goals ( Organisasi dan Tujuan ). Sekilas Mengenai Tujuan Organisasi.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Kelompok 8' - uyen


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
kelompok 8

Kelompok 8

FitriaIkaNurImayanti (115030101111045)

JihanYulanda M. (115030101111066)

LerinDiarwati (115030101111052)

LynaUktiUlansari (115030100111067)

materi

Materi

Organizations And Goals

(OrganisasidanTujuan)

sekilas mengenai tujuan organisasi
SekilasMengenaiTujuanOrganisasi
  • Organisasidigambarkansebagaikesatuan yang lahiruntukmencapaitujuan. Dengandasarhalituterletakpadakemampuanmerekauntukmenjalankanbersamasampaiakhir.
  • Tujuanyang paling luas yang daribeberapaorganisasiadalahmensejahterakananggotanya.
slide4
Dalam system karyawandanperusahaanmemilikitujuanuntukmenyejahterakananggotanyadanmeningkatkanproduktivitas. Karyawanmenuntutkesejahteraan yang salahsatunyameliputibiayahidup.
slide5
Rasionalitas
  • Garistujuan yang secaraluasdantersebar yang didasarkanpadalogikaataukenyataan.
  • Ada duajeniskesulitan yang menggangguwujuddarirasionalitas:
  • mengkonversikepentingan.
  • Berhubungandenganjenistujuan
slide6
Contohdarivariasipokokadministratif :
  • MBO : Management by Objectives (manajemenberdasarkantujuan/sasaran),
  • PBBS : planning, programming, budgeting, system (perencanaan, pemrograman , anggaran, sistem ),
  • PERT: program evaluation review technique (program evaluasipeninjauanteknik).
slide7
Untukmembentuksebuahorganisasimemilikiperbedaantujuanutamaorganisasi, seperti:
  • Membuatbesarkeuntungan
  • Membuatreputasi artistic
  • Menyediakanlayananhiburan
  • Menyediakanpeluangkariruntukanggota-anggotaorganisasi
  • Memberikanpajakbagi investor atauindukperusahaan.
slide8
DoktrinKlasik

Doktrinklasikmengatakantujuanorganisasiadalahsatuhakistimewaadministratif.

slide9
Menurut teori organisasiorganisasiadalahwadah untuk pencapaiantujuandanisikeputusan berdasarkankesepakatan administrator yang lebihtinggi.
  • Tugas atau kewajiban administrator di dasarkan berdasarkan
  • keputusan-keputusantentangstrukturorganisasi
  • keputusan-keputusanlebihluassepertiisidaripekerjaanorganisasi
  • Teknologiorganisasi :
  • ketelitiandalam menjalankan teoriefisiensi.
  • pengetahuandariaspekilmusosial yang relevanuntuktujuan-tujuanorganisasilebihluas.
slide10
TujuanParadigma

Organisasimerupakansebuahkepentinganbebas yang didalamnyaterdapatsebuahstrukturdanfungsi yang dikembangkananggotanyauntukmewujudkantujuannya.

Bernard: ‘mendasaripadafaktorstrategisdalamorganisasi, yaitutujuanorganisasidananggota’

Goergiu

slide11
Tugas filosofis administrator adalah membangun nilai dalam pengendalian kekuasaan. Ia harus mampu menyatakan kebenaran, kemudian mempertimbangkan itu secara bijaksana. Dengan demikian administrasi dapat memimpin dan menyelaraskan tujuan anggota organisasi yang berbeda. Cita-cita organisasi dapat dipandang baik karena ditentukan oleh lingkungan atau anggota didalamnya.
slide12
Dualisme

Dualismemerupakan model nilai yang berdasarkanpadaperbedaanantaranilai-nilaipribadi (sepertikekuatan, reputasidangengsi) dengan kewajibanbersama , tugas , dankomitmen transpersonal.

slide13
Duajenisperbedaan persetujuan yang digunakan untuk memastikan bahwa ada kurangnya kedisiplinan yang melekat pada hegemony (kepemimpinan) :
  • Persetujuan bersama dariorganisasidanmasyarakat.

:: moralitas konvensional,

:: konsensus

:: paksaan dari semua peraturan dan hukum yang diselenggarakan

  • Ada komitmendiri
slide14
Katz dan khan ( 1966 , 341 ) telahmenganalisapolamotivasidaripegawai padasuatuorganisasimenjadiempat set logikayaitu :

1) Kepatuhanhukum di manakontribusi yang dipaksadansebuahteorimesindariorgaisasi kepada pegawaiorganisasi.

2) Terdapatsuatuajakanuntukberkontribusimelaluisebuahsistem reward daninsentif .

3) Merekamencari di dalamorganisasibidang yang sesuai denganbakatdanketrampilankhususyang mereka miliki

4) Mereka datang untuk mengenal tujuan sebuahorganisasidanmencoba mengaktualisasikandiri dalam pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan organisasi.

slide15
Tujuanorganisasidarisegidualismeyaitupenyelesaiankonflik.

Administrator memerlukanteknikuntukmenyelesaikankonflik:

Mengertipengertianmendasartentangkonsepnilai

Conflict resolution

sekian
Sekian

TerimaKasih

ad