ÁLLÁSKULCS ™ REHABILITÁCIÓS MENEDZSERI KÉPZÉSI ÉS SPECIÁLIS MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÓ RENDSZER - PowerPoint PPT Presentation

ll skulcs rehabilit ci s menedzseri k pz si s speci lis munkaer piaci szolg ltat rendszer n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
ÁLLÁSKULCS ™ REHABILITÁCIÓS MENEDZSERI KÉPZÉSI ÉS SPECIÁLIS MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÓ RENDSZER PowerPoint Presentation
Download Presentation
ÁLLÁSKULCS ™ REHABILITÁCIÓS MENEDZSERI KÉPZÉSI ÉS SPECIÁLIS MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÓ RENDSZER

play fullscreen
1 / 14
ÁLLÁSKULCS ™ REHABILITÁCIÓS MENEDZSERI KÉPZÉSI ÉS SPECIÁLIS MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÓ RENDSZER
86 Views
Download Presentation
urielle-horton
Download Presentation

ÁLLÁSKULCS ™ REHABILITÁCIÓS MENEDZSERI KÉPZÉSI ÉS SPECIÁLIS MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÓ RENDSZER

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. ÁLLÁSKULCS ™ REHABILITÁCIÓS MENEDZSERI KÉPZÉSI ÉS SPECIÁLIS MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÓ RENDSZER

  2. A civil szolgáltatók „specialitásai” • - hitelesség • - rugalmasság • - kiterjedt kapcsolatrendszer • - emberközpontú, nem hierarchizált szervezeti felépítés • - „korlátlan” idő ráfordítás • - finanszírozási „kényszer” • - kevésbé „formalizált” működési mechanizmus • - együttműködési „kényszer”

  3. KAPCSOLATIFELÉPÍTÉS

  4. MŰKÖDÉSIFELÉPÍTÉS Folyamatos kontroll

  5. MŰKÖDÉSILÉPÉSEK 1 Álláskulcs rehabilitációs menedzserek képzése • PONTOS MUNKAMÓDSZER ELŐÍRÁS • Egyéni foglalkozásokhoz • Kompetencia növelő csoport foglalkozásokhoz • Önmenedzselő klub foglalkozásokhoz • Munkáltatói feltárásokhoz és kapcsolattartáshoz • Probléma megoldásokhoz • Központi információs rendszerhez • Adminisztrációhoz, monitorozáshoz, utánkövetéshez • Munkaügyi kapcsolattartáshoz

  6. MŰKÖDÉSILÉPÉSEK 2. Álláskulcs mentorcsoportok és klubok létrehozása gesztor szervezeteknél (egyesületek, alapítványok, stb.) Minden régióban - egységes működés - egységes átláthatóság - egységes információ csere

  7. EGYÉNI FOGLALKOZÁS

  8. CSOPORTOS FOGLALKOZÁS

  9. MUNKÁLTATÓI KAPCSOLATOK

  10. EGYÉB TEVÉKENYSÉGEK PROBLÉMA KEZELÉS – SEGÍTŐ GESZTOR SZERVEZETTEL – HELYI MUNKAÜGYI SZERVEZETTEL – HELYI REHABILITÁCIÓS SZERVEZETTEL PROBLÉMA KEZELÉS – KÖZPONTI RENDSZER SZAKÉRTŐIVEL – KÖZPONTI RENDSZER INFORMÁCIÓS LEHETŐSÉGEIVEL ADMINISZTRÁCIÓ – KÖZPONTI RENDSZERREL UTÁNKÖVETÉS, MUNKATERVEZÉS, ELSZÁMOLÁS – KÖZPONTI RENDSZERREL

  11. KEZDÉS Az OFA REKLUB PÁLYÁZAT KERETÉBEN 2008 SZEPTEMBER-2009 JÚNIUS 2008 október 15-i állapot KEZDÉS 2008 szeptember 1. 26 társadalmi szervezet gesztorálásával 7 régióban 30 szerződött rehabilitációs menedzserrel

  12. KEZDÉS OFA által kijelölt célszámok teljesülése 45 nap után

  13. FONTOS SZEMPONTOK 1. A tényleges munka egységes módszer szerint történik 2. A tényleges munka mérhető, az eredmény értékelhető 3. A segédanyagok egységesek 4. A rendszer könnyen megtanulható előképzettség nélkül 5. A rendszerbe magasabb szaktudás könnyen bekapcsolható 6. A rendszer az információt csoportonként és országosan is megosztja 7. A rendszer a helyi és országos lehetőségek, tudások, igények összekapcsolására alkalmas 8. A rendszer könnyen integrálható a munkaügyi rehabilitációs tevékenységekbe 9. A rendszer könnyen javítható, formálható a tapasztalatok és igények alapján 10. A rendszer olcsó, a ráköltött források hasznosulása kontrollálható és teljesítményekkel igazolható

  14. KAPCSOLAT MEOSZ OKTATÁSI, TOVÁBBKÉPZŐ ÉS TÁVMUNKA INTÉZET 1032 BUDAPEST SAN MARCO u. 76 meoszotti@meoszinfo.hu Tel: 06-40-200-590 www.meosz.hu Dr. Derera Mihály Igazgató derera@chello.hu derera@meoszinfo.hu Tel: 06-20-9581-661 Dani Gyöngyi Szervező callcenter@meoszinfo.hu gyongyi.dani@gmail.com Tel: 06-30-432-8550