minor imeo n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Minor IMEO PowerPoint Presentation
Download Presentation
Minor IMEO

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 55

Minor IMEO - PowerPoint PPT Presentation


  • 154 Views
  • Uploaded on

Minor IMEO. Peter Biesmans. Deze slideshow staat op: www.janbollen.nl. Intercultureel Management. Wie ben ik?. Peter Biesmans docent Wiskunde & Statistiek p.w.m.biesmans@saxion.nl zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeid in 1998 en 2008 terug geweest.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Minor IMEO' - urbano


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
minor imeo

Minor IMEO

Peter Biesmans

Deze slideshow staat op:

www.janbollen.nl

wie ben ik
Wie ben ik?

Peter Biesmans

docent Wiskunde & Statistiek

p.w.m.biesmans@saxion.nl

zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeid

in 1998 en 2008 terug geweest

waarom intercultureel management
Waarom Intercultureel Management?
  • bewust worden van de Nederlandse cultuur
  • bewust worden van de Curaçaose cultuur
  • bewust worden van de invloed die cultuur heeft op management

het boek: Intercultureel Management Susan C. Schneider & Jean-Louis Barsoux

eigen cultuur herkennen
eigen cultuur herkennen

kan pas als we ons niet meer in onze eigen cultuur bevinden…

denk aan vakanties: door andere culturen te beleven, herkennen

we die van onszelf ineens veel scherper.

Wij nemen onze eigen cultuur als referentie: in Engeland rijden

ze bijvoorbeeld aan de ‘verkeerde’ kant van de weg…

andere cultuur ontdekken
andere cultuur ontdekken…

...cultuur is de optelsom van "zo doen wij de dingen hier".

die ontdekken we bijvoorbeeld door:

  • observeren
  • interviews en enquêtes
  • afleiding en interpretatie
verschillende niveau s
verschillende niveau’s

artefacten (= kunstmatig gemaakt)

  • kunst, architectuur, symbolen

gedrag

  • begroetingsrituelen, aanspreekvormen, contact leggen, kledingcodes, overeenkomsten sluiten

overtuigingen en waarden

aannames

  • bijvoorbeeld: ‘Beter een verkeerde beslissing dan geen beslissing’ geldt voor de meeste Noord-Europese managers…

Maar daar wordt wereldwijd niet overal zo over gedacht!

opdracht 7 individueel kura hulanda
opdracht 7 (individueel)Kura Hulanda
  • een bezoek aan het museum Kura Hulanda
  • een persoonlijk verslag van dit bezoek (maximaal 1pagina A4)
  • Wat vind jij er van?
  • om dieper de cultuur in te duiken:
  • een persoonlijke keuze uit 12 onderwerpen: Eén onderwerp ga je uitgebreider bestuderen.
    • enkele onderwerpen: kolonialisme, 30 mei 1969, werelderfgoed, onderwijs, papiamentu…
  • (verslag ongeveer 4 pagina’s A4)
opdracht 9 groepsopdracht een enqu te
opdracht 9 (groepsopdracht)een enquête

groepen van drie studenten

  • Achterhaal hoe Curaçaoenaars tegen Nederland en Nederlanders aankijken.
  • Stel een enquête op met minimaal 15 vragen.
  • Leg de enquête aan zes Curacaoenaars (per student) voor.
  • Vervolgens proberen jullie te verklaren hoe Curacaoenaars aan hun beeld van Nederland en Nederlanders komen. In deze analyse betrekken jullie in ieder geval historie, politiek en pers.
  • minimaal 2 pagina’s A4
opdracht 11 individueel intercultureel management
opdracht 11 (individueel)intercultureel management
  • Schrijf een essay waarin je onderbouwt of jij de culturele verschillen tussen Curacao en Nederland als voor- of nadeel hebt ervaren. Je neemt meteen aan het begin van het essay een stanpunt in, en de rest van het verhaal moet bestaan uit argumenten om dit standpunt te verdedigen.
  • Maak in het essay gebruik van minimaal 10 termen uit de eerste drie hoofdstukken van het boek ‘Intercultureel Management’van Schneider en Barsoux. De gebruikte termen moet je uiteraard ook uitleggen.
  • minimaal 3 pagina’s A4
opdracht 12 individueel advies
opdracht 12 (individueel) advies
  • Jouw beste vriend(in) heeft een baan aangeboden gekregen in Curacao. Hij/zij werkt in Nederland als assistent manager bij Albert Heijn en kan deze functie nu gaan vervullen bij Centrum Supermarket Mahaai op Curacao. Beschrijf de verschillen tussen beide bedrijven in termen van bedrijfstakcultuur, beroepscultuur, functiecultuur en bedrijfscultuur. De gebruikte termen moet je uiteraard eerst uitleggen.

Minimaal 3 pagina’s A4

  • Vervolgens leg je uit waarom jij jouw vriend(in) deze kans zou aan- of afraden.

Minimaal 1 pagina A4

wat weten jullie van cura ao
Wat weten jullie van Curaçao?

Inwonersaantal?

Voertalen?

Religie?

Eten?

Belangrijkste inkomstenbronnen?

Politiek?

basisinfo
basisinfo

officiële inwonersaantal ongeveer142.000 (in 2009)

Papiaments (81%), Nederlands (8%), Spaans (6%), Engels(3%),en een andere taal (2%)

meeste Antillianen zeer religieus (85% katholiek)

kuminda krioyo (=Caraïbisch creools), het lokale eten

olieraffinaderij, toerisme, financiële dienstverlening, containeroverslag, droogdok

een onafhankelijk land binnen het Koninkrijk der Nederlanden(vanaf 10-10-2010)

basisinfo1
basisinfo
  • De jaargemiddelde temperatuur is overdag 31.2 °C en 's nachts 25.6 °C
  • orkaanseizoen: juni t/m november
  • Curaçao Blue
  • N-O-Passaatwind
  • groene leguaan
  • politieke partijen:
    • Nationale Volkspartij (PNP / NVP) 1Z
    • Frente Obrero i Liberashon 30 di Mei (FOL) 1Z
    • Partido MAN (Movementu Antia Nobo ) 2Z
    • Partido Antiá Restrukturá (PAR) 8Z
    • Pueblo Soberano (PS) 4Z
    • Movementu Futuro Korsou (MFK) 5Z
slide17

containerschip

Blue Curaçao

toerisme

slide18

divi divi boom

Isla

leguaan

welk beeld hebben we van de cura aoenaar
Welk beeld hebben we van de Curaçaoenaar?
  • Nederlanders die er op vakantie zijn geweest: positief
  • nieuws in kranten en op tv in Nederland: negatief
een artikel
een artikel
  • Alle ‘volwassen Antilliaanse mannen’ zijn bij voorbaat verdacht in de Rotterdamse Tarwewijk. Volgens een folder van de gemeente veroorzaken ze ‘overlast’. De Antilliaanse gemeenschap reageert woedend.
armoede op cura ao
armoede op Curaçao
  • sociale onderklasse 25.000 mensen.
  • veel handel in drugs, werkloosheid, alleenstaande tienermoeders en dropouts.
  • geen vader thuis. De opvoeding door alleenstaande moeder of oma.
  • zonder eten naar bed of naar school
  • huizen met gaten in muren en daken
  • als het regent lekt het
  • elektriciteit en water ontbreekt
  • iets verderop tropische stranden en luxe resorts
armoede gegevens 2009
armoede (gegevens 2009)
  • verhouding tussen rijkdom en armoede heel groot (30 % onder armoedegrens €991 2vw + 2k)
  • kwetsbare groepen:
  • werklozen en/of onderstandtrekkers
  • (bijstand €253 2vw + 2k)
  • (jeugdwerkeloosheid bedraagt 24,7% in 2009)
  • mensen, werkzaam in de informele sector
  • vrouwen aan het hoofd van een éénoudergezin
  • (op Curaçao (39%) waarbij voor 15.000 kinderen geen alimentatie wordt betaald)
armoede
armoede

ouderen

dropouts

verslaafden

tienermoeders

(10% van de eenoudergezinnen is tussen de 13 -19 jaar oud)

immigranten

wachten
wachten…

bij de douane…

bij de bagageband…

voor de kassa…

bij de bank…

in winkels…

in de file…

bij de fast(?!)food

OVERAL

boodschappen
boodschappen

van goedkoop naar duur

Toko’s

Vreugdenhil

Centrum Supermarkt Mahaai

Albert Heijn

wat kost het
Wat kost het?

melk

cola

chips

vlees = erg goedkoop!

kip

groenten

aardappel

rijst

soep

stranden
stranden

op een paar uitzonderingen na allemaal betaald:

entrée verschilt per strand (doordeweeks of weekend)

vervoer
vervoer

Het makkelijkste is de auto,

maar OV kan ook!

ervaringen van eerdere groepen
ervaringen van eerdere groepen

Wij raden aan om in eerste instantie vrij formeel gekleed naar de

stageplek te gaan: Maar het kwam bij de vorige groep dikwijls

voor dat zij ook wel ‘iets’ informeler naar het werk mochten

komen. Antilianen zien qua werkkleding vooral graag (deels)

bedekte armen, nette schoenen en een nette broek/rok.

Naar school moeten jullie (zodra de lessen voor de overige

scholieren starten) gepast gekleed komen: dus geen slippers,

geen hempjes, geen korte broeken!

slide50
Stageplekken zijn bijna allemaal bij kleine organisaties: er wordt

van je verwacht dat ‘alles’ aanpakt, ook de klussen die

misschien ‘onder je niveau’ zijn… Dat doen zij zelf ook allemaal

en verwachten ze dus ook van jou!

De meeste mensen werken misschien op een lager tempo, maar

dat betekent niet dat ze onverschillig zijn: Jullie

stagebegeleiders hebben hoge verwachtingen van jullie, van

jullie kwaliteiten. Probeer vooral in het begin niet overal meteen

commentaar op te leveren: “In Nederland doen we dat heel

anders…”

Leer enkele woorden papiamentu; dat wordt zeer gewaardeerd!

zeer belangrijk
Zeer belangrijk

Je bent NIET in Nederland.

aanbevolen
aanbevolen:

Valdemar Marcha, Paul Verweel, Jacqueline Werkman