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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA. PUERTAS ADENTRO. www.gloriacassano.com. Es un sistema de gestión de la organización / empresa que mantiene y promueve una relación ética con sus públicos, creando valor social, económico y ambiental de manera sustentable. Responsabilidad Social Empresaria.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

PUERTAS

ADENTRO

www.gloriacassano.com

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Es un sistema de gestión de la organización / empresa que mantiene y promueve una relación ética con sus públicos, creando valor social, económico y ambiental de manera sustentable.

Responsabilidad Social Empresaria

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FILANTROPIA TRADICIONAL

INVERSIÓN SOCIAL PRIVADA

DAR: Sin saber a dónde ni a quién llega

Participación de las personas

COMPROMETIDA –

GENERADORA DE COMPROMISO

PATERNALISTA

GENERA DEPENDENCIA

PROMUEVE EL CRECIMIENTO

STATUS CUO

CAMBIO SOCIAL

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Enfoque integral de la relación EMPRESA – SOCIEDADCaritativa pero ligada al desarrollo

INVERSION SOCIAL PRIVADA

Las inversiones sociales más efectivas son las que desarrollan las capacidades de los beneficiarios y están relacionadas con la actividad productiva y también con las necesidades de la empresa / organización.

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LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES REPRESENTA

EL MAYOR RETORNO EN LO QUE A INVERSIÓN

SOCIAL SE REFIERE, PORQUE GENERAL VALOR SOCIAL.

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¿Y PUERTAS ADENTRO?

“La confianza entre jefe y colaborador es la característica fundamental para definir los mejores ambientes laborales”

Great Place to Work Institute

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LUGAR IDEAL

  • Compromiso de la alta Dirección para generar un excelente clima
  • Creencia sobre que “la gente es la clave del éxito del negocio”
  • Comunicación / Información
  • Los jefes son los que impulsan
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LO MAS IMPORTANTE

POLITICA DIFERENCIADA DE BENEFICIOS

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CUALES

  • Participación de las personas que trabajan
  • Reales posibilidades de desarrollo
  • Promoción del crecimiento:
          • Profesional
          • Personal
          • Económico
  • Cuidado de la calidad de vida de quienes trabajan
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Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged”

Tradicionalistas: 63 – 85 años

El mundo necesita normas, respeto por la autoridad y sacrificio para que los trabajos sean estables.

Baby Boomers: 43 – 62 años

Es importante desarrollarse como profesional, comprometerse con el trabajo sin descuidar el propio crecimiento

Generación X: 28 – 42 años

Creen en la independencia, son flexibles, conocen de tecnología y tratan de mantener un equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Generación Y: 8 a 27 años

Fueron educados con padres que solicitan su opinión y pretenden que sea igual en sus trabajos.

Son independientes, privilegian su libertad por sobre el compromiso con una empresa. Aceptan las normas de quienes merecen su confianza.

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Responsabilidad social empresaria también, y fundamentalmente, significa reconocer los cambios de paradigmas para ayudar a la sociedad y a las personas que trabajan en las empresas / organizaciones se desarrollen profesionalmente sin descuidar su calidad de vida.