beleid rond pesten
Download
Skip this Video
Download Presentation
Beleid rond Pesten

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

Beleid rond Pesten - PowerPoint PPT Presentation


  • 122 Views
  • Uploaded on

Beleid rond Pesten. HRM-netwerk, 29 maart 2002. Beleid rond pesten: WAAROM?. Ervaring OSGW en actualiteit Positief arbeidsklimaat En ook: nieuwe wetgeving Onkelinx. Toekomstige sociale wetgeving Minister Onkelinx. Preventie: - verplicht globaal preventieplan

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Beleid rond Pesten' - trina


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
beleid rond pesten

Beleid rond Pesten

HRM-netwerk, 29 maart 2002

beleid rond pesten waarom
Beleid rond pesten: WAAROM?
  • Ervaring OSGW en actualiteit
  • Positief arbeidsklimaat
  • En ook: nieuwe wetgeving Onkelinx
toekomstige sociale wetgeving minister onkelinx
Toekomstige sociale wetgeving Minister Onkelinx
  • Preventie:

- verplicht globaal preventieplan

- verplichte preventieadviseur (beschermd) en eventueel vertrouwenspersonen

  • Repressie:

- klachtenprocedure: als het probleem niet intern wordt opgelost is de preventieadviseur verplicht de Arbeidsinspectie in te lichten.

- werknemer die klacht indient: bescherming tegen ontslag

beleid rond pesten 4 pijlers
Beleid rond pesten: 4 pijlers
  • Verantwoordelijkheid van leidinggevenden

=> opnemen in het profiel en de resultaatgebieden van de leidinggevenden

  • Verantwoordelijkheid alle personeelsleden

=> opnemen in het gemeenschappelijk profiel via gedragsinidicator “ samenwerken”

=> Deontologische code: ‘respect’ en ‘geen discriminatie’

slide5
Weerbaarheid werknemers verhogen

=> Vorming werknemers

=> Opleiding leidinggevenden om met pestcases om te gaan en in het algemeen te werken aan een positief arbeidsklimaat

  • Klachtenprocedure met extern meldpunt

=> UITGANGSPUNT: meldpunt pas contacteren als interne oplossing mislukt

werking extern meldpunt pesten
Werking extern meldpunt Pesten

1.Departementale vertrouwenspersoon

2. Als interne oplossing uitblijft kan men terecht bij het externe meldpunt

=> meldpunt luistert en zet het slachtoffer aan zelf assertief op te treden.

3. Indien nodig stelt het meldpunt bemiddeling voor

=> Meldpunt doet niets zonder fiat van het slachtoffer

4. Case en actieplan worden besproken met de departementale vertrouwenspersoon

=> zonder toestemming van het slachtoffer kan geen actie ondernomen worden.

departementale rol
Departementale rol
  • De departementale vertrouwenspersoon speelt een sleutelrol. Hij wordt voor de opvolging van de cases bij voorkeur bijgestaan door een contactgroep (netwerking).

Interdepartementale rol

  • interdepartementale coördinator:

- financiële en administratieve opvolging van het centrale meldpunt

- beleidsmatige opvolging

- overleg met departementale vertrouwenspersonen

beleid rond pesten en ge ntegreerd welzijnsbeleid
Beleid rond pesten en geïntegreerd welzijnsbeleid
  • Beleid rond pesten is niet los te koppelen van arbeidsklimaat, arbeidsvoorwaarden,...
  • Verschillende actoren in onze organisatie zijn actief rond welzijn
  • Verschillende visies integreren om tot coherent en geïntegreerd welzijnsbeleid te komen
  • Verschillende meldpunten => centraal meldpunt
communicatie in fases
Communicatie in fases
  • 25 Februari ‘02: meldpunt pesten
    • > muurkrant
    • > persbericht
  • 3 Juni ‘02: Studiedag ‘Positief arbeidsklimaat en welzijn op het werk’ : officieel startschot centraal meldpunt
  • september ‘02: grootscheepse communicatie centraal meldpunt
studiedag welzijn
Studiedag ‘welzijn’
  • Maandag 3 juni 2002, Vlaams parlement
  • Doelpubliek: MVG en VOI’s
    • top- en lijnmanagement
    • HRM/Vorming
    • ‘sociale’ actoren
  • VOI: mogelijke aansluiting bij meldpunt pesten
tot slot
Tot slot….

Graag jullie input!

ad