Dat a | Renginio pavadinimas

1. Darbuotojų dalyvavimas2012–2013 m. Saugių darbo vietų kampanijaDalyvavimas gerinant darbuotojų saugą ir sveikatą Data | Renginio pavadinimas

2. Bendras tikslas – pagrindinės verslorizikos valdymas užtikrinant aukšto lygio darbuotojų saugos ir sveikatos valdymą Esminiai principai, kuriais vadovaujantis pasiekiamas aukštas sveikatos ir saugos lygis: • rizikos vertinimais pagrįsta valdymo sistema; • veiksmų įgyvendinimas vykdant planavimą, sprendimų priėmimą, stebėjimą ir peržiūrą; • stipri ir aktyvi vadovų lyderystė; • darbuotojų dalyvavimas.

3. Lyderyste ir darbuotojų dalyvavimu pagrįsta sveikatos ir saugos kultūra – tai: Kultūra, kurioje kiekvienas žino savo teises, vaidmenis ir pareigas, susijusias su sveikata ir sauga, ir bendradarbiauja, kad išvengtų ligų ir sužeidimų. Lyderystė ir darbuotojų dalyvavimas yra glaudžiai susiję. Visų grandžių vadovai: • turi įrodyti savo pasiryžimą užtikrinti sveikatą ir saugą; • atsako už partnerystei ir darbuotojų dalyvavimui palankių sąlygų sukūrimą. Be geros lyderystės nepavyks sėkmingai užtikrinti darbuotojų dalyvavimo.

4. Ką reiškia darbuotojų dalyvavimas? (1) Iš esmės darbuotojų dalyvavimas apima: • informacijos teikimą; • nurodymų teikimą ir mokymų rengimą; • konsultacijas su darbuotojais ir jų atstovais. Šie teisiniai reikalavimai taikomi visose valstybėse narėse.

5. Ką reiškia darbuotojų dalyvavimas? (2) Visavertis faktiškas darbuotojų ir jų atstovų dalyvavimas sveikatos ir saugos valdymoveikloje apima ne tik informavimą, mokymą ir konsultacijas. • Darbuotojams ir jų atstovams leidžiama ir jie skatinami dalyvauti priimant su sveikata ir sauga darbe susijusius sprendimus. • Informacija veiksmingai perduodama aukštesnio lygmens darbuotojams: darbuotojai išklausomi ir, atsižvelgiant į jų pateiktą informaciją, imamasi atitinkamų veiksmų. • Darbdavių ir darbuotojų santykiai grindžiami bendradarbiavimu, pasitikėjimu, pagarba ir bendru problemų sprendimu. Šiais veiksmais užtikrinama didžiausia galimybė pagerinti sveikatą ir saugą.

6. Abipusis procesas Darbuotojų dalyvavimas gerinant sveikatą ir saugą yra abipusis procesas, kai Jūs ir Jūsų darbuotojai ir (arba) darbuotojų atstovai: • kalbatės vieni su kitais; • išklausote vieni kitų rūpesčius; • kartu iškeliate ir sprendžiate problemas; • siekiate gauti nuomonių ir informacijos ir jomis keičiatės; • laiku aptariate problemas; • atsižvelgiate į tai, ką kiekvienas turi pasakyti; • kartu priimate sprendimus.

7. Nauda saugos ir sveikatos valdymui Bendradarbiaujant su darbuotojais darbdaviams suteikiama esminė pagalba užtikrinant praktišką sveikatos ir saugos valdymą šiais būdais: • didinami turimi ištekliai; • nustatomi darbo vietoje kylantys pavojai; • užtikrinama, kad sveikatos ir saugos kontrolės priemonės būtų praktiškai pritaikomos; • daugiau dėmesio skiriama šioms kontrolės priemonėms bei saugiam ir sveikam darbui.

8. Teisės aktai Konsultavimasis su darbuotojais įtvirtintas sveikatos ir saugos teisės aktuose dėl jo svarbos rizikos prevencijos ir veiksmingų sprendimų paieškos srityje. Europoje darbdaviams sveikatos ir saugos valdymo srityje taikomi šie būtiniausi teisiniai reikalavimai: • teikti darbuotojams informaciją; • teikti darbuotojams nurodymus ir rengti jų mokymus; • konsultuotis su darbuotojais ir jų atstovais. Konkretūs reikalavimai nustatomi nacionaliniuose teisės aktuose ir atsižvelgiant į praktinį darbą.

9. ES„Darbuotojų sveikatos ir saugos pagrindų“direktyvoje 89/391 nustatomi būtiniausi konsultavimosi su darbuotojais reikalavimai (1) Darbdaviai privalo konsultuotis su darbuotojais ir (arba) jų atstovais ir leisti jiems dalyvauti diskusijose visais su sauga ir sveikata darbe susijusiais klausimais. Jie privalo: • gerbti darbuotojų teisę teikti pasiūlymus; • organizuoti proporcingą jų dalyvavimą.

10. ES „Darbuotojų sveikatos ir saugos pagrindų“direktyvoje 89/391 nustatomi būtiniausi konsultavimosi su darbuotojais reikalavimai (2) Su darbuotojais būtina konsultuotis dėl: • visų priemonių, galinčių turėti didelį poveikį saugai ir sveikatai; • už darbuotojų saugą ir sveikatą atsakingų darbuotojų paskyrimo ir išorinių tarnybų samdymo; • informacijos, susijusios su rizikos vertinimu ir rizikos veiksnių pažeidžiamų darbuotojų, įskaitant konsultacijas dėl: • apsaugos priemonių; • sunkių nelaimingų atsitikimų ir incidentų, apie kuriuos reikia pranešti valdžios institucijoms, sąrašo; • darbuotojams skirtų mokymų, susijusių su darbuotojų sauga ir sveikata.

11. ES „Darbuotojų sveikatos ir saugos pagrindų“direktyvoje 89/391 nustatomi būtiniausi konsultavimosi su darbuotojais reikalavimai (3) Darbuotojų atstovai turi teisę prašyti darbdavį imtis atitinkamų sveikatos ir saugos užtikrinimo priemonių. Darbdaviai privalo darbuotojų atstovams: • suteikti apmokamo pakankamo laiko ir būtinas priemones, kad šie galėtų pasinaudoti savo teisėmis; • suteikti galimybę per valdžios institucijų atliekamus patikrinimus pareikšti savo pastabas. Nacionaliniuose teisės aktuose ir praktikoje nustatomi konkretūs reikalavimai dėl informacijos teikimo ir konsultavimosi, darbuotojų atstovų ir saugos komitetų.

12. Dalyvavimo tvarka (1) Dalyvavimas turi būti sistemingas, nuoseklus ir suplanuotas. Būtina užtikrinti faktišką ir veiksmingą darbuotojų dalyvavimą atliekant rizikos vertinimą. Dalyvavimas nebūtinai turi būti sudėtingas. Jį galima užtikrinti: • skiriant darbuotojų atstovus ir steigiant saugos komitetus; • panaudojant darbo grupes konkrečioms problemoms spręsti; • rengiant mokymus – suteikiant darbuotojams galimybę pareikšti nuomonę aptariamais klausimais.

13. Dalyvavimo tvarka (2) Tiesioginis bendravimas ir grįžtamosios informacijos teikimas gali būti vykdomas: • nustatant pranešimo apie sužeidimus, vos neįvykusius nelaimingus atsitikimus ir panašius įvykius procedūras ir teikiant grįžtamąją informaciją apie idėjas, kaip pagerinti sveikatą ir saugą; • įtraukiant darbuotojų saugos ir sveikatos aptarimą į instruktažus, informacinius susitikimus, skyrių ar grupių posėdžius, organizacijos intranetą, idėjų teikimo schemas ir kt.; • atliekant apklausas ir kitus tyrimus.

14. Dalyvavimo tvarka (3) Darbuotojų atstovų skyrimas, palyginti su tiesioginiu darbuotojų dalyvavimu: • tiesioginis darbuotojų dalyvavimas ir darbuotojų atstovų skyrimas yra ne alternatyvos, o skirtingi metodai, kuriuos reikia kuo veiksmingiau derinti; • savo kolegų nuomonę pateikti galintis darbuotojų atstovas yra veiksmingas būdas užtikrinti visų darbuotojų dalyvavimą sprendžiant sveikatos ir saugos klausimus. Su darbuotojų atstovais ir oficialiomis struktūromis, pvz., saugos komitetais, susiję reikalavimai nustatomi nacionaliniais teisės aktais ir atsižvelgiant į praktiką.

15. Sėkmėsveiksniai (1) Dialogą ir darbuotojų įsipareigojimus remiantiems vadovams būdingi šie bruožai: • atviras požiūris; • visada teikiama grįžtamoji informacija; • skiriama pakankamai laiko; • darbuotojai skatinami dalyvauti, taip pat būti darbuotojų atstovais. Derinami oficialūs ir neoficialūs metodai. Galimybė dalyvauti suteikiama visiems: pamaininiams darbuotojams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, namuose dirbantiems darbuotojams ir t. t.

16. Sėkmės veiksniai (2) Sistemingas dalyvavimas visuose darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo procesuose. Mokymų rengimas vadovams, darbų prižiūrėtojams ir darbuotojų atstovams. Kultūra, kurioje sveikata ir sauga yra kiekvieno darbuotojo vaidmens dalis.

17. Išvada (1) • Visaverčiam darbuotojų dalyvavimui užtikrinti: • reikalingas veiksmingas bendravimas ir konsultavimasis, pasitikėjimas ir pagarba, bendradarbiavimas ir partnerystė, kalbėjimasis ir išklausymas.

18. Išvada (2) • Tinkamo darbuotojų dalyvavimo teikiama nauda: • geriausiai panaudojamos kiekvieno žinios; • naudinga verslui, nes sumažėja sužeidimų skaičius; • dažnai padidėja darbo produktyvumas, kokybė ir našumas; • darbuotojai deda daugiau pastangų; • stiprinamas bendradarbiavimas; • kartu sprendžiamos problemos.

19. Kampanijų vykdymas naudojantis tinklais 19 Pagrindinis pranašumas – nacionaliniai ryšių punktai ir trišaliai tinklai. Be to, į veiklą įtraukiami kiti suinteresuotieji subjektai ir (arba) partneriai. • Oficialūs kampanijos partneriai (visoje Europoje veiklą vykdančios ir tarptautinės organizacijos), įskaitant socialinius partnerius, nevyriausybines organizacijas, sektorių federacijas ir tinklus, privačias įmones • ES institucijos, įskaitant Europos Komisiją, ES Parlamentą, ES atstovybes, ES agentūras, Europos verslo ir inovacijų tinklą

20. Kaip dalyvauti 20 Kampanija atvira visiems asmenims ir organizacijoms. Galite prisidėti šiais būdais: • platinti kampanijos informaciją ir medžiagą; • prisidėti prie kampanijos renginių - konferencijų, konkursų, reklamos kampanijų – organizavimo; • organizuoti savo veiklą.

21. Kampanijos partnerystės pasiūlymas 21 Europos organizacijos taip pat gali teikti paraiškas tapti kampanijos partnerėmis.Agentūra siūlo: • partnerio pažymėjimą; • informacijos apie kampaniją rinkinį; • reklamą ES lygmeniu ir žiniasklaidoje; • internetinę informacijos mainų platformą; • partneriui skirtą interneto svetainės skyrelį.

22. Europosgerosios praktikos apdovanojimai 22 • Pripažįstami išskirtiniai ir naujoviški sprendimai. • Vadovai ir darbuotojai skatinami dirbti kartu. • Gerinama sauga ir sveikata darbo vietose. • Dalyvauja ES valstybės narės, EEE, Vakarų Balkanų valstybės ir Turkija. • Išskiriamos dvi kategorijos: • darbo vietos, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų; • darbo vietos, kuriose dirba 100 ar daugiau darbuotojų. • Laimėtojai išrenkami iš nacionalinių ryšių punktų pateiktų nominantų http://osha.europa.eu/en/about/competitions

23. Ištekliai: 23 • kampanijos vadovas; • praktiniai vadovai darbuotojams ir vadovams; • gerosios praktikos pavyzdžiai; • naujienos apie kampanijos renginius; • prezentacijos ir animuoti vaizdo įrašai; • visa informacija pateikiama 24 kalbomis. www.healthy-workplaces.eu

24. Pagrindinės datos 24 • Kampanijos pradžia 2012 m. balandžio 18 d. • Europos darbuotojų saugosir sveikatos savaitės 2012 ir 2013 m. spalio mėn. • Gerosios praktikos apdovanojimų ceremonija 2013 m. balandžio mėn. • Aukščiausio lygio susitikimas saugių darbo vietų klausimais 2013 m. lapkričio mėn.

25. Išsamesnė informacija 25 • Apsilankykite kampanijos interneto svetainėje: www.healthy-workplaces.eu. • Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie renginius ir veiklą savo šalyje, susisiekite su nacionaliniu ryšių punktu www.healthy-workplaces.eu/fops.