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CARRERA DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO AÑO 2011

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CARRERA DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO AÑO 2011 . DRA. MARIA CRISTINA PANTANO. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. ¿ CÓMO ENFOCAR EL PROBLEMA?.

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CARRERA DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO AÑO 2011


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Presentation Transcript
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CARRERA DE ESPECIALISTA

EN

MEDICINA DEL TRABAJO

AÑO 2011

DRA. MARIA CRISTINA PANTANO

c mo enfocar el problema
¿CÓMO ENFOCAR EL PROBLEMA?

Nos encontraremos con graves dificultades causadas porque la satisfacción de las necesidades de un individuo está en general planificada y ejecutada por otros. Es necesario, evitar y controlar cualquier desajuste entre las necesidades y su vía de satisfacción, para lo que habrá que crear cauces de comunicación y participación que permitan y favorezcan el máximo acoplamiento en éste proceso.

las enfermedades profesionales
Las Enfermedades Profesionales

Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.

No podemos esperar a que aparezcan los síntomas de la enfermedad para empezar a actuar, los efectos de estas enfermedades son irreversibles.

factores que determinan una enfermedad profesional
FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
  • LA CONCENTRACION DE UN CONTAMINANTE EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
  • EL TIEMPO DE EXPOSICION
  • LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE CADA INDIVIDUO
  • LA RELATIVIDAD DE LA SALUD
  • LA PRESENCIA DE VARIOS FACTORES EN EL MISMO AMBIENTE DE TRABAJO
la concentracion de un contaminante en el ambiente de trabajo
LA CONCENTRACION DE UN CONTAMINANTE EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
  • Existen valores “máximos tolerados” establecidos para muchos de los riesgos físicos, químicos y biológicos, que suelen estar presentes habitualmente en el ámbito
  • laboral, por debajo de los cuales
  • es previsible que en condiciones
  • normales no produzcan daño
  • al trabajador expuesto.
el tiempo de exposicion
EL TIEMPO DE EXPOSICION
  • Estos límites de exposición suelen referirse normalmente a tiempos de exposición determinados, relacionados con una jornada normal de trabajo y un período medio de vida laboral activa
las caracteristicas personales de cada individuo
LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE CADA INDIVIDUO
  • La concentración y y el tiempo de exposición se establecen para una “población normal” por lo que habrá que considerar en cada caso las condiciones de vida y las características personales de cada individuo
la relatividad de la salud
LA RELATIVIDAD DE LA SALUD
  • La definición legal de la salud no coincide con la definición técnica. El trabajo es un fenómeno en constante evolución, los métodos de trabajo y los productos utilizados son cada día más diversos y cambiantes, y también lo son los conceptos de salud y enfermedad, que no suelen garantizar y enfocar el problema de la salud en real dimensión
la presencia de varios factores en el mismo ambiente de trabajo
LA PRESENCIA DE VARIOS FACTORES EN EL MISMO AMBIENTE DE TRABAJO
  • No es difícil suponer que los agresiones causadas por un elemento adverso, disminuyen la capacidad de defensa de un individuo, por lo que los valores límites aceptables se han de poner en cuestionamiento cuando existen varias condiciones agresivas en un mismo puesto de trabajo: Potenciación de riesgos
condiciones y medio ambiente de trabajo13

Condiciones y medio ambiente de Trabajo

Conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, en cuanto que éstas variables determinarán la salud del trabajador

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Contexto Económico

Político y Social :

tipo de Gestión

Imperativos

Económicos

Situación Práctica y Jurídica del Trabajador como Subordinado (2)

Imperativos Técnicos

y de Organización

Imperativos de

la Productividad

Organización del

Trabajo;Contenido

de las Tarea

Sistema Jerárquico

Instrucciones de

Trabajo - Disciplina

Diseño del Lugar de

Trabajo y su

Medio Ambiente

Duración del

Trabajo

Situación

Vivida por

el Trabajador

Seguridad e Higiene

en el Trabajo

Salarios

Relaciones

de Trabajo

Datos

Antropológicos:

Edad, Sexo, etc

Expectativas

Personales

Calificaciones

El Hombre

(Características Físicas

Aptitudes, Experiencia

Profesional, Sentimientos

Aspiraciones, etc.

Medio Ambiente de

Vida (Físico, Sanitario,

Sociocultural

Imperativos

Económicos

Estado

de Salud

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La SEGURIDAD en el trabajo, la HIGIENE y la MEDICINA DELTRABAJO son Técnicas preventivascontra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

la seguridad
LA SEGURIDAD

Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores.

LA HIGIENE

Estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes.

MEDICINA DEL TRABAJO

Estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas.

condiciones de trabajo que pueden afectar la salud del trabajador
Condiciones de trabajo que pueden afectar la salud del trabajador

FACTORES DE RIESGO

  • 1° Grupo: Condiciones de Seguridad.
  • 2° Grupo: Medio ambiente físico de trabajo.
  • 3° Grupo: Contaminantes químicos y biológicos
  • 4° Grupo: La carga de trabajo.
  • 5° Grupo: Organización del trabajo
condiciones de seguridad
Condiciones de Seguridad

Conjunto de conocimientos y técnicas que no son de tipo médico y que tratan de eliminar, o al menos reducir, los riesgos de daños materiales y lesiones personales

Aquellas situaciones de trabajo no controladas, pueden producir fenómenos no previstos como:

  • Errores Incidentes Averías
  • Defectos de producción
  • Accidentes de Trabajo
medio ambiente f sico de trabajo
Medio ambiente físico de trabajo

- RUIDO : Todo sonido no deseado y molesto. Un sonido será más indeseado si nos dificulta lo que estamos haciendo.

- SONIDO: Sensación auditiva que tiene por origen una onda acústica que proviene de una vibración

La diferencia entre ambos no es de naturaleza física sino que es subjetiva

contaminantes qu micos y biol gicos
Contaminantes Químicos y Biológicos
  • Contaminantes Químicos:

Sustancias constituidas por materia inerte (no viva) que pueden estar presentes en el aire o en forma de moléculas individuales (gases o vapores) o de grupo de moléculas unidas (aerosoles o nieblas)

contaminantes qu micos y biol gicos33
Contaminantes Químicos y Biológicos
  • Contaminantes Biológicos

Organismos con un determinado ciclo de vida y con unos procesos de reproducción y crecimiento que al penetrar en el hombre determinan en él la aparición de enfermedades de tipo infeccioso

estos organismos se pueden clasificar en 5 grupos
Estos organismos se pueden clasificar en 5 grupos

BACTERIAS

PROTOZOOS

VIRUS

HONGOS

PARASITOS

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INTERVALO
  • MUCHAS GRACIAS
carga de trabajo
Carga de trabajo

Cualquier actividad humana tiene componentes físicos y mentales y por lo tanto el estudio de un puesto de trabajo exigirá el análisis de unos y otros, con objeto de determinar su influencia según el individuo.

carga mental
Carga mental

Su valoración se suele basar en métodos indirectos que utilizan como indicadores los efectos que el trabajo tiene sobre el organismo y la conducta de las personas.

  • Indicadores fisiológicos: Actividad cardíaca, respiratoria, ECG
  • Indicadores subjetivos: El cansancio influye en la conducta.
  • Test psicológicos: Se mide objetivamente en variables como: mantener la atención, coordinar movimientos
  • Cantidad y calidad de trabajo realizado: Variables fácilmente observables.
carga f sica
Carga física

Cuando una actividad requiere un esfuerzo físico considerable, los movimientos necesarios para realizarla deben organizarse de forma que los músculos utilizados puedan desarrollar la mayor potencia posible y así conseguir un máximo de efectividad.

También hay ciertos factores que influyen como:

EDAD - SEXO - CONSTITUCIÓN FÍSICA -

GRADO DE ENTRENAMIENTO

ergonom a del puesto de trabajo
Ergonomía del puesto de trabajo

Para realizar un diseño ergonométrico, hay que tener en cuenta:

  • La carga física en relación con las capacidades del individuo.
  • La carga física adicional por condiciones climáticas.
  • La eficacia mecánica del cuerpo y cómo es afectada por el método de trabajo, el ritmo, distribución de tiempos de actividad e inactividad …
  • La carga sobre la columna, músculos y articulaciones debida al movimiento, a la posición de trabajo, al esfuerzo muscular y a la forma de las piezas que deben ser manipuladas.
  • Los problemas ocasionados por el asiento, la necesidad de espacio, etc.
  • El diseño y la situación de mandos y

controles en relación con el esfuerzo y

la eficacia.

organizaci n del trabajo
Organización del Trabajo

En todo trabajo existen una serie de factores relativos a la organización del mismo, que son decisivos para la realización personal del trabajador.

  • Factores de la Organización temporal:

La jornada de trabajo – El ritmo de trabajo

  • Factores que dependen de la tarea y que definen el papel del individuo dentro de la organización:

Automatización - Comunicación y relaciones - Estilo de mando – Otros, como status, identificaciòn con la tarea, la iniciativa, la estabilidad en el empleo, etc…

ritmo de trabajo
RITMO DE TRABAJO

Para asignar un tiempo necesario a una tarea es importante que no solo responda a las exigencias de la máquina o del proceso productivo sino también al individuo, de lo contrario podrían originarse aumento de los riesgos de accidentes y de los defectos de producción

automatizaci n
VENTAJAS:

*Cantidad

*Calidad del trabajo

*Menor riesgo de accidentes

DESVENTAJAS:

*“Deshumanizaciòn del

trabajo”

*Reducciòn de posibilidades

de que la persona aplique

sus habilidades o conocimientos.

*El trabajo pierde significado,

se torna monótono y la persona

pierde interés.

AUTOMATIZACIÓN
comunicaci n
COMUNICACIÓN

Existe a un doble nivel: la que se establece para la realización correcta de la tarea y la que es posible durante el trabajo pero sin relación directa con el mismo.

Las posibilidades de comunicación dependen del TIPO DE TRABAJO, de la SITUACIÓN GEOGRÁFICA y del AMBIENTE EN EL QUE SE REALIZA (Ej. Ambiente ruidoso)

estilo de mando
ESTILO DE MANDO

Favorece las relaciones en el trabajo, haciendo de la confianza mutua entre mandos y subordinados la base de ésta relación.

El tipo de Jerarquía utilizado tiene una influencia decisiva en el buen funcionamiento de un grupo y en la consecución de sus objetivos.

Distintos estilos: *Autocrático *Paternalista

* “Laissez Faire”

* Democrático

otros factores de la organizaci n
OTROS FACTORES DE LA ORGANIZACIÓN
  • STATUS SOCIAL: Prestigio que tiene la tarea que se realiza para los de más (compañeros, amigos, familia) y para uno mismo.
  • IDENTIFICACIÓN CON LA TAREA: Imagen que el individuo tiene de su trabajo, la importancia de éste dentro del contexto total.
  • INICIATIVA: Posibilidad de organizar el trabajo, de intervenir en elección de métodos, determinar el ritmo y efectuar control.
  • ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Reducir la incertidumbre a través de una buena comunicación, del miedo a perder el empleo o a cambios de actividad.
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En toda situación de trabajo hay que tener en cuenta, por una parte, el contenido del trabajo y el entorno en el que se desarrolla, y por otra parte, la persona, con sus necesidades individuales y su entorno extra laboral.

la organizaci n de la prevenci n dentro de la empresa
La organización de la prevención dentro de la Empresa
  • Servicios de Medicina del Trabajo
  • Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
  • Departamentos de Salud Ocupacional
  • Comités mixtos de Higiene y Seguridad/Salud Ocupacional en las empresas
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SABEMOS QUE EL TRABAJO TIENE EFECTOS NEGATIVOS Y POSITIVOS SOBRE LA SALUD, PERO TENEMOS QUE CONVERCERNOS Y CONVENCER A LOS ACTORES SOCIALESDE QUELAS CONDICIONES DE TRABAJO PUEDEN MEJORARSE

la mejora de las condiciones de trabajo empieza por la discusi n de los problemas
LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EMPIEZA POR LA DISCUSIÓN DE LOS PROBLEMAS

1° Proponer nuevas formas de trabajar que mejoren las Condiciones de Trabajo

2° Ver la necesidad de acudir a técnicos especialistas que nos asesoren en cómo mejorarlas.

3° Ver la necesidad de ampliar nuestros conocimientos para tener criterios más exactos que nos permitan valorar las Condiciones de Trabajo.

ENCUESTAS DE AUTOVALORACIÓN: una auténtica acción preventiva para que cada trabajador tenga una visión de todos los problemas de salud presentes en su puesto de trabajo.

trabajo pr ctico conclusiones sobre presentaci n
Trabajo PrácticoConclusiones sobre presentación
  • Qué tipo de conducción se ejerce?
  • Qué tipo de Organización de trabajo emplean?
  • Dispone de su tiempo de trabajo el trabajador, de quien depende?
  • Qué tipo de acciones implementa la organización?
  • Qué generó este Sistema de trabajo?