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SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH

SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH. MODULOS. SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL CAPACITACION Y DESARROLLO EVALUACION DE DESEMPEÑO DESCRIPCION DE PUESTOS OUTSOURCING DE LIQUIDACION DE HABERES COACHING MANDOS MEDIOS/GERENCIALES/DIRECTIVOS

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  1. SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH

  2. MODULOS • SELECCION DE PERSONAL • ADMINISTRACION DE PERSONAL • CAPACITACION Y DESARROLLO • EVALUACION DE DESEMPEÑO • DESCRIPCION DE PUESTOS • OUTSOURCING DE LIQUIDACION DE HABERES • COACHING MANDOS MEDIOS/GERENCIALES/DIRECTIVOS • DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL • CURSOS Y SEMINARIOS

  3. SELECCION DE PERSONAL • La búsqueda y la incorporación de personal profesionalizado en la actualidad es una tarea crítica para las empresas • El área de RRHH tiene siempre la responsabilidad de planificar o programar con su equipo, la capacitación, el desarrollo de su personal a través de planes anuales, ejecutarlos, controlarlos y hacer su seguimiento • Nuestra empresa cuenta con un equipo de profesionales, con formación solida para llevar a cabo las diferentes acciones de acuerdo a las necesidades que presente la empresa en este proceso de selección y desarrollo, analizando y explorando el mercado, para seleccionar los candidatos con el mejor perfil

  4. CAPACITACION DEL PERSONAL • Asistimos a nuestros clientes en la planificación, ejecución y seguimiento de sus planes de capacitación. • Diseñamos programas profesionales a la medida de la organización del cliente. • Poseemos instructores propios que responden a las necesidades de nuestros clientes. • Coordinación integral de la actividad ‘in situ’. • Evaluación del resultado de cada curso dictado, mediante la administración y procesamiento de encuestas y procesos evaluativos de los participantes

  5. EVALUACION DE DESEMPEÑO • Creamos un modelo personalizado de evaluacion. • Evaluaciones 360 grados. • Permanente comunicación con los evaluados y evaluadores para seguir el estado del proceso. • Mantenemos registros de seguimiento por etapas de evaluación. • Entrevistas personalizadas de retroalimentación con control del proceso en tiempo real.

  6. HERRAMIENTAS DE SELECCION • PAGINA PROPIA CON RECLUTAMIENTO PERMANENTE • UTILIZACION DE LOS MEJORES SITIOS DE INTERNET • USO DE REDES SOCIALES • ENTREVISTAS INDIVIDUALES Y GRUPALES • GESTION DE LOS EXAMENES PREOCUPACIONALES con evaluaciones psicotécnicas, exámenes médicos, evaluaciones ambientales y de antecedentes comerciales y laborales

  7. FUNCIONES ESPECIFICAS • Asesorar y participar en la formulación de la política de personal • Establecer el perfil y diseños de puestos • Reclutar y seleccionar personal • Determinar los términos y condiciones de empleo • Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por ley y por la empresa en materia de contratación de personal • Desarrollo y gestión de la política salarial • Investigar los antecedentes de los candidatos en ocasión de la evaluación y selección de personal • Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación a su problemática diaria de trabajo

  8. FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO REMUNERACION CAPACITACION INDUCCION CONTRATACION SELECCION RECLUTAMIENTO

  9. Unaempresa con mas de 25 años de trayectoria

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