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TEMA 8 EL ENFOQUE INSTITUCIONALISTA: LAS TEORÍAS DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Y DEL DUALISMO

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TEMA 8 EL ENFOQUE INSTITUCIONALISTA: LAS TEORÍAS DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Y DEL DUALISMO. 1. Mercados Internos de trabajo. Mercados Internos de trabajo. DEFINICIÓN.

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tema 8 el enfoque institucionalista las teor as de los mercados internos de trabajo y del dualismo

TEMA 8 EL ENFOQUE INSTITUCIONALISTA: LAS TEORÍAS DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Y DEL DUALISMO

definici n

Mercados Internos de trabajo

DEFINICIÓN

Mercados Internos de trabajo: Mercados donde la fijación de precios y la asignación de recursos está determinada por un conjunto de reglas y procedimientos

administrativos de la propia organización

mercados internos de trabajo

Mercado de

Trabajo

externo

Puerto

de entrada

Mercados Internos de trabajo
  • Un trabajador entra en un mercado interno de trabajo en el nivel de formación más bajo (puerto de entrada) de la cadena de promoción
  • Los salarios del puerto de entrada estarán influenciados por las condiciones del mercado externo local, pero los salarios y la asignación de puestos dentro del mercado interno de trabajo estarán determinados por reglas administrativas y protocolos de todo tipo
reglas y procedimientos administrativos
Determinadas por un conjunto de fuerzas económicas, políticas, sociológicas e históricas más la costumbre

Pueden ser explícitas o implícitas

Las reglas sustituyen a las preferencias individuales o de la empresa a la hora de determinar quién trabaja, a qué salario, y haciendo qué trabajo

Reglas y procedimientos administrativos
reglas y procedimientos administrativos1
Reglas y procedimientos administrativos
  • Los trabajadores en los mercados internos de trabajo forman grupos no competitivos
    • Los trabajadores pueden o no competir con otros dentro de un mercado interno de trabajo pero nunca entre mercados internos de trabajo distintos
determinaci n de salarios
Determinación de salarios
  • Precios frente a estructura:
    • El mercado neoclásico determina salarios sencillos
    • Los MIT fijan estructuras salariales complejas y el salario individual depende del puesto dentro de la estructura organizativa
determinaci n de salarios1
Puntos de referencia Internos

Grupos de empleos (Job Clusters)

Def: Grupos estables clasificaciones de empleos

Relacionados por la tecnología, la estructura administrativa o la costumbre

Múltiples grupos o clusters en la misma organización

Puntos de referencia Externos

Entorno de salarios

Def: Grupos estables de empresas o otras unidades

Relacionadas por el mercado de producto, recursos o costumbre

Dimensiones: Ocupación, Industria, Geografía

Determinación de salarios
justificaci n
Justificación
  • Las empresas tienen costes de contratación y formación importantes que pueden reducirse limitando la rotación de la mano de obra.
    • Una rotación menor aumenta el beneficio generado por la formación específica.
    • Las empresas pueden reducir los costes de selección ya que tendrán buena información sobre la mano de obra.
  • Las empresas usan las escalas de trabajo – característica crucial de los mercados internos– como método para reducir la rotación.
justificaci n1
Justificación
  • Las escalas de trabajo generan incentivos para que los trabajadores aumenten su esfuerzo y desarrollen nuevas habilidades.
  • Los trabajadores obtienen beneficios del aumento de la seguridad en el empleo, las mayores oportunidades de promoción y formación y una mayor protección frente a las condiciones cambiantes del mercado de trabajo exterior.
  • Las reglas formales (e informales) protegen a los trabajadores de decisiones administrativas arbitrarias.
contratos de pago diferidos

Salario, IPM

Salario

IPM

Cantidad de horas de trabajo

Contratos de pago diferidos
  • El IPM es constante a lo largo del ciclo vital del individuo.
  • Empresas y trabajadores pueden acordar contratos implícitos que incrementen los salarios con el paso de los años de servicio.
  • Los trabajadores más jóvenes reciben un salario inferior al IPM, mientras que los mayores cobran salarios por encima del IPM.
  • La promesa de mayores salarios al final de la vida laboral, puede reducir la rotación y el escaqueo.
  • Dado que incrementa la productividad, los trabajadores pueden alcanzar mayores ingresos a lo largo de su vida laboral en comparación con el caso de igualar su salario al IPM cada año.
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Contratos de pago diferidos

  • Con los contratos diferidos, los trabajadores pueden no querer retirarse a la edad normal, en busca de mayores ingresos.
    • Esto no es óptimo para las empresas, dado que el salario es superior al IPM.
  • Las pensiones solucionan el problema asegurando elevados ingresos si los trabajadores se retiran a una edad normal.
    • Las pensiones también pueden aumentar el IPM a través de una reducción en la rotación.
      • Los beneficios son mucho mayores para los trabajadores con más antigüedad .
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Contratos de pago diferidos

  • Los contratos diferidos son más probables en las empresas grandes.
    • La supervisión puede ser más difícil.
    • Las grandes empresas tienen menos probabilidades de quebrar, por lo que los trabajadores más jóvenes estarán más predispuestos a firmar este tipo de contratos.
    • Las empresas grandes suelen tener sus propios mercados internos de trabajo
mercados duales
Mercados duales
  • Mercado dual del trabajo (Piore). Segmentación del mercado de trabajo: sector primario y secundario.
    • Sector primario con salarios altos, buenas condiciones de trabajo, seguridad,…
    • Sector secundario con malas condiciones de trabajo y donde las remuneraciones al capital humano son inferiores a las del sector primario.
      • Peores condiciones de trabajo: más riesgo.
      • Economía sumergida: elusión y evasión fiscal.
mercados duales1
Mercados duales
  • Hay varias formas de pensar sobre estos dos segmentos: informal-formal, rural-urbana, agricultura-industria, subsistencia-capitalista.
  • Esta teoría predice que jóvenes, mujeres y minorías étnicas se concentran en el sector secundario y es difícil que escapen.
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Mercados duales
  • Para la fuerza de trabajo secundaria (aquella fácilmente reemplazable en los procesos productivos) el segmento laboral es más competitivo.
  • El sector primario se caracterizaría por la existencia de mercados internos de trabajo.
  • Las barreras entre los dos mercados no son impermeables. Existe movilidad del secundario al primario... sobre todo por parte de los jóvenes.
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Mercados duales

Limitaciones

  • No explica los mecanismos (¿por qué?). Sólo describe los grupos que acaban en cada sector
  • No tiene en cuenta algunos procesos que afectan a la selección de trabajadores