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ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. GERENCIA MODERNA MODULO 1 CULTURA LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL SONIA MARTINEZ MORALES. CULTURA ORGANIZACIONAL
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ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO GERENCIA MODERNA MODULO 1 CULTURA LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL SONIA MARTINEZ MORALES
CULTURA ORGANIZACIONAL ES EL TOTAL DE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DAN IDENTIDAD A UNA ORGANIZACIÓN UTILIZADAS EN SU COTIDIANIDAD PARA LA CONSOLIDACIÓN DE SUS PROPÓSITOS, METAS Y OBJETIVOS FUNDAMENTADOS EN PRINCIPIOS , VALORES Y NORMAS QUE FAVORECEN LOS RESULTADOS COLECTIVOS.
KKKKK LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CAPACIDAD DE DIRECCION DE UN LIDER CONJUGANDO DIFERENTES HERRAMIENTAS ,ESTRATEGIAS PERSONALES Y EMPRESARIALES PARA LOGRAR LOS FINES CORPORATIVOS ,FACILITANDO EL DESARROLLO INTEGRAL Y ARMONIOSO DE TODOS SUS PARTICIPANTES .
Manera CAMBIO ORGANIZACIONAL CAPACIDAD DE MODIFICAR Y GENERAR NUEVOS PROCESOS DENTRO DE UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL INTERRELACION CAMBIO ORGANIZACIONAL ÉXITO EMPRESARIAL
DDD RELACION ENTRE CULTURA ,LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL IDENTIFICACION EMPRESARIAL CULTURA MODELO DE LIDERAZGO ESTRATEGIAS TRANSFORMACION DE LA ORGANIZACIÓN CAMBIO DESARROLLO INTEGRAL EMPRESARIAL- PRODUCTIVIDAD
DDD CONSECUENCIAS DE LA AUSENCIA DE ESTOS COMPONENTES
COLBINA S.A . VALORES CORPORATIVOS: Trabajo en Equipo ,compromiso ,respeto, creatividad e innovación.