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especializacion en gerencia del talento humano n.
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ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

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ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

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  1. ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO GERENCIA MODERNA MODULO 1 CULTURA LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL SONIA MARTINEZ MORALES

  2. CULTURA ORGANIZACIONAL ES EL TOTAL DE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DAN IDENTIDAD A UNA ORGANIZACIÓN UTILIZADAS EN SU COTIDIANIDAD PARA LA CONSOLIDACIÓN DE SUS PROPÓSITOS, METAS Y OBJETIVOS FUNDAMENTADOS EN PRINCIPIOS , VALORES Y NORMAS QUE FAVORECEN LOS RESULTADOS COLECTIVOS.

  3. KKKKK LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CAPACIDAD DE DIRECCION DE UN LIDER CONJUGANDO DIFERENTES HERRAMIENTAS ,ESTRATEGIAS PERSONALES Y EMPRESARIALES PARA LOGRAR LOS FINES CORPORATIVOS ,FACILITANDO EL DESARROLLO INTEGRAL Y ARMONIOSO DE TODOS SUS PARTICIPANTES .

  4. Manera CAMBIO ORGANIZACIONAL CAPACIDAD DE MODIFICAR Y GENERAR NUEVOS PROCESOS DENTRO DE UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

  5. LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL INTERRELACION CAMBIO ORGANIZACIONAL ÉXITO EMPRESARIAL

  6. DDD RELACION ENTRE CULTURA ,LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL IDENTIFICACION EMPRESARIAL CULTURA MODELO DE LIDERAZGO ESTRATEGIAS TRANSFORMACION DE LA ORGANIZACIÓN CAMBIO DESARROLLO INTEGRAL EMPRESARIAL- PRODUCTIVIDAD

  7. DDD CONSECUENCIAS DE LA AUSENCIA DE ESTOS COMPONENTES

  8. COLBINA S.A . VALORES CORPORATIVOS: Trabajo en Equipo ,compromiso ,respeto, creatividad e innovación.

  9. gracias