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SAS C3P Holding 4 salariés

SAS C3P Holding 4 salariés. SAS STDI Prépresse/multimédia 32 salariés. SAS EMD Imprimerie 45 salariés. Ces 3 sociétés sont reprises par M. Bui en juin 2009. Il souhaite rapidement harmoniser la gestion du personnel et demande la reconnaissance d’une UES devant le tribunal.

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SAS C3P Holding 4 salariés

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Presentation Transcript

  1. SAS C3P Holding 4 salariés SAS STDI Prépresse/multimédia 32 salariés SAS EMD Imprimerie 45 salariés Ces 3 sociétés sont reprises par M. Bui en juin 2009. Il souhaite rapidement harmoniser la gestion du personnel et demande la reconnaissance d’une UES devant le tribunal. • Janvier 2011 : reconnaissance UES • Mars 2011 : élections professionnelles (DUP) • Mai 2011 : élections des représentants CHSCT • Mai – Juin 2011 : formation des élus

  2. 1ère obligation d’une + de 50 salariés : signé un plan d’action séniors avant le 31 décembre 2011. La rédaction est faite par le service RH Le plan d’action est signé en septembre 2011 par le CE, présenté au CHSCT Résultat : . Pas d’implication . Pas d’appropriation Un plan pour un plan…

  3. Pénibilité/égalité professionnelle : à rédiger pour le 1er janvier 2012 OPCALIA/ARACT = CLUSTER = OPPORTUNITE Les raisons : Proposer à nos élus une ouverture sur l’extérieur Ne pas rédiger les plans seule Faire prendre conscience à nos élus qu’ils sont partie prenante Les impliquer pour les rendre acteurs Adhésion immédiate de la direction, du CE, du CHSCT

  4. le Cluster Découverte des autres entreprises = Se situer, se rassurer, échanger, Données chiffrées, croisées, Travail sur nos représentations = Temps d’échange privilégié entre RH/représentant des salariés Restituer Direction Salariés

  5. Remise par l’ARACT d’une ressource documentaire Echanges entre RH Echanges entre représentants des salariés Temps privilégié à la réflexion sur ces sujets

  6. Dans l’entreprise Création d’une commission « pénibilité » composée de 3 membres CHSCT, 2 membres CE, RH, Aboutissement à la signature d’un plan d’action « pénibilité » ou les partenaires sociaux sont associés à l’entreprise Les actions inscrites dans ce plan sont le fruit d’une réflexion commune aux représentants des salariés et de la direction

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