slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
???????????????????? PowerPoint Presentation
Download Presentation
????????????????????

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 38

???????????????????? - PowerPoint PPT Presentation


  • 393 Views
  • Uploaded on

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ. Provident Fund. จะมีช่วงเวลาหลังเกษียณประมาณ 25 ปี . จะมีช่วงเวลาหลังเกษียณประมาณ 29 ปี . คุณคาดว่าจะมีอายุยาวนานเท่าไรหลังเกษียณ ?. ช่วงอายุเฉลี่ยของคนไทยหลังอายุ 60 ปี. ผู้หญิง . ผู้ชาย . เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายต่อเดือนโดยเฉลี่ยของคนไทยก่อนและหลังวัยเกษียณ.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '????????????????????' - taya


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

จะมีช่วงเวลาหลังเกษียณประมาณ 25ปี

จะมีช่วงเวลาหลังเกษียณประมาณ 29 ปี

คุณคาดว่าจะมีอายุยาวนานเท่าไรหลังเกษียณ ?

ช่วงอายุเฉลี่ยของคนไทยหลังอายุ 60 ปี

ผู้หญิง

ผู้ชาย

slide3

เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายต่อเดือนโดยเฉลี่ยของคนไทยก่อนและหลังวัยเกษียณเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายต่อเดือนโดยเฉลี่ยของคนไทยก่อนและหลังวัยเกษียณ

slide4

= 7,130 x 12 x 29 = 2,481,240 บาท

= 7,130 x 12 x 25 = 2,139,000 บาท

ต้องมีเงินเท่าไรจึงจะพอหลังวัยเกษียณ ?

ค่าใช้จ่ายต่อเดือนหลังเกษียณประมาณ 7,130 บาท

วิธีคิดจำนวนเงินขั้นต่ำที่สุดที่ควรมีอย่างง่าย ๆ คือ

เอาค่าใช้จ่ายแต่ละเดือน x 12 x จำนวนปีที่คาดว่าจะอยู่หลังเกษียณ

ผู้หญิง

ผู้ชาย

slide6

นายจ้าง

ลูกจ้าง

ผลประโยชน์เงินสมทบ

1

3

2

4

เงินสะสม

เงินสมทบ

ผลประโยชน์เงินสะสม

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร ?

เงินสมทบ

เงินสะสม

ความสมัครใจ

slide7

6.1 สิทธิประโยชน์รายปี – เงินสะสมที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนไม่เกิน 500,000 บาท

ได้รับยกเว้นไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเป็นเงินได้เพื่อเสียภาษีในแต่ละปี

6.2 สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ

ประโยชน์สำหรับสมาชิก

1. เสมือนได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้

2. เป็นสวัสดิการเงินได้ที่เพิ่มขึ้นเมื่อออกจากงานหรือเกษียณอายุ

3. เป็นหลักประกันแก่ครอบครัว กรณีสมาชิกทุพพลภาพหรือเสียชีวิต

4. เป็นโอกาสออมเงินเพื่อตนเองและครอบครัวเพิ่มขึ้น

5. เงินออมอยู่ภายใต้การบริหารของมืออาชีพ

6. สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

slide8

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

สิทธิประโยชน์รายปี

1

3

เงินสะสมที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนไม่เกิน 500,000 บาท

ได้รับยกเว้นไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเป็นเงินได้เพื่อเสียภาษีในแต่ละปี

slide9

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

สิทธิประโยชน์รายปี (ต่อ)

1

3

เงินสะสม

ที่จ่ายเข้ากองทุน

ไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเป็นเงินได้เพื่อเสียภาษี

1. หักลดหย่อนในการคำนวณเงินได้เพื่อเสียภาษีตามที่จ่ายจริง แต่ไม่เกินปีละ 10,000 บาท

2. ส่วนที่เกิน 10,000 บาท แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง และไม่เกิน 490,000 บาท ได้รับ

การยกเว้น

รวม 500,000 บาท

slide10

2.

1.

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

สิทธิประโยชน์รายปี (ต่อ)

1

3

เงินที่พนักงานจ่ายสะสมเข้ากองทุนสามารถนำมา ลดหย่อนภาษีได้ตามที่จ่ายจริง แต่ไม่เกิน 10,000 บาท ต่อปี ส่วนที่เกิน 10,000 บาท แต่ไม่เกิน 490,000 บาท ได้รับการยกเว้นภาษี

เงินเดือนรับรายปี

หัก ยกเว้นภาษีเงินสะสมส่วนที่เกิน 10,000 บาท

คงเหลือ

ค่าใช้จ่าย 40% แต่ไม่เกิน 60,000 บาท

รายได้สุทธิขั้นต้น

หัก ลดหย่อนส่วนตัว

คงเหลือ

หัก ลดหย่อนเงินสะสมไม่เกิน 10,000 บาท

รายได้สุทธิ

ภาษีเงินได้

ไม่เป็นสมาชิกกองทุน

360,000

0

360,000

60,000

300,000

30,000

270,000

0

270,000

12,000

เป็นสมาชิกกองทุน

360,000

8,000

352,000

60,000

292,000

30,000

262,000

10,000

252,000

10,200

ประหยัดภาษี ได้ 1,800 บาท

สมมติฐาน : เงินเดือน 30,000 บาท อัตราสะสม 5% ดังนั้นพนักงานส่งเงินสะสมปีละ 18,000 บาท

360 000 5
ตัวอย่าง รายได้ 360,000 บาท ต่อปี ส่งเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5%

10,000

XXX

XXX

8,000

slide12

พนักงานต้องมีอายุงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป

เงินได้เมื่อออกจากงาน สามารถลดหย่อนภาษีได้ 2 ส่วน

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ

2

3

ส่วนที่ 2 ส่วนที่เหลือหักออกอีกร้อยละ 50

ส่วนที่ 1

ลดหย่อนได้ = 7,000 X อายุงาน

slide13

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ

2

3

ตัวอย่าง พนักงานได้รับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเมื่อออกจากงาน 130,000 บาท มีอายุงาน 5 ปี

ผลประโยชน์เงินสมทบ

เงินสะสม

เงินสมทบ

ผลประโยชน์เงินสะสม

(100,000 บาท)

(30,000บาท)

1.ลดหย่อนภาษีได้ 7,000 X5= 35,000บาท

เหลือ = 65,000 บาท

2. หักส่วนที่เหลือได้อีก 50% = 32,500 บาท

(เสียภาษี 1,625 บาท)

เงินที่นำมาคำนวณเพื่อคิดภาษีเงินได้ = 32,500 บาท

slide14

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ (ยกเว้นภาษีทั้งจำนวน)

2

3

เงินได้เมื่อออกจากงาน ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ ในกรณีดังนี้

1. เกษียณอายุ

- อายุสมาชิกกองทุน 5 ปีขึ้นไป และ

- เกษียณอายุตามข้อบังคับของบริษัท โดยมีอายุ 55 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป

2. ทุพพลภาพ

3. เสียชีวิต

slide15

ผลประโยชน์

ของเงินสมทบ

ผลประโยชน์

ของเงินสะสม

เงินสมทบ

เงินสะสม

ไม่ต้องคำนวณภาษี

สรุป สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

เงินก้อนที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

คำนวณภาษี โดยสามารถลดหย่อน หรือยกเว้นได้ตามหลักเกณฑ์ต่อไปนี้

ไม่เกษียณอายุและทำงาน > 5 ปี

ทำงาน < 5 ปี

หรือลาออกจากกองทุน

เกษียณอายุ (> 55 ปี)

และ อายุสมาชิก >5 ปี

ไม่ได้ รับการยกเว้น

ต้องเสียภาษีเงินได้

ตามปกติ

รับการลดหย่อน การเสียภาษีเงินได้ โดย

ส่วนที่ 1 : ลดหย่อนได้ = 7,000 Xอายุงาน

ส่วนที่ 2 : ที่เหลือหักค่าใช้จ่ายออกอีก 50%

ได้ รับการยกเว้น

ไม่ต้องนำไปคำนวณ

เงินได้เพื่อเสียภาษี

slide16

นายจ้าง

บริษัทนายจ้าง

แต่งตั้ง

คณะกรรมการกองทุนฝ่ายนายจ้าง

คณะกรรมการกองทุน

ลูกจ้าง

สมาชิกกองทุน

เลือกตั้ง

คณะกรรมการกองทุนฝ่ายสมาชิก

บุคคลที่สมาชิกควรรู้จัก

slide17

บุคคลที่สมาชิกควรรู้จักบุคคลที่สมาชิกควรรู้จัก

รายชื่อคณะกรรมการกองทุน : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

  • กรรมการกองทุนฝ่ายนายจ้าง จำนวน 2 ท่าน

1. คุณพัชราภรณ์ จันทร์ฉาย

2. คุณชลอ หนูอินทร์

กรรมการกองทุนฝ่ายสมาชิก จำนวน 3 ท่าน

1. คุณกฤตย์ตนัย ธารารัตนสุวรรณ

2. คุณเขตต์ เลิศวิวัฒนพงษ์

slide18

ข้อบังคับกองทุน

สมาชิกต้องทำความเข้าใจกับข้อบังคับกองทุน เพราะข้อบังคับเปรียบเสมือนกับ “แผนที่” เดินทางที่จะบอกถึงกฎ กติกา และสิทธิต่างๆ ตั้งแต่การเข้าเป็นสมาชิก จนถึงการสิ้นสุดสมาชิกภาพจากกองทุนว่าต้องทำอย่างไร

ลักษณะการลงทุน

ผลตอบแทนที่คาดหวัง

และความเสี่ยง

ทำความเข้าใจเรื่องนโยบายการลงทุน กองทุนนำเงินไปลงทุนในตราสารประเภทใดบ้าง มีความเสี่ยง และผลตอบแทนที่คาดหวังอย่างไร

การสมัครเข้าเป็น

สมาชิกกองทุน และอื่นๆ

สมาชิกที่มีคุณสมบัติตามที่ข้อบังคับกองทุนกำหนดกรอกใบสมัครการเข้า

เป็นสมาชิกกองทุน ตามแบบที่คณะกรรมการกองทุนกำหนด

ข้อควรรู้ก่อนเป็นสมาชิกกองทุน

slide19

ข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

slide20

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

เงื่อนไขการเข้าเป็นสมาชิก :

(1) ให้เป็นไปตามความสมัครใจของลูกจ้าง โดยลูกจ้างที่จะมีสิทธิสมัครเข้าเป็นสมาชิก

กองทุนได้จะต้องเป็นลูกจ้างที่ผ่านการทดลองงานตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของ

นายจ้าง

(2) สมาชิกที่สิ้นสุดสมาชิกภาพ ด้วยเหตุลาออกจากกองทุนโดยไม่ออกจากงานไม่สามารถ

สมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนได้อีก

slide21

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

อัตราเงินสะสม และเงินสมทบ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

  • อัตราเงินสะสม
  • - สมาชิกจ่ายเงินสะสมในอัตราร้อยละ 2 ของค่าจ้าง
  • อัตราเงินสมทบ
  • - นายจ้างจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละ 2 ของค่าจ้าง
slide22

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

  • การสิ้นสุดสมาชิกภาพกองทุน

(1) พ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างของนายจ้างไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม

(2) กองทุนยกเลิก

(3) นายจ้างเลิกกิจการ หรือถอนตัวจากการเป็นนายจ้างของกองทุน

(4) ลาออกจากกองทุนโดยไม่ออกจากงาน

slide23

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ

(1)การจ่ายเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสม

สมาชิกมีสิทธิ์ได้รับเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสมเต็มจำนวน

slide24

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

(2) การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ

2.1 สมาชิกที่พ้นจากการเป็นลูกจ้างด้วยเหตุถูกไล่ออกหรือนายจ้างเลิกจ้าง เนื่องจากฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมในเรื่องที่ร้ายแรง สมาชิกผู้นั้นไม่มีสิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ

slide25

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

(2) การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ(ต่อ)

2.2 การสิ้นสุดสมาชิกภาพในกรณีดังต่อไปนี้ สมาชิกผู้นั้นมีสิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ 100%

1) สมาชิกที่พ้นจากการเป็นลูกจ้างด้วยเหตุเสียชีวิต ทุพพลภาพ หรือ เกษียณอายุ

2) สมาชิกที่พ้นจากการเป็นลูกจ้างด้วยเหตุนายจ้างเลิกจ้าง โดยสมาชิกผู้นั้นไม่ได้กระทำ

ความผิดต่อระเบียบข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง

3) สมาชิกสิ้นสุดสมาชิกภาพด้วยเหตุนายจ้างถอนตัวจากการเป็นนายจ้างของกองทุน

slide26

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

(2) การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ(ต่อ)

2.3) การสิ้นสุดสมาชิกภาพกองทุนในกรณีอื่นนอกจากที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 และ 2.2 สมาชิกมีสิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้

อายุงานอัตราเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ

ที่กองทุนจะจ่ายเมื่อสมาชิกสิ้นสุดสมาชิกภาพ

น้อยกว่า 3 ปี 0%

เท่ากับ 3 ปี 30%

มากกว่า 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี 50%

ตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่ถึง 7 ปี 70%

ตั้งแต่ 7 ปี ขึ้นไป 100%

slide27

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน

หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

เงินสมทบในส่วนที่ไม่ได้จ่ายให้แก่สมาชิก

ส่งคืนนายจ้าง

slide28

นโยบายการลงทุน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กสิกรไทยทรัพย์มั่นคง ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

slide29

≤ 35%

≥ 65%

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กสิกรไทยทรัพย์มั่นคง ซึ่งจดทะเบียนแล้ว (ตราสารหนี้)

นโยบายการลงทุน*

รายละเอียดการลงทุน

ตราสารหนี้ภาคเอกชน อาทิ

- หุ้นกู้ ตั๋วแลกเงิน บริษัทเอกชน

เงินฝาก ตราสารหนี้ภาครัฐ

และสถาบันการเงิน อาทิ

- พันธบัตรรัฐบาล รัฐวิสาหกิจ

- ตั๋วเงินคลัง

- ตราสารหนี้ของธนาคาร และสถาบันการเงิน

* แผนการลงทุนอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามสภาวะตลาดภายใต้กรอบของสัญญา

slide30

อัตราผลตอบแทน

สถานะภาพของกองทุน ณ 30 มิ.ย. 52

ยอดสินทรัพย์รวม 4,394 ล้านบาท

จำนวนพนักงาน 39,552 คน

จำนวนนายจ้าง 320 บริษัท

อัตราผลตอบแทนสะสมสุทธิ ม.ค.– มิ.ย. 52 = 0.50% *อัตราอ้างอิงผลการดำเนินงานของกองทุนสะสม

ม.ค. -มิ.ย. 52 = 0.69%

อัตราผลตอบแทนเฉลี่ยตั้งแต่จัดตั้งกองทุน = 5.46%

(2540- มิ.ย. 2552)

* อัตราอ้างอิงผลการดำเนินงานกองทุน :50%ของอัตราดอกเบี้ยเงินฝากประจำ 1 ปีที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพึงได้รับ วงเงิน 1 ล้านบาท เฉลี่ยของ BBL,SCB, KBANK, KTB + 50% ของดัชนีอัตราผลตอบแทนของการลงทุนในพันธบัตรรัฐบาลที่มีอายุคงที่ของสมาคมตราสารหนี้ไทย อายุ 2 ปี

slide31

กรอกใบสมัครเป็นสมาชิกกองทุนกรอกใบสมัครเป็นสมาชิกกองทุน

  • ระบุชื่อผู้รับผลประโยชน์
  • ควรระบุชื่อผู้รับผลประโยชน์และสัดส่วนเงินที่จะได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • ในกรณีที่สมาชิกเสียชีวิต

การสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุน

slide33

เมื่อเป็นสมาชิกกองทุนเมื่อเป็นสมาชิกกองทุน

1. การตรวจสอบการหักเงินสะสม และเงินสมทบ

การตรวจสอบเงินที่นายจ้างหักจากเงินเดือนนำส่งเข้ากองทุนในแต่ละงวดว่าถูกต้องหรือไม่

2.การตรวจสอบรายงานรายตัวสมาชิก

ทุกๆ 6 เดือน บริษัทจัดการจะต้องจัดทำรายงานรายตัวนี้ส่งให้สมาชิกโดยส่วนใหญ่จะจัดส่งให้ภายในเดือน

มกราคม และกรกฎาคมของทุกปี ซึ่งรายงานดังกล่าวจะแสดงถึงข้อมูลในส่วนของยอดเงินสะสม-สมทบ /

จำนวนหน่วยของสมาชิกในกองทุน และผลการดำเนินงานของกองทุน เป็นต้น

3. การตรวจสอบผลการดำเนินงานของกองทุน

4. ความเข้าใจเรื่องมูลค่าเงินกองทุน

slide34

ตัวอย่าง

5.09 %

ธ.ค.2551

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ .............................ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

บริษัท.......................................จำกัด

นายสบายใจ มั่นคง

31 ธันวาคม 2551

3,255.91

53,209.45

30,000.00

18,000.00

1,953.55

slide35

เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ

การแจ้งสิ้นสมาชิกภาพ

- สมาชิกแจ้งสิ้นสมาชิกภาพต่อคณะกรรมการกองทุน

- ตรวจสอบข้อบังคับกองทุน เพื่อประมาณจำนวนเงินที่จะได้รับจากกองทุน

- ทำความเข้าใจเรื่องสิทธิประโยชน์ทางภาษี เพื่อคำนวณและเสียภาษีให้ถูกต้อง

- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลส่วนตัว เช่น สถานที่ติดต่อของสมาชิก

- แจ้งวิธีการรับเงินจากกองทุน : สมาชิกควรตรวจสอบกับนายจ้างรายใหม่ว่ามีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

หรือไม่ และ

เงื่อนไขการเข้าเป็นสมาชิกกองทุนเป็นอย่างไร

*ต้องการโอนเงินกองทุนไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอื่น

*ต้องการขอคงเงินไว้ในกองทุนเพื่อรอการเปลี่ยนงาน หรือรอการโอนย้ายกองทุน

(คงเงินไว้ได้ไม่เกิน 1 ปี ค่าใช้จ่าย 650 บาท / ปี /ครั้ง )

*ต้องการรับเงินเป็น เช็ค / โอนเงินเข้าบัญชี

slide36

ผลประโยชน์

ของเงินสมทบ

เงินสมทบ

ผลประโยชน์

ของเงินสะสม

เงินสะสม

เงินกองทุนนายจ้างเดิม

ผลประโยชน์

ของเงินสมทบ

สมทบ

เงินสะสม

ผลประโยชน์

ของเงินสะสม

เงินกองทุนนายจ้างใหม่

เริ่มต้นใหม่

กรณีการโอนย้ายงานและโอนกองทุนไปยังนายจ้างรายใหม่

  • เงินได้เมื่อออกจากงาน กรณีโอนย้ายงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีในการนับอายุงานของแต่ละบริษัทต่อเนื่องกันได้ เมื่อสมาชิกได้ทำการโอนย้ายเงินกองทุน
  • จำนวนเงินทั้ง 4 ส่วน จะถูกโอนย้ายไปกองทุนใหม่

3

3

3